- ベストアンサー
給付金制度の法律変更について
情報が全くわからないのでどなたか教えてください。 先日とある会社から電話がきて、その会社にローン会社から連絡があり、 給付金制度の法律が変わった事により私の以前に組んだローンの一部が返金されるとのことでした。 今まで英会話教室などでの給付金制度などがあったが、 法律が変わりエステや美容器具などの購入も対象になったとのこと。 ここ１０年以内にそういったことでローンを組んだ人を対象に連絡をしているそうです。 直接会って話をしたい、また書類に印鑑が必要だということで約束をしました。 会う前日に担当者から連絡が入るはずでしたが、連絡はありませんでした。 その後、着信履歴の電話番号にこちらから何度も連絡したのですが、誰も出ません。（電話は鳴っています） 私の組んだローンの情報（ローン会社、内容など）は最初に電話で確認をされたものであっていました。 この話が本当であれば返金されるものであれば受け取りたいですし、なぜ連絡がつかないのかわかりません。 もし悪質なものなのであればローンを組んだ事は誰にもいっていないので、個人情報の漏洩かと思い気になります。 よろしくお願いします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (1)
- ikkisei
- ベストアンサー率17% (5/28)
関連するQ&A
- 個人情報が漏れてるかも！！！
２０００年にエステの契約をしローンを払ってまして、それはもう一年前位に払い終わってるんですが 今日、急に「２０００年にエステか美容関係でローン組まれてましたよね？ それは違法だったので返金のお話をさせて頂きたく電話しました」みたいに電話がかかってきて 私は関西在住なんですが東京の番号でかかってきまして 怖くて「知りません」て言ってたら 少し怒りながら「そうしましたらお話進めて行けませんね」って急に電話切られたんですよ。 ローン支払い忘れてたらローン会社から連絡きますよね？ しかも一年前に払い終わってて忘れてたなら もっと早くに連絡きてますよね？ なんだか怖くてどうしたらいいですか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 教育訓練給付制度についての質問です。
教育訓練給付制度についての質問です。 私は失業保険の給付制限中に就職が決まり、再就職手当てを受給させて頂く者です。 働き始めたら資格を取る為にスクールの受講を考えております。 その講座は「教育訓練給付制度対象」とあったのですが、私のように再就職手当てを受給したような者でも制度の利用は可能なのでしょうか。 雇用保険には前の会社で２年ほど加入しており、「教育訓練給付制度」を利用するのは今回が初めてでございます。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 教育訓練給付制度について
私は現在ＤＴＰの勉強をしています。 入学時期は５月で、１０月に卒業予定です。 ５月に入学した時にはまだ会社員でしたので、教育訓練給付の対象者でした。７月に会社を退社したのですが、こちらの制度はまだ有効なのでしょうか？また、会社を辞めた際に領収書を破棄してしまったようなのですが、この場合給付金の受給は不可能でしょうか？ 回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）
- 特別障害給付金について
最近，無年金障害者等を対象にした特別給付金制度がでいたとききました。ただし，この制度には所得制限があるようにも聞いています。その，所得制限について知りたいのですが，いろいろインターネットで検索しても，これという情報のあるサイトへいきつきません。どなたか特別給付金制度の所得制限について詳しい方，またはこの情報が掲載されたＨＰをご存知の方教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 教育訓練給付制度について
友人の事なのですが、 先日ポストに入っていたチラシに「パソコン無料で教えます。」との記事を見てパソコンを教えてもらおうと電話したところ その会社が紹介する厚生労働大臣指定講座（36万円）を受講して、受講料は主人名義で教育訓練給付制度で80%出るし残りの20%も払います。それに、今なら２万円差し上げます。 他の人に紹介するともう２万円もらえるそうです。 パソコンの分からないところは教えますし、 一銭も払わないどころかもらえるなんて、こんなおいしい話は怪しいですか。 その会社は一応店舗を構えてますし、 講座も確かに指定講座になっています。 消費生活センターに問い合わせても、今のところこの会社の苦情は入ってないそうです。 何か情報をお持ちの方教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 教育訓練給付制度の件で
教育訓練給付制度の件でお聞きしたい事があります。 29歳会社員です。 現在、資格取得を目指してスクールに通っていますが、独立性のある 資格なので、現段階ではそれを勉強している事は極力会社には知られ たくないと思っています。 （前提条件） ・私は入社７年目です ・今年の５月から教育訓練給付制度を利用して、資格の スクールに通いはじめました ・講義のスケジュールは今年の５月から来年の３月までです ・会社には特に書類等は提出していません （質問） ・私が教育訓練給付制度を利用して、何の勉強をしているのかは 会社側は知る事ができるのでしょうか？ ・また、もし知る事ができるとした場合は、すでに知られているので しょうか？それとも講義が終わって給付金が支給される頃になる のでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 求職者支援制度の給付金の税金について
求職者支援制度で頂いた給付金は、課税ですか、非課税ですか？ 23年4月～8月まで、10万づつ頂いてました。 課税証明が必要になり、市役所に電話して聞いてみたところ、税金がかかってくるかもしれないから一度税務署へと言われ、税務署へ連絡してみたら給付金の種類が分からないと答えられないと言われ、ハローワークに聞いてみたら非課税です。と言われました。 再び税務署へ電話したら、そう言っているのなら間違いないです、と言われました。 市役所で申告したら、課税対象です、と言われ、修正申告しました。 結局1万くらいの住民税と、主人の扶養から抜けて保育園代があがることになりましたが、市役所とハローワークの言ってることが逆で戸惑っています。 実際はどっちなんでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 休業補償給付の受任者払制度って・・・Part２
