- 締切済み
産前、いつまで働くかご相談させてください
こんにちは。ご相談させてください。 現在妊娠2ヶ月で初産、派遣社員として今年の1月16日から働いております。 事務仕事で、つわりはありませんが眠気づわり？が多少あるくらいです。 金銭的に余裕があるわけではないので、ギリギリまで働きたいと思っています。 出産前にお仕事されていた方にお聞きしたいのですが、いつ頃まで働いていましたか？ 派遣先に「ＭＡＸいつまでできるの？」と聞かれたのですが なんて答えようか困っています。 その後は産休ではなく退職、という形になると思います。 産休はとれないような雰囲気です。私のほかにもう一人事務の女性がいるのですが 事務が一人ではまわらないため、私が引き継ぎをして新しい人をいれる形になると思います。 復帰もしたい、とは伝えてありますが、直属の上司的に無理そうな感じに生返事をしていました。 出産一時金や出産手当金など調べたのですがよくわからず、1年以上働いてないと出産手当金はもらえないとか？ そうなると1/16まで働かないと損なのかなぁ…とか色々考えてしまいます。 ただ予定日が2/9ですので、1/16まで働くとなるとかなりキツイんじゃないか…とも思います。 電車通勤（door to doorで50分程）をしておりますが、 ギュウギュウの満員電車ではありませんので、それが唯一の救いかな、と。 （とは言っても、出勤ラッシュ時なので混んではいますが） 個人差もありますでしょうし、損得で考えていい話ではないと思いますが、 出産後の復帰もおそらく無理な感じですので できるかぎりもらえるモノはもらっておきたいのが正直なところです。 アドバイスしづらい内容で申し訳ございませんが、意見をお伺いしたく思います。 宜しくお願い致します。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- bee-free
- ベストアンサー率34% (104/305)
- origo10
- ベストアンサー率71% (393/552)
- origo10
- ベストアンサー率71% (393/552)
- bee-free
- ベストアンサー率34% (104/305)
- koukunchan
- ベストアンサー率55% (5/9)
初めまして。妊娠おめでとうございます。私は、妊娠９週の妊婦です。理由があり、籍は、入れないまま出産ですが、仕事もしていません。母子家庭になるのですが、出産一時金について、市や府によって違うのかわからないですが、出産一時金は、仕事をしてなくても支払われます。もし母子家庭なのであれば、病院が指定されますが、出産一時金の差額が市や府から援助されることもありますよ。この事は、病院の先生が詳しく説明してくれました。
補足
回答ありがとうございます！koukunchan様も妊娠おめでとうございます！！ 出産一時金は、国民健康保険でも支払われるんですよね、確か。 出産手当金に関して、なにか分かることがあれば、猿にでもわかるように 簡単に教えていただければ助かります。。バカですみません＞＜ 事情がおありのようですが、それも含めて回答してくださって 嬉しかったです。とてもお優しい方ですね。 ただ、私の場合は籍が入った主人（勤めています）がおりますが そこまで金銭的に余裕がないので、できる限りギリギリまで働きたいな、と思ったものでして。。 産後もいつ働けるようになるかわかりませんし。。
絶対に働かせてはいけないのは産後６週のみです。 極端な話働けるなら出産日まで働けるのです。 産後についても６週を過ぎれば本人の意思と医師の同意があれば復帰は可能なのです。 どう働くかはあなたの体と医師の判断に委ねられています。
お礼
回答、ありがとうございます！そうですね、自分の体調は自分にしかわからないし… 本当は自分で決めて、会社に「これくらいまで働きたい」と伝えるべきなのは分かっているんですが。 なんせはじめての妊娠なもので、これから自分の体がどう変わっていくか 全然想像がつきません。 ギリギリまで働きたいと思って意見を通しても、急に体調が悪くなるかもしれませんし… しかしそんなこと言ってたらなにも進まないので、自分で体調など判断して決めたいと思います。 ありがとうございます！
- limegreeen
- ベストアンサー率35% (24/67)
