- 締切済み
産前いつまで働きましたか？
妊娠4ヶ月です。初産です。 産前、働いていらっしゃった方にお聞きしたいのですが 産前はいつまでお仕事されていましたか？ と言うのも、会社から「いつまで働きますか？」と聞かれました。 産休に入るのは、予定日6週間前というのは 分っているのですが、ちょうど忙しい時期で出来ることなら ギリギリまで働きたいのですが、可能なのでしょうか？ お腹がかなり、大きくなっていると思うのですが 電車通勤（20分くらい）することはできるのでしょうか？ 人それぞれ、個人差はあると思うのですが いつまで働いた・注意点など教えていただきたいのですが。 お願い致します。
- 妊娠
- 回答数14
- ありがとう数31
- みんなの回答 （14）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yurika19
- ベストアンサー率0% (0/7)
- white_dog
- ベストアンサー率16% (1/6)
- ARIERIHUMI
- ベストアンサー率43% (46/105)
- mikan0813
- ベストアンサー率9% (2/21)
こんばんは。 私は8ヶ月入る前で辞めました。介護の仕事でしたので体力使うんですけど、職員の方ほとんどが女性・出産経験者の方だったから事務的な作業を任されてました。 職場まで電車通勤でしたが、多少早く家を出て人が少ない時間帯に乗るようにはしてました。 疲れたらすぐに休むようにするのが大切だと思います。 私はつわりの時はアメをよく舐めてました★
お礼
お返事ありがとうございます。 体力を使われるお仕事ということで お腹が大きくなってきたら、大変ですよね。 電車ですが、混まない普通電車に乗るなどして ラッシュを避けるようにしないとしんどいですもんね。 つわり、だいぶおさまりつつありますが でもまだあります。 アメ、参考に持ち歩きたいと思います。 ありがとうございました。
- caferelax
- ベストアンサー率15% (19/125)
> 産休に入るのは、予定日6週間前というのは > 分っているのですが、 私は出産の経験がないので、実際いつまで働くかについては ほかのみなさんの回答を参考にしていただくとして。 参考までに法律的な面から言いますと、 産前休暇についてはいつからという決まりがありませんので、 予定日６週間前でなくても、たとえ出産前日まで働いても問題ありません。 無理のないよう過ごされ、無事出産されますように。
お礼
お返事ありがとうございます。 こればっかりは、その時の体調次第なので 悩んでいるのですが、予定日前日でも 体調次第では働けると言うことですよね。 ですが、無理は禁物ですもんね。 色々、上司と相談してみます。 ありがとうございました。
- googura
- ベストアンサー率16% (13/77)
私は1人目のとき、予定日の2週間前までフルタイムで働いていました。 会社までは徒歩で15分、基本的には椅子に座っての事務職でしたが、社内をうろうろする事もあり、エレベーターのない会社で（3階建て）階段の昇り降りが大変でした。 私はお昼は社員食堂でとる事にしていましたので（もちろんお弁当を作って来てもいいのですが）塩分・カロリーの制限をしにくい状況な上に、私自身は感じませんでしたが、体には負担がかかっていたようです。 後期に入り、妊娠中毒症になりました。 ですがちょうど繁忙期という事もあり、繁忙期を乗り切るまでは辞めれない状況でした。 ですので質問者さんも、ご自身が大丈夫と思っても、休める時間があれば極力体を休めた方が良いかもしれません。 電車通勤ではなかったのでそれについては何とも言えませんが、通勤ラッシュの時間帯に乗るのであれば、 お腹が大きくなったら結構大変なんじゃないかなあと思います。
お礼
お返事ありがとうございます。 私の会社もエレベーターがありません（2階建て） 特に、うろうろすることは少ないのですが 昼食は、お弁当を毎日持って行っているのですが やはり、塩分摂取など気をつけないといけないのですね。 私も、経理という立場上ちょうど忙しい時期に 入る前に辞めてしまう（産休）ことになります。 ラッシュ時に、電車に乗るのはやっぱり大変ですよね。 参考になりました。 ありがとうございます。
- mipikoppu
- ベストアンサー率14% (1/7)
私は産前６週のぎりぎりまで働いて退職しました。予定日より５日早く産まれたので、出産手当金のもらえる額が少し減ったのと、失業保険等の手続きがぎりぎりになって大変でした。臨月になっていろいろ準備をするのは結構大変だったので、もう少し早く辞めればよかったーと思いました。
お礼
お返事ありがとうございます。 産前6週間前まで働いていたのですね。 やはり、臨月となると準備することが たくさんあるのでしょうか。 悩みます・・・。 確かに、仕事しているとなかなか準備できないですし。 色々、上司と相談してみます。 ありがとうございました。
- salharzbaum
