失業保険の給付制限解除

質問

最近会社を退職しました。
会社には『自己都合』と言って退職しましたが、職安には『残業が多かったため』と申請しました。
職安の職員の方から、月に45時間以上超えている日が3ヶ月以上あるという証明（給料明細）があれば、会社に確認せずに失業手当を支払うと言われました。給料明細を提出し、給付制限の解除が認められましたが、職安の方のメモに『不服申し立て』と書かれていたのが気になります。
前職場とはもめずに退職の手続きがしたいのですが、この場合、職安から前職場に確認などの連絡がいくことはあるのでしょうか？？

回答No.2

sydneyh · ベストアンサー

「不服申し立て」というのは、単に離職票上の手続きだけのことだと思います。
既に退職した会社に確認が行くとかはないと思います。

離職票には、会社側が退職する社員の退職理由を書き込む欄と、それを退職者が「これに間違いありません」と署名して捺印する欄の二つがあります。
miffiy38さんも、これに署名、捺印してるはずです。
これらが全て記入されていないと、離職票は発行出来ません。
ただし、会社が勝手に社員の名前を書き込み、よく説明せず「じゃあ、あとはここに捺印して」と、社員がこういうことに無知なのをいいことに、卑劣な手段をする場合もあります。
理由は下の方が言うように、補助金が目的です。
あまりに「会社都合」で退職する人が多い会社だと、ハローワークが確認に入る場合があり、会社側としてはデメリットとなるからです。

けれど、miffiy38さんはハローワークで、退職理由のはずの「自己都合」を否定しました。
ですから「不服申し立て」になったんです。
これは、離職票発行時でなくても、ハローワーク申請時でも訴えることが出来るからです。

上記で説明したのは、あくまでも「あまりに多い場合」ということで、今回、miffiy38さん一人くらいでしたら、既に給料明細という超過残業の証拠も提出し、正式に「会社都合」として認められたんですから、このまま継続しても、何も問題はないと思いますよ。