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臨時職員…契約期間内だが辞めたい
はじめまして。過去ログも参考にさせて頂きましたが、皆様のアドバイスを頂ければと思い書き込ませて頂きました。 ２月から臨時事務職員として勤めています（既婚・子供複数有）が退職したいと思っています。契約期間は６ヶ月。産休・育休代替と聞いていましたが、書類整理の段階で正職員予定採用だったことが分かりました（未だにその旨説明はありませんが）。 残業時間が最初聞いていた５時間ではなく、４月に至っては３６協定以上で定めた時間以上（今月もおそらく協定の上限近くかと…）。今月は夜７時に帰れればまだいい方。酷い時には９時まで残業です。それも毎日です。また本社もかねている関係で支社分の仕事もあります（給与計算、申請書類作成等）。 子どもたちは私が帰るまで私の実家（非同居）にいるのですが、夫や実家から「もう子どもの面倒はみれない」「家庭がめちゃくちゃになるので辞めろ」と言われています。私もこのまま今の職場にいる限り同様の状態が続くのでは、と思っています。 また今の職場の事務形態が特殊なため、不慣れなことと、前任者（産休）の引きつぎもほぼマニュアルだけという状態なのに4月からの新所属長は「言い訳は言うな」「人の話を聞け」と言うばかり。 大きな仕事にメドがついたことと心身共に限界に近づいているため２０日に所属長に「一身上の都合で退職したい」と伝えたら「（自分には私を）辞めさせる権利もあるが、辞めさせない権利もある」「話は聞かない」という状態。これでは「体調不良」理由退職しかないのかとも…退職日が決まれば体調の許すかぎり引継ぎはしたいと思っているのですが。 ただ、私の状態を見ている夫と実父が所属長の出方次第では直談判に行きそうな雲行きなので出来ればそれは避けたいと思っています。 まとまりのない文章で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
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- garutora5555
- ベストアンサー率45% (102/223)
こんにちわ。お疲れ様です。 なんだか文章から育児と家庭と仕事が 大変そうな様子が伝わってきます。 >>２月から臨時事務職員として勤めています 最初の段落から見るに、派遣社員でないみたいですね。 ご質問をその他(リクルート)のカテに移動された方が いいと思います。(派遣社員なら、このような問題は 派遣会社を通して解決すべきことですから。) ただ、ご自分に非がないと思うなら、「体調不良」は つかわずに、大変精神的に辛いと思いますが、 所属長の上司と掛け合うしかない様に見えます。 それでは。
お礼
garutora5555さん、ご心配頂きありがとうございます。 体調不良で、と考えたのは所属長の「体調不良なら仕方ないけど…（他の部署で４月から勤務を始めた職員が今月一杯でこの理由で退職する＜欠勤が多く退職させられたのが真相）ということもあってのことでした。 他の皆さんからもリクルートのカテに、というアドバイスを頂きましたのでこちらを締め切り、改めてリクルートのカテで引き続き皆さんからアドバイスを頂ければ…と思っております。ありがとうございました。
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
＞過去ログも参考にさせて頂きましたが 過去ログを見た結果、あなたはどういう対応を取ろうとしてますか? 過去ログの回答では満足できないので、新規の質問をしたわけですよね? と言う事は、過去ログの解決方法では満足できなかった理由と、あなたの考えている行動の候補を教えてくれたほうが、答えるほうも無駄が無くて良いと思うのですが、、、。
お礼
こちらの掲示板を利用するのは初めてですので要領を得ない書き込みになってしまっていたのかもしれませんね…。 別件で質問させて頂くことがありましたらjimbeizameさんのアドバイスも参考にさせて頂きたいと思います。ありがとうございました。
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