産前６週、産後８週は就労させてはいけないハズです。 なので、働けるのはMAX３４週までですかね？ 出産一時金は働いていれば４２万出るはずです。 派遣会社の方が知っていると思いますが… 所属している労働組合があれば、そちらに直接聞いたほうが確実かもしれません。 あやふやですいません…笑
お礼
迅速な回答、ありがとうございます！ 出産一時金に関しては、派遣会社にきいてみようかとおもいます。 すぐのご回答、嬉しかったです！
関連するQ&A
- 産前産後の手当金について
はじめまして、初めての出産で手当金のことをネットでしらべてみましたが あまり理解できずに困ってます。 教えていただきたい事は ◎２月の締め日に産休に入りましたいつから手当金を振り込んでくれますか？ ◎産休に入った一ヶ月後に保険料不足分を支払いくださいと通知来ました、復帰するまで毎月支払いをするようになりますか？ 少しでも手当金があれば助かるので、無知なあたしですがよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休・育休等の取得手続きについて。
12月半ばに出産するので、産休と育休を取得し、その後復帰しようと思っています。 産休は6週間前・・・今年の11月初めからなのですが、それまでに 会社で手続きしておかなければならないこと（出産一時金や出産手当金の申請手続き等）を教えてください! 会社での事務手続き担当は私なのですが、会社に勤めている本人の申請は今までやったことないので、わかりやすく教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 出産一時金、出産手当について
現在一人目から復帰せずに引き続き二人目の育休中です。 現在の産休育休期間は、2009年10月01日～2012年01月19日を予定していますが、保育園と職場の都合により2012年4月を復帰とし約３ヶ月育児休暇を延長する予定です。 主人とは子供は三人欲しいと言っており、休んでる間にツワリなど辛い妊婦期間を乗り切れるならこのまま三人目を作ろうかと言う話しになっています。 勤務期間は欠勤なしの８年勤務していました。 以前、育児給付金は一人目の産休入りから三人目の産休終わりまでが四年以内だと頂けると教えていただけたのですが、出産一時金や出産手当はどうなのでしょうか(@_@;) 三人連続の厚かましい話しなのですが、職場にも一旦復帰してまた産休に入るよりは迷惑かからないかなと考えています。 ご存知の方、教えてくださいm(__)m
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産前の産休と出産
産前の産休と出産 二人目を４月２８日出産予定の妊婦です。 今年の４月１日から派遣パートとして契約期間１年(３月３１日まで)の仕事に就いています。 当初は、２，３年働いてから二人目をと思っていました。 そのため、派遣会社には、今の仕事が契約満了になったら新しい仕事を紹介してもらい、合計で２，３年働くつもりでいました。 一人目はなかなか妊娠ができずに数年かかりました。 その事もあって、そう簡単に妊娠しないと言う変な思い込みがあり、妊娠がわかった時は、自分でも驚きました。 本当に、子供は授かりものだなと思ってます。 そこでですが、今の仕事を契約期間の来年３月末日まで、働き、その後４月１日から産休に入るというのは可能だと思いますか？ 今かかっている病院は、健診の度に、医師が変わり、大丈夫だという先生と、２月末位で仕事を辞めるように言われる先生がおり、どちらにしたらいいか迷っています。 もちろん体調最優先でありますが、２月末までになると、働いた期間が１１カ月で、産休の対象にはなりません。 ３月末まで働ければ、丸１年働いたことになり、派遣でも産休がとれるそうです。 出産手当金なども支給対象になると思います。 １人目の子が現在保育園に行っています。 二人目が生まれるとしばらく大変なので、その間も保育園を利用したいと思います。 無休で保育料を払うのが大変なので出来たら、出産手当金がもらえると助かります。 一人目は予定日超過で産まれました。 今回も、今の所は経過は順調です。 会社には、安定期に入ったら言おうと思っていましたが、そろそろお腹も出てきて、隠し通せなくなって来ました。 ２月末に退職するべきなのか？３月末まで働けるのか？会社にどう伝えようか迷っています。
