履歴書と年金手帳

質問

再就職が決まりましたが不安で一杯です。
実は、初めて就職した後、一年足らずで退職した職歴を記載せずに履歴書を提出しました。
また、一時期勤めた会社では、関連会社３社に籍を移していたのですが、その事も伝えてません。
これが理由で就職を断られることもありますか？
また、年金手帳の「被保険者となった日」等の記録と履歴書は見比べて確認するものですか？
年金手帳を再発行してもらえばこの記載はなくなりますか？
教えてください。

回答No.1

summer19699 · ベストアンサー

職歴を偽るのは良くないことですよね。ですが、人事担当者によると入社の決定した人の経歴をほじくり返すことは、あまりしないようですよ。
会社が人を雇うには、ものすごくお金がかかりますから、私もそこまで疑り深い会社なら採用を決定する前に調査するように思います。
今になって経歴を訂正するのは、印象として良いはずありません。正直に申し出たことを好意的に見てくれないとも限りませんが。かといって不安や良心の呵責などを抱えて働くのを考えると、それも苦しそうですし…難しいですね。
やはり初めから履歴書も面接も正直に臨むのが最善ということでしょうか。最近の就職事情を考えると、そうも言っていられない人が大勢いそうですけど。

ちなみに年金手帳の中で厚生年金、国民年金の記録などの詳しい経歴欄はメモページと考えていいようですよ。この欄は個人情報が満載の為、記入の義務はないそうです。役所などで勝手に記入されそうになっても「書かないで下さい」と伝えれば、未記入のまま返してくれるとのこと。
紛失して再発行した人の手帳は基本的な名前、生年月日、年金番号や加入日などの基本情報の載ったページ以外は何も書かれていませんでしたよ。

ただ直前の会社の退職日を偽っている場合は、雇用保険被保険者証の内容から、担当者に悪意があるなしに関わらず、簡単にバレてしまうと思います。

ご参考になればいいのですが。

お礼

優しくお教えいただきありがとうございます。感謝いたします。
直前の会社を辞めてから失業保険をもらい、国民年金を納めていたのですが、それでも直前の会社の雇用保険被保険者証は提出する必要があるのでしょうか？

回答No.2

summer19699

はい、提出する必要があります。雇用保険と国民年金は全く別のものです。

雇用保険は失業時の為、国民年金は定年後の為のものです。今度、お給料明細をよく見てみてくださいね。

あと、ひとつ気づいたのですが、今度の会社には試用期間がありますか？通常１～3ヶ月程度と思うのですが、この期間内はまだ正社員ではないので、この間に採用した人物を見極めようとする会社は沢山ありますよね。一部の会社では、簡単に採用して試用期間のうちにじっくり人物を調査／評価する→試用期間後に正社員としては採用しない、という厳しい企業もあるそうです。やはり経歴を偽っているのはドキドキものです。

お礼

年金手帳を再発行してもらったのですが、機械処理されるようで、きっちり記載されてました。
雇用保険被保険者証を提出するならそれでわかってしまうので、覚悟を決めました。
理由もちゃんと話し、謝罪します。
ありがとうございました。