不採用になった会社に電話しても良いか？

質問

一週間前に不採用の通知が来ました。

業務担当者、３人との面談は非常にうまくいき、採用について、期待してもいいとまで、言われていました。

２次面接で、人事部の方と面談した際、契約社員での採用だったのですが、最長どれくらいの期間、契約社員なのか、と尋ねました。
その件について、１週間後に連絡をくれるとのことでしたが、いきなり不採用の通知のメールが来ました。

私は、不採用になった理由を聞きたいのですが、やめた方が良いでしょうか？

不採用になった理由は、人事の方と面接した際、他社での正社員の面接も受けさせてもらっているとか、前職での給与明細を送らなかったせいか、わかりません。
私の態度が、悪く印象づけられたのでしょうか？

もし万が一、人事の方ともう一度交渉して、私の方が柔軟な態度を示したら、再度採用を考えてもらえるでしょうか？

人事に詳しい方にぜひ、アドヴァイスをお願いします。

回答No.5

chokipa427

他の方も回答されてますが、まず不採用の決定が覆されることはないと思います。

私の場合、面接会社から決定通知が届くはずだったのが、郵便局の事故で遅くなったため、電話で直接採用結果を聞いたことがあります。
結果は不採用だったのですが、ついでに「今後の参考のために、不採用の理由を教えて下さい」と聞いたところ「他の人を採用した」ということでした。
しかしその後、その会社は新しい人など雇っていないことが分かりました。

何が言いたいかというと、理由を聞いたところで本当の理由を言うはずもなく事務的な回答だけで、何の足しにもならないということです。

会社というのは例えばワンマンな会社であれば社長の「何となく気に入らない」の一言で雇ってはくれません。
不採用になったとこは縁がなかったとあきらめて、さっさと次の会社を探しましょう。

補足

メールでお礼と、理由を聞いたところ、よくわからない内容でしたが、結局は私とは縁がなかったと思っています。
あきらめがつきました。