労災適用について

質問

労災適用について、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいのですが、（一般的に）

就業中に、共同作業の最中に、相手の過失による傷害を被った場合、（入院するほどではない怪我の場合）
(1)その日の出勤に関しては、怪我をするまでの時間の労働とみなされ、早退扱いになってしまうのか？
(2)また、そのことによって、有給休暇を使用した場合には、単なる個人の権利の消失で終わってしまうのか。
単に、治療費の個人負担がないだけなのか。
(3)消毒などが必要なため、その後の通院に関しても、あくまで有給休暇に関しては、個人的な負担となってしまうのか？（治療代は、給付されるにしても）
(4)相手方の会社からは、通常、何らかの補償はあるものなのか？（交渉事かとは思いますが）

以上、細かい話で申し訳ないですが、上記事項について、ご経験、造詣の深い方がいらっしゃいましたら、ご教授ください。

よろしくお願い致します。

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

一般論としてお答えします。
１．作業が継続不可能な場合は早退扱いとなるでしょう。継続可能又は他の作業か可能な場合はそのまま終業時まででしょう。

２．通院以外での休みは有給扱いになります。

３．労災対象の通院に関しては業務扱いになります。

４．業務可能な場合は見舞い程度の補償となります。

お礼

早速のご教授ありがとうございます。
労災の事由による通院は、業務扱いになるのですね。
であれば、わざわざ有給を取らなくても、会社の近くの病院に行くことは、個人の権利消失も防げるし、ある意味、理にはかなっているということですね。
ありがとうございました。