- ベストアンサー
- 育児
- 派遣社員の産前産後休業と育児休業について
現在派遣社員として勤務おり、もうすぐ出産予定です。 就業期間が短く、産休・育休等の取得条件を満たしているのか調べてみたのですが、よくわかりませんでした。 詳しく教えていただければと思います。 経緯は以下の通りです。 2015年2月2日 就業開始(健康保険・雇用保険加入日) 2016年2月19日 出産予定日 このような状況なので、派遣元に問い合わせたところ、「出産予定日42日前まで勤務した上で、2016年2月2日まで契約を派遣先が延長してくれれば産休・育休がとれます。」との回答でした。 更に「出産予定日直前まで働くのは大変だろうから、実際は1月中旬くらいまで出勤してあとはお休みしては」と提案してくれました。 ただ、「出産予定日直前までの契約となるので、実際に延長できるかは難しいかもしれない。1月末までになってしまうかも」とも言っていました。現在交渉を進めてもらっています。 派遣先は以前の打ち合わせで「育休明けたら復帰してほしいけど、その時の会社の状況によるので確約はできない」と言っていたそうです。 私との打ち合わせのときには「復帰したときは直接雇用で契約社員にならないか」との打診もありました。 この場合についておうかがいしたいのですが、 (1)出産予定日42日前が1月9日土曜日で派遣先の休業日となるが、その場合は1月8日までの勤務で大丈夫なのか。 (2)1月9日以降まで契約があっても、給与の支払いがなければ出産手当金の支給があるのか。 (3)派遣先との契約が延長できなかった場合、派遣元との契約ができれば産休・育休を取得できるのか。 (4)ネットで調べていたときに見つけた、「派遣スタッフが産休開始まで働いた場合、派遣元には産休育休の為の雇用契約を結ぶ義務があります。（労働基準監督署の労働相談窓口で確認しました2008年現在）」という情報はまだ活きているのか。 (5)育児休業給付金を受けとるためには、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上という条件なので、1月も11日以上の出勤が必要。有給が3日残っているので、8日間以上出勤すれば大丈夫なのか。 (前職を退職したときに失業手当を受け取っています) 細々としていてすみません。 派遣社員で就業期間が短いくせにいろいろ請求するのは図々しいというのはわかっているのですが、できれば少しでも余裕を持って子育てしたいと考えています。 子どもを保育園にいれるための雇用証明書やその後の復帰のことも含めて、産休・育休を取得したいと思っているので、アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 出産時の休暇やもらえるお金について
こんばんわ！ 色々調べたのですが、あまりよく分からず困っています。 今正社員で働いています。 この夏に出産予定なのですが、私の考えでは、産休を取って出産手当金をもらい、育児休暇をもらい、子供が一歳になったら子供を保育所に預けて仕事に復帰しようと考えていました。 勤務時間について少し上司に相談していたときは、ちょっと早めに帰るくらいならいいんじゃないか・・・的なことを言われ、少し安心していたのですが、一昨日その上司に社長から『やっぱり朝１０時から夜８時まででないと難しい』と言われたそうです。 夜８時に帰れることなどほとんどない状態なので、私としてもその条件で復帰するにはかなり厳しい条件になってしまいました。 そこで気になるのが、あと二ヶ月ほどで産休が取れるタイミングになるのですが、もし復帰のめどが立たずにこのまま退職となると、出産手当金がもらえないのかということなのです。 それと、支店は違うのですが、出産してパートとして働いている人がいるにはいるので、私も同じようにパートでも働けるように話し合いができたとして、そのときは産休や育休を取り、出産手当金や育児休業給付金などもらえるようになるのでしょうか？？ 支店も違うしあまり親しくもないので、なかなかその人にも相談できない状況です。 私自身、出産手当金や育児休業給付金などよくわかっていないので、なにをどうしたらいいのかなど、よくわかっていない状況なのです・・・。 でも、せっかくつわりのひどい中がんばって仕事してきたので、できるだけもらえるものはもらいたいのです。 もう安定期もとっくに過ぎているのにまだつわりがひどく、復帰のめどが立たない場合は、もういっそのこと辞めてしまおうかとも考えています。 なにも分かっていない私で申し訳ないのですが、どなたか分かりやすく教えて頂けたらうれしいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産前休暇と出産手当金
