- ベストアンサー
派遣だと勤務期間が限定されているという
続けて質問させていただきます。派遣だと勤務期間が限定されているということのようですが、１年、２年以上の勤務っていけないんでしょうか。知人いわく同じところに勤められないんじゃないかって・・。これって不安定ですよね。ちなみに携帯販売スタッフかウェイトレスを希望しています。 よろしくお願いします。
- sakaguti
- お礼率79% (548/688)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数6
- ありがとう数8
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
９９年１２月の派遣法改正によって、ご希望のような職種についての派遣が認められましたが、同時に”同じ所で同じ業務”の場合、一年を超えての派遣は禁止されることとなりました。 （それまでにも認められていた業務＝専門性の高い職種の場合は、行政指導で３年間） もしそれ以上派遣先が雇いたい場合には、正社員として採用しなければならなくなったのです。 （そんなに長く派遣を雇うんだったら、正社員として雇用しなさい、という事） もちろん、派遣を使う会社が正社員として受けいれることなんてめちゃめちゃまれなケースですので、１年たったら派遣会社に別の所を紹介してもらうか、又は同じ派遣先で別の仕事に就くかのどちらかになります。 ただ派遣業界自体が今までなあなあでやってきた業界なので、「ちょっとぐらい法律違反、大丈夫でしょ」という雰囲気でまかり通っていることも事実です。 特に、現場系の職種だと順法精神まるで無し！ってところが多いですね～
その他の回答 (5)
- ari192
- ベストアンサー率37% (33/87)
再び失礼します。 cocosさんの揚げ足を取るようで申し訳ないのですが、 携帯電話の派遣は時給良いですよ。 勿論、派遣会社、地域などにもよると思いますが。 私の場合、1250円スタートでした。 安くても1000円スタートだと思いますよ。 派遣会社で働くつもりなら、まずは登録に行かれてみては いかがでしょうか？ 登録をしても、すぐに仕事を紹介して貰える訳では無いので (未経験なら、なおさら。) そこで色々と質問されてみては？ 初めは誰でも未経験です。 未経験向けの仕事も有りますよ。
お礼
アドバイスありがとうございました。 また、なにかのときは宜しくお願いします！
補足
早速のご回答有難うございます。 なんか法律的に制限があると聞いたんですが、その点はどうなんでしょうか。
- cocos
- ベストアンサー率24% (6/25)
現在、派遣社員として勤務しています。 派遣の登録時に「長期希望」とあらかじめ言っておけばだいじょうぶだと思います。 ただ、いくら最初に長期希望と言っても契約自体は数ヶ月単位で更新して長期勤めるという形になると思います。 ですから契約更新時に切られる可能性もあります。 契約期間が残り少なくなると派遣会社の営業が派遣先の担当者に更新の有無を確認します。 ですから契約期間後に更新がなければそれで終了になってしまいます。 で、ここからは自信がないんですが 希望されている職種（携帯販売、ウェイトレス）は求人誌を見てると短期、単発の登録制のバイトが多いような気がします。 携帯販売だとかウェイトレスはバイトでも十分対応できるので派遣社員のような高時給ではないと思いましたが・・・。 派遣社員の高時給の理由は 実務経験がありそれなりのスキルも持っていて即戦力として使えるからと聞いた事があります。
お礼
アドバイスありがとうございました。 また、なにかのときは宜しくお願いします！
補足
早速のご回答有難うございます。 なんか法律的に制限があると聞いたんですが、その点はどうなんでしょうか。
- ari192
- ベストアンサー率37% (33/87)
