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企業の目的
noname#11926の回答
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＞それが他の要因（例えば従業員の給料など）と 矛盾が生じた場合にはどうなるのでしょうか。 経営者として従業員の給料を悩んでおられるのでしょうか？ 一般にオーナー社長は、従業員の給料は安く抑えていると思います。それができた人が生き残っている 「嫌なら辞めろ」というのが普通のオーナー社長ということかと思います。 大企業でもオーナー会社では残業代ゼロという労基法違反が横行しています。 個人的には、時給は安めだけど 残業・休日勤務など 働いた分 あるいは その人が利益をあげた分はキチンと払うよ（歩合制・契約制・利益連動制） というスタンスがよいのか と思います。
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お礼
＞経営者として従業員の給料を悩んでおられるのでしょうか？ 経営者ですが、まだそこまで深刻な状態ではないです。 ＞その人が利益をあげた分はキチンと払うよ（歩合制・契約制・利益連動制）というスタンスがよいのか と思います。 結局、企業の利益になる人にはより多くの報酬（企業にとってはコスト）を 与え、そうではない人にはそれなりという結論になってくるのでしょう。 「利益追及」を目的としてしまうと、上記のような観点が抜けてしまうの ではないかというのが悩んでいた点です。
補足
お礼を書いていませんでした。 たびたびの回答有難うございます。