- ベストアンサー率20% (140/698)
私の場合、1人目のときは出産前日まで仕事してました。事務職、徒歩通勤（10分）でした。予定日過ぎてもなかなか産まれず、誘発で出産する日が決まったので、その前日まで・・・。 今回（2人目）は切迫流産で自宅安静となり、5ヶ月で仕事をやめました。事務職、電車通勤（約1時間）でした。 いつまで仕事ができるか、その時の状態を見てという感じになると思います。切迫流産や切迫早産で、安静に、となれば、長くは無理でしょうし、特に問題がなければギリギリまで、というのも可能でしょうし・・・。いずれにせよ、あまり無理はなさらないでくださいね^^
お礼
お返事ありがとうございます。 やはり、初産は予定日より 遅く産まれることが多いのでしょうか。 確かに、人それぞれですよね。 直前になってみないと分らないのですが 会社への報告ということなので、上司と相談してみます。 ありがとうございました。
- YUIYUI25
- ベストアンサー率26% (38/144)
初産のときに、陣痛が始まりやめました。早産でもなんでもなく予定日にうまれました。いたた・・・と思いながら１時間運転して家に帰って、、、でした。 ハードな仕事でしたが、なんとかなりましたよ。ですが、今思うと良く働いたなあって感じです。 ２人目もバイト行って、その夜に生まれました。 働いていたほうが生まれやすいのかもしれません＾＾
お礼
お返事ありがとうございます。 陣痛後、運転されたんですか！？！ 結構、最初は余裕があるのでしょうか。。 確かに、働いていた方が家にいるより 動きますもんね。 ありがとうございました。
- lulled
- ベストアンサー率28% (23/80)
初めまして 私は妊娠６ヶ月迄働いてました そのあと 子供が生まれたら車の運転が出来ないと不便だと思い 妊娠７ヶ月に毎日片道40分歩いて 朝から夕方迄教習所に通いました(早く取得したかったので...) それから 広いお家に引っ越そうという事になり 妊娠８ヶ月で引越しの準備をし無事(?)引っ越しました 引越しの３日後に検診があったのですが さすがにこの時は無理が掛かったらしく 「胎児の心拍数が下がってる」と診断されてしまいました(汗) もともと運動していたので 長時間歩いたり・動いたりというのは別に苦では有りませんでしたが 周りの人達が本人以上に心配してくれていたので ９ヶ月目からは おとなしくしていました こればっかりは 個人差があるので 何とも言えないですが じっとしているよりは 適度な運動等した方が身体にも精神的にも良いでしょう ですが 仕事をする事により 通勤などでストレスを感じてくる様になるのであれば ギリギリまで働くのは控えた方が良いかもしれません 妊娠後期に差し掛かると 立ちっぱなし・座りっぱなしには注意した方が良いです 脚もむくみますし お腹も張ってしまいます 早い時期から あまり頻繁にお腹が張りすぎると 点滴等打つ羽目になってしまいます 予定日１ヶ月前位になると検診も一週間に一回になるので(病院によって違うのかも知れませんが...) その前には産休に入った方が良いと思います 出産頑張って下さい
お礼
お返事ありがとうございます。 私は、車の免許を持っているのですが 車は旦那が乗って行っているので、電車通勤しか 通勤手段がありまえせん・・。 座りっぱなしもよくないんですね。 事務職なので、ほとんど立ち上がることがなく ずっと、パソコンに向かって仕事をしています。 トイレに行くなどして、こまめに休息したいと思います。 臨月になると、検診が1週間に1回になるんでしょね。 うちの病院もそうだったと思います。 そう言う点を踏まえて、上司と話してみます。 ありがとうございました。
- 1
- 2
関連するQ&A
- 産前、いつまで働くかご相談させてください
こんにちは。ご相談させてください。 現在妊娠2ヶ月で初産、派遣社員として今年の1月16日から働いております。 事務仕事で、つわりはありませんが眠気づわり？が多少あるくらいです。 金銭的に余裕があるわけではないので、ギリギリまで働きたいと思っています。 出産前にお仕事されていた方にお聞きしたいのですが、いつ頃まで働いていましたか？ 派遣先に「ＭＡＸいつまでできるの？」と聞かれたのですが なんて答えようか困っています。 その後は産休ではなく退職、という形になると思います。 産休はとれないような雰囲気です。私のほかにもう一人事務の女性がいるのですが 事務が一人ではまわらないため、私が引き継ぎをして新しい人をいれる形になると思います。 復帰もしたい、とは伝えてありますが、直属の上司的に無理そうな感じに生返事をしていました。 出産一時金や出産手当金など調べたのですがよくわからず、1年以上働いてないと出産手当金はもらえないとか？ そうなると1/16まで働かないと損なのかなぁ…とか色々考えてしまいます。 ただ予定日が2/9ですので、1/16まで働くとなるとかなりキツイんじゃないか…とも思います。 電車通勤（door to doorで50分程）をしておりますが、 ギュウギュウの満員電車ではありませんので、それが唯一の救いかな、と。 （とは言っても、出勤ラッシュ時なので混んではいますが） 個人差もありますでしょうし、損得で考えていい話ではないと思いますが、 出産後の復帰もおそらく無理な感じですので できるかぎりもらえるモノはもらっておきたいのが正直なところです。 アドバイスしづらい内容で申し訳ございませんが、意見をお伺いしたく思います。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 妊娠