派遣での携帯販売歴３年です。 kobutatyanさんの言われてる通り長期勤務の所を紹介して貰うのは勿論、 派遣会社にもよると思いますが、２ヶ月～３ヶ月の契約で働きます。 勤務態度が悪いとか特別な理由が無ければ同じ店で働けると思いますよ。 私の場合、長い所で１年位でした。 何回か店、派遣会社を変えてます。 派遣で１年も同じ店に居るのは長い方ですね。 お店にもよるとは思いますが。 これは、契約違反になるのかも知れませんが、同じ店で働いてる人の紹介で 派遣会社、働く店を変える事が多いです。 理由としては、 時給が良くない(派遣会社、経験によって変わってくる） 時給が上がらない。 会社がいい加減 職場の対人関係など。 知り合いで、携帯派遣をしてる人が居れば紹介して貰うと良いかと思います。 何ヶ月か経験を積んだ後に経験有りで他の派遣会社に移ると同じ所で時給が 上がるのを待つより早いかも知れません。 研修は一応有りますが、無いような物だと思います。 殆ど実地みたいになると思うので、カタログなどを読んで、自分なりに 頑張って下さいね。いいお仕事が決まれば良いですね。
お礼
アドバイスありがとうございました。 また、なにかのときは宜しくお願いします！
補足
早速のご回答有難うございます。 なんか法律的に制限があると聞いたんですが、その点はどうなんでしょうか。
- yachu
- ベストアンサー率33% (4/12)
派遣というのは、派遣先の一時的な需要に応ずることを目的としてます ですから、自分がもっと働きたくても派遣先が期間を決めますので、「いけない」ということではなく、契約期間によって「できない」ということです また、同じ人物が長期に同一派遣先に派遣されることは、派遣であるにも関わらず社員の代替となる恐れがある（前述の「派遣」の目的に矛盾する）ということで、3年を超えての派遣は止めるよう行政指導されているようですから、3年以上は難しいと思います ただ、携帯販売等はスキルもいりますし、個人情報を扱いますから、短期間での契約にはならないと個人的には思いますが・・・ 前の質問でおっしゃるように、時給がバイトより高いことや有給が認められることなどメリットもありますが、このご時世ですので次ぎの派遣先が簡単に見つかるわけでなく、不安定であるというデメリットは第一にありますよ
お礼
アドバイスありがとうございました。 また、なにかのときは宜しくお願いします！
補足
早速のご回答有難うございます。 なんか法律的に制限があると聞いたんですが、その点はどうなんでしょうか。
- kobutatyan
- ベストアンサー率27% (69/249)
勤務期間が限定されているというより、派遣先の会社の都合で期限を区切るのです。ですので、自分が長期（１年以上）続けて勤務できる所を希望するのであれば、派遣会社に長期勤務出来るところを紹介してもらえばいいのです。 面接の時に派遣会社の方と良く相談してお仕事の選ぶ基準を決めれば希望に合う所を紹介して頂けます。
お礼
アドバイスありがとうございました。 また、なにかのときは宜しくお願いします！
補足
早速のご回答有難うございます。 なんか法律的に制限があると聞いたんですが、その点はどうなんでしょうか。
関連するQ&A
- 期間限定の派遣から直雇用になった方いませんか？
転職活動中で、現在派遣での内定を頂きました。 しかし、次の新卒を採用するまでの1年間の期間限定の仕事です。 派遣会社曰く、産休の代用ではないので1年後場合によっては延長や直雇用の可能性もありますよとのことです。 他の派遣会社からも数件案件を紹介されているのですが、顔合わせが内定をもらったところの開始日に間に合いそうにないので断るか、行くかのどちらかです。 1年限定という不安定な案件なのに私がこんなに迷っているのは、社内の雰囲気がとても良かったからなんです。社長と上司にあたる方2名の面談、その後社内を案内して頂きました。 会社自体とても綺麗で、社長は50代後半の豪快に笑うさばさばした元気な人でした。社員の方とも冗談を言い合える関係のようです。社員の方もはつらつとして、派遣会社内でもアットホームとの評判です。 みなさんの中で1年限定の仕事だったはずが伸びたもしくは直雇用になった方はいらっしゃいますか？希望があるようなら是非とも働きたい会社なんです。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員(工場)の勤務期間について質問です。