現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。 書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。 勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。 収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。 医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。 おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。 労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。 ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。 「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。 そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？ 書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。 まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。 受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。 まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。 それだと立て替える意味がなくなりますよね？ 支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・ ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。 これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。 それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。 だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。 制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？ こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。 弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・ 受任者払いって、こんな時間がかかりますか？ 先日、会社へ連絡して「受任者払制度」の事を催促しました。 総務の担当が早退したとの事で部長さんとお話をしました。 こちらも生活があるので受任者払制度で休業補償給付の立替えを早くして欲しいと・・・ すると会社へ「平均賃金が分からないと・・・」とか「会社で協議してる・・・」や「立替えではなく貸付という事で話をしてる」とか言われました。 平均賃金が分からないと立替え出来ないのでしょうか。 確かに給料計算や出勤簿とかも社労士が間に入ってるようですが、会社でも計算って出来るような気がします。 平均賃金を算出しないと立替えが出来ないとか、絶対に立替えたくないって感じが出てますよね。 しかも平均賃金が社労士から算出されれば、とりあえず待機期間の３日分を補償して、それから休業補償をどうするか考えるって言われました。 こっちから社労士へ連絡しても「会社と契約してるので本人でも詳細はお話出来ない」の一点張り。 このままだと待機期間の３日分だけを補償して、休業補償給付の立替えは、してくれそうにもありません。 だったら最初から「受任者払制度」があるって言わなければいいと思います。 受任者払にするには本人の「委任状」が要ると言われて、それも労基署から取り寄せて記入して送付しました。 そもそも立替え払いを受けてない状態で「会社より立替えを受けてます」って記入された委任状を送付するのも問題がありませんか？ だってまだお金を受け取ってないんですから。 労働者側も社労士って付ける事が出来ないのでしょうか。 契約をしてではなくて相談するとか、相談出来る機関はないのでしょうか。 あまりにも会社のやり方が納得出来ません。 すでに受傷して１ヶ月以上が過ぎてます。 それでも会社が補償してくれない、立替えてくれないって本当にムカつきます。 法テラスに電話をしても労働問題の社労士に相談が出来る番号を教えてくれただけでした。 弁護士や司法書士って、こういう案件を引き受けてくれますか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 教育訓練給付制度の支給対象になりますか？
私の職歴で厚生労働省の教育訓練給付制度の支給対象になるかどうか、よくわからないので、教えてくださるととても助かります。 平成7年4月1日に入社→去年平成13年3月31日にその会社を退職（4年）→平成13年4月1日今の会社に入社、今年（平成14年）3月31日に退職する場合（1年）、給付対象の5年になりますでしょうか。 おそらく大丈夫なのかも・・と思いましたが、今の会社に通っているのは給付資格が得られるために通っているようなもので、 そのためには出来るだけ早めに資格を得てから退職したいと思っています。 どうかアドバイスをよろしく願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 教育訓練給付金制度認定講座として指定されるには？
タイトルわかりにくいかと思いますが、もしカルチャースクールを開講したとして そこで行う講座を教育訓練給付金制度対象に指定してもらうにはどうすればよいのでしょうか？ 例えば「パソコン組み立て講座」などは対象にはなりえないのでしょうか？ やはり、既に認定されている資格試験を自分のスクールで行う場合にしか適用されないものなのですか？ 情報お待ちしております。
- 締切済み
- その他（学問・教育）