- 産前休暇と出産手当金について
産前休暇と出産手当金について 通常予定日より早く生まれたらその日数分出産手当金が減額しますよね。 それでは産前休暇を通常より2ヶ月早めに入り、1ヶ月早く生まれた場合、出産手当金はやっぱり減額するんですか？（下に例題があります） どうぞよろしくお願いします。 現在の状況です。 通常の産前休暇：Ｈ22.8.4～Ｈ22.11.9（98日分：双子妊娠のため） 実際の産前休暇：Ｈ22.6.1～ 出産予定日：Ｈ22.11.9 例）実出産がＨ22.10.9だったら・・ (1)31日分マイナスで出産手当金がもらえる (2)産休が2ヶ月前に入っているから実出産から数えて丸々98日分はもらえる
- 締切済み
- 健康保険
- 産前休業は会社によって異なる？
(1) 会社は、6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性従業員から「産前休業申請書」が提出された時は、産前休業を認める。 (2) 会社は、女性従業員が出産したときは、8週間の産後休業を認める。但し産後6週間を経過し女性従業員から就業を申し出た場合は、医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。 (3) 産前・産後休業は無休とする。 私の職場には上記の規定があります。これしか書いてありません。 この中で、産前について質問があります。 出産予定日を含む6週間の産前休業を申請すると、予定日を過ぎて出産した場合に超過分は有給休暇が自動消費されると上司から言われました。 （例えば、予定日を含む4週間前からで申請すると、申請しなかった残り2週間分が超過分にあてがわれるシステムになっているそうです。） 産前休業は申請からの超過分は延長されるものかと思っていましたが、この超過分の扱いは会社によって異なるものなのでしょうか？ また、申請書に産前休業の終了日を記入する箇所があります。 終了日って実際の出産日にあたると思うのですが、申請するときには不明確な日付が申請項目の一つとして存在する必要があるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 産前、いつまで働けるか、産後いつから復帰できるか。
現在、妊娠7ヶ月です。 デスクワークで、総務の仕事をしています。 就業時間は9時ー17時で、残業は基本的にありません。 休みは日曜・祝日のみです。 たまに外出することはありますが 基本的には体を動かすようなことはありません。 このような仕事で、産前、どれくらいまで働くことができますか？ 正直、お腹が張ってくることもありますし 体がしんどい時もあります。 そんな時でも、休むことなく自分の席に座っているか あまりに疲れるとトイレで休むくらいしかできません。 会社の人は、私が妊娠していることで いたわってくれたり、気遣ってくれたり ということはありません。 産休の間は、派遣の人に仕事を任せる予定ですが 正直、不安なところもあります。 できればぎりぎりまで働きたいのですが どれくらいまで可能なのでしょうか？ また、産後、すぐに復帰された方がいらっしゃれば 最短でどれくらいで復帰したのか教えてください。
- 締切済み
- 妊娠
- 産前休暇の前倒し勧告と、産休について
10月末出産予定です。 産休をいただくつもりで2月から会社に話してあったのですが 社長から呼び出され、以下の話がありました。 ・産前休暇を7月頭からとってほしい。 （有休があるので、通勤は今月末までということになります） （もちろんボーナスはナシ） ・産休を取らせたい気持ちは山々だが、今の会社には 産休中の私の分の保険料を支払う体力がない。 小さい会社で社員は４人程度しかおらず、確かにここ数ヶ月は業績が 落ちています。 ただ、社長身内の役員が数名おり（出社したことはない）、社員の 給料を削る前に役員の給料を削ることができるのでは？と思って しまいます。 私も生活がありローンを抱えているため、産前休暇が急に早まるのも 困るし、産休が取れないと（労基法では違反ですし）なると大変 困ります。 会社は産休がダメといっているわけではないので、会社が支払う分の 保険料も自腹で払えばよい、という感じなのですが それは違反にはならないのでしょうか。 また、産前休の早期勧告をすることは、違反ではないのでしょうか。 いざとなれば監督署へ行こうと思うのですが、 会社自体の存続に関わる、という感じで言われてしまうと （そんなことはないと思いますが）会社を倒産の危機にさらしながら 自分のことだけ考えていいのか、など考えてしまいます。 恐れ入りますが、ご回答いただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 産前産後について
