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人事担当のかたへぶっちゃけた質問
slowdancerの回答
- slowdancer
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こんにちは。企業の求人に携わっている者です。 まず1ですが、当社では行ないませんが、たまにそんな電話がかかってくることがあります。ただしそれは正社員の場合で、パート採用ではそこまでしないと思います。 聞かれるのは人柄、勤務態度、退職理由がメインでした。 次に2については当社では行ないませんので分かりません。すみません。ただし、応募者が多く面接だけでは絞り切れないようなところが活用しているのかもしれません。 最後に3ですが、現在、年齢制限を設ける求人は困難になってきています。ハローワークに求人票を掲載する場合は、理由がなければ設定できません。といっても、さほど厳しいわけではなく、直属の上司が○歳だから年下が必要とか、30歳台の社員が抜けたのでバランスを保つために必要とか、ありきたりの理由でも十分受け付けてもらえますが。 よって、表向きは年齢不問としているところも多いと思いますが、本音では、ある程度のラインはあるはずで、全くの不問ではないと思います。
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