契約社員の二重契約について

質問

初めて質問させていただきます。
文章等拙い点がありますがご容赦下さい。

早速ですが私はアパレルメーカーで営業をしております。
私自身は正社員なのですが、当社には契約社員としても営業を雇っています。
今回はその契約社員についての質問なのですが、
その契約社員が実は会社に無断で二重契約を行っていた事が判明しました。
当然もう一つの会社からも給与は受け取っています。
二重に契約することで当社での営業成績が落ちることはわかっていたはずです。
営業という仕事の特性上、各人の行動を把握しきれない部分はありますが、当社の管理に落ち度があったのも事実です。
そしてこの契約社員が今月末での自主退社を申し出てきました。
どうやらもう一方の会社からの条件が春からUPするようです。
「無断で二重契約をしていた期間の給与、損害等を請求する事は可能でしょうか？」
二重契約についてはまだ私しか知りません。
もともと能力の高い人間ではなかった為、個人的には揉めることなく、すぐにでも退社してもらいたいぐらいなのですが。
この二重契約が何か法に抵触する行為だったのであらば、上司に報告しようと考えています。

わかりづらくて申し訳有りませんが、どなたかお知恵を貸してください。宜しくお願い致します。

回答No.1

tomoss · ベストアンサー

二重の雇用契約そのものを禁止する法律はありません。
その契約社員の方と御社との契約内容に照らして、契約書に「契約期間中に他者に雇い入れられてはならない」旨の記述があるか、契約書に、雇用条件は御社の就業規則を適用する旨の記述があったうえで就業規則（まぁフツーは書いてあると思いますが）に「会社に無断で他者に雇い入れられてはならない」旨の記述があれば、契約違反をもとに損害賠償請求の可能性が生じるといったところでしょうか。
現実的には、御社がその契約社員の二重雇用契約により具体的に甚大な被害を被ったのでない限り、訴訟はひきあわないでしょうから、雇用契約期間中に契約または契約に引用される就業規則上の制裁規定を適用し、減給等の措置をとるかどうかというところが、実務上のポイントになるかと思います。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。
仰るとうり損害賠償請求等、訴訟は割りにあわないと思われますので、いまのところ告発は止めておこうかと考えています。
減給につきましても
「3月分の給与はいらないから1日も早く辞めさせてくれ」
と本人が申し出ているようなので、効果がないように思えます。

なんだか当社の社員管理が至らなかったという事で
納得するしかないようですね。
う～ん。やられました。

本当にありがとうございました。