妊娠により休職中です。 ６月１日から産前休暇に入りました。最終給料が６月25日(五月分)で社会保険、年金が二ヶ月分引かれてました。私は６月分、７月分と解釈していたのですが今日会社から７月分の社会保険等の振込み用紙が来ました。出産予定日は６月28日で出産日は７月４日です。７月分を振り込まなければならないのでしょうか？ やはり５月分、６月分で二ヶ月分引かれたのでしょうか。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産前休を有給とするか育休前に有給とするか
6月に出産予定の者です。 4/30から産前休がスタートしますが、産前休を有給にして出産手当金ではなく出産予定日まで通常通り給与支給予定でした。 しかし、育休前に有給を使うことも可能と知りました。どちらのほうが手取りは増えるのでしょうか。産休→有給→育休のほうがよいのでしょうか？ 使える有給は30日分（復帰後残すため）です
- 締切済み
- 出産・産後
- 産前休暇と有給休暇
はじめまして。 現在、妊娠７カ月のワーキングプレママです。 出産後は育児休暇（1年間予定）を取得し、職場復帰する予定です。 本日、直属の上司といつから産休に入るか相談をしたところ、一つの疑問が出てきました。 産前休暇は出産予定日の42日前から取得でき、 出産予定本人の希望があれば出産直前まで就業可能ということですが、 産前休暇を短縮して、その分有給休暇を消化することは可能でしょうか？ 例えば産前休暇を35日間取ることを申請し、その産前休暇の前に有給休暇7日間消化することです。 （合計42日間休みを取得） 本日の上司との相談の中で、 有給休暇がけっこう残っているため、その有給休暇の消化をどうするかということになり・・・ 今回質問させて頂きました。 本来は総務部に聞くべきなのかも知れませんが、 担当者が男性のため聞きにくく、質問させて頂きました。 ご返答の程、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 妊娠20週（初産婦）の胎動について
いつもお世話になっています。 現在妊娠20週目に入ったばかりの初妊婦です。 2,3日前に何度かぴくっと胎動らしきものを感じたのですが、その後はまったく何も感じません。 たまたま予定日が一週間ほど遅い妊婦さんがいるのですが、その方はよく動くし旦那さんにもその動きがわかるとのことでした。同じく初産です。個人差があるのはよくわかっているつもりですが昨日下痢でとてもお腹が痛くなったこともあり心配です。少しはお腹が大きくなってきているとはいえ、やはり動いたりしないと元気に育っているのかわからないので心配なんです。皆さんはこのような時期、どう過ごされましたか？また胎動はいつごろから感じられましたか？ 教えていただければうれしいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 産前休暇は、出産が遅れると欠勤扱いですか？
いつも参考にしています。 現在、妊娠６ヶ月の者です。 正社員で働いており、産休・育休が取り易い環境なので利用しようと考えています。 先日、事務職の友人から、会社は出産した日を基準に６週間を「産前休暇」として考えるから、有休を残しておかないと遅れた日数は欠勤として扱われるから気をつけてね。と言われました。 また、健康保険は遅れた分は保証してくれるから、遅れたら産前休暇が増える、とも言われました。 最初の、「会社は」出産日が確定してから遡って産前休暇の真の開始日を決めるというのは本当でしょうか？ 欠勤扱いになるデメリットは一般的に何でしょうか？ そして、有休を残しておいた場合は、有休が使われてしまうのでしょうか？健康保険と被るのでは？と思うのですが・・・。 友人の話がややこしくて理解不能です。 友人曰く、「実際、６週前になってすぐ休む人間はほとんどいないから、欠勤の対象になる人はほぼいない」だそうです。 私は、お腹が大きい状態で働くのは大変なので、甘えかもしれませんが６週前から休む気でいました・・・。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
お返事ありがとうございます。 おふたり、お子さんがいらっしゃるんですね。 私も、今のところひとりめを産んでも 仕事は続ける予定にしています。 ただ、ラッシュ時など電車も心配ですね。 そうですね・・ちょうど、ボーナス時期と重なります。 私の会社も12月10日支給日です。 対象は、11月の給料の時点で籍置いているか・・ だったと思います。 もらえるボーナスはもらっておきたいですよね！！ 色々、上司と話してみます。 ありがとうございました。