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留年の扱い
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一応ほんの少しだけ人事的な事をやっていたことがありますので、その時の経験から書かせていただきます。（凄く短い経験だったので、あくまで一意見だと思ってください） まず、通常であれば二年の留年というのは、マイナス評価となるでしょう。二浪一留までというのがマイナス評価でない範囲で見ていましたし、それを超えている人には少なくともその理由に関しての質問がされると思われます。 また、一年の入院という事ですがその病気が再発の恐れがあるのか（業務への支障がないか）というのは一つの意味で大切な点だと思われます。 ただ、以上のマイナス点を含めても私の経験から言える事は、既卒でハローワークに行くのではなく、新卒で就職活動をしたほうが良いのではと考えます。 実際、私は就職活動の為に、一留しました。それは、既卒になると受け入れてくれる企業の絶対数が非常に狭まってしまうからです。最近では第二新卒や秋採用などと、少しは手を広げる大手企業も出てきていますが、それでもやはり新卒採用にこだわる企業はまだまだたくさんあります。新卒で採用試験に望めるのは今だけです。 ぜひがんばって頂ければと思います。
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卒業後を間を置いたのであれば、新卒扱いにはなりませんが、2年間留年後の卒業であっても、通常は新卒扱いとなります。 ただ、一般的には留年が有ることで程度のハンデになります。 成績が抜群であるとか何らかの資格があるなど、それ を跳ね返すものがあれば、採用側の見方も変わるでしょう。
お礼
ありがとうございました。 二年留年でも新卒扱いとわかり とても安心しました。 参考になりました。
- Lone_Star
- ベストアンサー率49% (152/309)
一部上場企業で勤めており、採用にかかわっていたことがあります。 会社によると思いますが、少なくともうちの会社であれば新卒採用で全く問題ないです。浪人、留年による遅れの年数に制限はありません。あるのは年齢制限のみです。他の会社の例でも、留年を２回したら新卒での受験資格なし、と決めているところは聞いたことがありません。たいてい大丈夫だと思います。 一方、二留が有利か不利か？と言うご質問だとしたら、有利になることは無いという答えしかできません。もし、全く遅れの無い学生と同程度の評価であれば、遅れの無い学生を優先するでしょう。 このハンデを引っくり返すくらいのアピールが必要と言うことを肝に銘じて、頑張れば、道は開けると思いますよ。
お礼
ありがとうございました。 二年遅れでも新卒扱いにしてもらえる とわかり安心しました。 参考になりました。
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