退職時の有給消化と労働基準法

質問

友人が、7月末で今まで勤務していた会社を退職することになりました。

しかし、現在何十日も有給休暇が残っているにもかかわらず、
会社側としては２週間の有給消化にも難色を示しているそうです。

当方としては最後に何十日も残っている有休を２週間消化するのは、
大した要求ではないと認識しております。
そこで、下記の二点について、最新で正確な法律上の観点からの
回答を頂きたいと思い質問させていただきました。

１．会社側が納得しなくても退職日までの有休消化は可能か？
　（退職願いの提出は就業規則に則っている）
　具体的な要望としては、７月末で退職、７月15日が最終出社日、
　16日以降を有休消化を割り当てたいのです。
　この要望に対して、会社側が納得しない場合でも有給消化を
　名目に7月末まで出社しなくても問題はないでしょうか？

２．会社とは残業代さえ払えば何時間でも従業員を働かせて問題ないか？
　労使で３６協定を結んでいても年間の残業時間は
　３６０時間以内と労働基準法では定められています。
　ただ、年３６０時間と言ったら、１日＠２時間もありません。
　実際には、手当はみなしでもらってはいたものの、
　退社時間は平均２３時、土日出勤も月１、２回という状況でした。
　ここから会社は、お金さえ払えば、過酷な労働時間を
　課しても問題ないのかという疑問を持ちました。
　これは労働基準監督所に報告した場合、改善命令ってのが出されても
　おかしくないのではないかと考えるのですがいかがでしょうか？
　負荷がかかりすぎるため、人数配置の見直しをずっと要求していた
　にもかかわらず改善はされていなかったそうです。

以上、ご教授のほどよろしくお願いいたします。

回答No.6

shigotohima

２についてですが一般的には皆さんが書かれているとおりです。
ただ
「実際には、手当はみなしでもらってはいたものの、」
というくだりが気になりますね、この「みなし」が「裁量労働制の適用」という意味だといささか事情が複雑です。裁量労働制を取り入れた場合３６協定の大幅緩和となります。もしお友達の会社に組合があればこのあたりは明確になっていると思いますが・・・

お礼

shigotohimaさん
ご回答有難うございました。
他の皆様の回答と合わせて友人には伝えておきました。
事は大きくならずに進んでいるようです。