学歴社会ではないというけれど…

質問

カテ違いなら、ごめんなさい。タイトル通りの質問です。子供の教育で、考えています。私達夫婦はもとより、親兄弟、夫婦の友達もほとんど、大学卒以上の学歴です。当然のように、我が子も大学進学を考えていて、できれば、より良い環境の大学に通わせたいと考えています。
しかし、このところの風潮として、「学歴は関係ない、仕事は働き始めてから、覚え、結局最後は、その人のやる気と人柄だ。」と学歴は関係ないような、記事や、コラムや、ラジオの人事担当者への質問で、見聞きします。
けれど、本当でしょうか？やはり、学校はいっておいたほうがいいと思うし、現に、私の勤めている会社は学閥があります。
国立、私立で、男性同士の足の引っ張りあいなどは見ていて、見苦しいですが、そんな時こそ、「一生付いて回るものだからこそ、人生の一時、頑張って、いい学校へ行っておいたほうがいい」と感じます。
大学の4年間の大人のような子供のような、青臭い議論を朝まで友達と、論じたりした、キラキラした時間があったからこそ、今、心の余裕があるような気がします。（偏見でしょうか？）
まあ、これは余談として、実際,将来、会社員になるという前提で、学歴　特に、大学以上は必要でしょうか？
ご忌憚のない、ご意見、アドバイスをお願い致します。
我が子は小学6年生です。

回答No.6

oobankoban

書かれている、“私の勤めている会社は学閥があります。”こそ答えだと思います。

大学の４年間をキラキラすごせるかどうかはわかりませんが、少なくとも職業選択の幅が広がることは間違いありません。

仕事の内容によっては、本当に学歴不要なものもたくさんあります。たとえば料理人なんかは、舌と腕と頭脳で勝負。でも学歴があったってスタートがちょっと遅くなるだけで、舌と腕と頭脳があればやっぱり料理人になれます。
大学を出ていたらなれない職業は無いけど、出ていないとなれない職業は相当あります。
まして会社員の場合、大学を出ていないと入社試験を受けられないケースが圧倒的のではありませんか？

そして、有る程度名の通った大学ならば、“少なくとも勉強はそこそこできた保証書”を持っているようなものです。しかもこの保証書は有効期限が無く荷物になるものでもありません。
雇う側の気持ちを考えてみてください。内緒でコネで雇ったりするのだって「取りあえず会社に迷惑かけることは無いだろう」の安心感が附いてくるからではありませんか？一流メーカーの保証書は誰が見たって安心です。
さらに、大学のＯＢやＯＧだと初対面でも親しみを持ってもらえ、橋渡しが必要な仕事の場合やっぱり有利。これも雇う側の目論みには有るでしょう。

「学歴は関係ない、仕事は働き始めてから、覚え、結局最後は、その人のやる気と人柄だ。」は、大学の銘柄よりは中身だなぁ。と気づいた人の言葉と取るべきでしょう。答えのある問題を解くことには長けているが、答えのない問題からは逃げてしまう卒業生が多い、某国立大学の問題点に気がつき始めた方も増えてきたそうですから。

お礼

うひゃ！！どんぴしゃ！！まさにおっしゃるとおり！なんだか人事の裏側見たり！といった感じです。某国立大学、犬吠崎にあるものとおなじ俗称の大学での人が、私の周りにたくさんいます。…しかし「？」な方が多いのが事実なんです。ご回答ありがとうございます。