９月１５日に出産予定で、正社員で働いています。 ７月末まで働いて、産前産後・育児休暇を取りたいと会社に伝えてありましたが、 大丈夫だと思うけど調べるから待ってと返事が保留になっていました。 なかなか返事をもらえないので今日聞いてみたら、 籍をおいておくのは難しいから、締日の７月２０付けで退職してほしいと言われました。 家に帰ってきてから、納得いかない気持ちになってしまって…。 今まで前例がなく、システムや制度のことにも詳しくない会社なので、 育児休暇と復帰はむずかしいかなあと思ってましたが、 産休だけでも取らせてもらって、出産手当金ももらえると助かります。 産休を２１日から取らせてもらって、 予定日４２日前の、８月３日付に退職日をずらせてもらった場合、出産手当金はもらえますか？ その場合、２１日から３日までの保険料は、会社側も負担になりますか？ 会社側にデメリットは出てくるのでしょうか？ もう一度、会社に話してみたいので、分かる方がいたら教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産前休を有給とするか育休前に有給とするか
6月に出産予定の者です。 4/30から産前休がスタートしますが、産前休を有給にして出産手当金ではなく出産予定日まで通常通り給与支給予定でした。 しかし、育休前に有給を使うことも可能と知りました。どちらのほうが手取りは増えるのでしょうか。産休→有給→育休のほうがよいのでしょうか？ 使える有給は30日分（復帰後残すため）です
- 締切済み
- 出産・産後
- 出産手当金の受給について
出産手当金の受給は自分自身で健康保険組合に行わなければならないものですか？それとも、会社が勝手にしてくれますか？ 勤続7年、正社員で出産予定日6月10日のちょうど42日前まで働き産休をとりました。出産半年後より復帰する予定です。 出産一時金の事前申請も自分自身で書類を取り寄せました。産休に入る直前に会社から「また連絡します」と言われたきり、連絡もありません。 出産手当金の受給についての説明もなく、待っていればいいのかわかりません。受給の流れを教えていただけませんか？
- 締切済み
- 妊娠
- 会社が倒産し、違う名前で立て直した会社に採用される場合の給付金
あと半年ほどで産休をもらう予定をしていましたが 会社が４月までに破産（自己破産）して倒産する可能性があることを 知りました そして、すぐ違う会社を設立してやり直すようです。 この場合、 産休・育休手当てをもらえる条件の 「1年以上会社の健康保険に加入」に該当しなくなってしまうと思うのですが やはりもらえなくなるのでしょうか？ 新しい会社に就いた場合 出産手当金 出産一時金 育児休業手当金 育児休業者職場復帰給付金 どれがもらえるのでしょうか？ このまま倒産とともに失業した場合はどれがもらえるのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
補足
回答ありがとうございます。 >質問者さまがギリギリまで働きたいのであれば、その希望を伝えた上で、いつまで雇用してもらえるか聞いた方が良いと思います。 そうなんですよね、私も最初はそういう形でいこうと思っていたのですが 私の今の直属の上司がなんとも…「責任とれないし・・」みたいな感じで、そもそも私が仕事を ある程度まで続けること事態、あまり快く思っていない感じなんですよね。。 奥様がいらっしゃる男性なんですが、奥様は妊娠してすぐに仕事を辞めたそうでして。。 そんなこんながありまして、このまま下出にでてたら(?)働けない！と思って 自分の希望はしっかりと伝えて、どうにかその方向でいけるように話をもっていこうと 思っている最中なんです。 ただ、仕事場に迷惑はかけたくないと思っているので、体調など本当に無理そうなら 正直に申し出るつもりです。 bee-free様は出産手当金はもらいましたか？ やはり就業１年以上などの条件はあるんでしょうか。