派遣社員(工場)の勤務期間について質問です。 私は今まで、派遣社員として働いたことは無いのですが、派遣社員は、向こうが定めた契約期間(３年など)内は必ず勤務しないといけないということを聞きました。 しかし、求人雑誌を見ても、派遣期間というものは掲載されていないし、 中には、“６ヶ月以上(３ヶ月更新)”と書いているものもあります。(この場合、最低６ヶ月勤務するのが必須ということでしょうか？) 派遣の契約期間の仕組みがさっぱり分かりません； 回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣で勤務をする事への考え方？
わかりにくくてすいません。 派遣で仕事先を探しているのですが、長期は初めてなので質問させていただきます。 実は、長期で勤務してほしいといわれている会社さんでの紹介を頂きました。ですが登録時には、もしかしたら派遣は半年(今年一杯)で終了する可能性があるので期間限定の仕事が希望ではあるんですが、もしかしたら事情が変更になって半年ではなく長期で勤務するかもしれない旨も伝えました。 状況的には中途半端なのですが、半年後に長期でいけるか？いけないか？がわかります。 ですが、そういった事情も先方にお話するので顔合わせへと言われました。そういった条件は普通会社さんに飲み込んでもらえるものなのでしょうか？ また知人は「派遣なんだからそんなこと前もっていわずに更新するか否か？で長期前提でも辞めたらいいのに」っと言われました。ですが、派遣であっても仕事は仕事だと思いますが、最悪その更新を利用？して自分の都合で退職してもよいものなのでしょうか？ 長くなってすいません。是非いろんな方のご意見を頂きたいですよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 過去に勤務した派遣会社について
５～６年前に勤務した派遣会社に希望の仕事がありました。 ３年前に同じ派遣会社へ再度登録したのですが、その時は登録のみで希望の仕事は書類審査で不採用になっていました。更に会社名が変わっていたのですが、また応募するには登録が必要なんでしょうか？それ以前に応募できるのでしょうか？ ちなみに前に勤務した期間は１ヶ月の短期で社会保険にも加入しておりません。
- 締切済み
- 派遣
- 期間限定案件の最終月です。
期間限定案件の最終月です。 「業務量の減り具合や状況により、４月以降は未定」 との事で、今の仕事を受け就業しています。 ３月末が契約終了です。 長期案件なら、契約終了の１ヶ月前くらいに 営業から更新の意思確認があると思うのですが、 期間限定の場合は、契約終了日までに 営業から、何か言われるのでしょうか。 また、今回の案件は、 一応３月末の期間限定と聞いていますが、 同時に、４月以降は未定という事も聞いています。 こういう案件の場合は、 契約終了月には、営業は何かスタッフの意思確認をするのでしょうか。 それとも、最終日か２・３日前に挨拶にくる程度なのか、 スタッフに対してのアクションはなく終了するのでしょうか。 意思確認は、派遣先の状況と (４月以降も継続するなら) 派遣先に今のスタッフでいいかを聞いてから スタッフに対して派遣先の意向を伝えつつ、意思確認をするのでしょうか。 延長の可能性全くなしの期間限定案件しか経験がないので、 契約終了が間近の時の、 営業と派遣先のスタッフに対するアクションについて 教えて頂けませんか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の期間について
派遣で勤務する場合、 派遣法に抵触するため、同じところ（仕事）は、３年以上はできないと聞いています。 （部署や職務内容が変われば良いと聞いていますが） 異動先もないし、だから３年経過する前に辞めて・・みたいな。 一方、派遣先都合で派遣労働者に辞めてもらった（３年に抵触するから辞めてもらった含）場合は、 そこでは（同じ仕事）では、一定期間は新しい人の派遣の受入れはできないといいます。 そこで疑問なんですが・・・ 今は、かなりの企業で、正社員は少なく、派遣社員がほとんどってところ結構ありますよね。 それは、皆が３年以内に自主退社しているということ？ それとも、３年以内に他部門へ異動させているってこと？ でも、友人では、ずっと派遣でずっと同じ仕事している人っているんですけど・・これはどうゆうこと？？ 派遣会社から３年になるので、これ以上続けるのは「派遣法的にできないので今回で終了です」 と言われたら、それは受け入れるしかないのでしょうか？ これは、派遣切りとか解雇にはあたるんでしょうか？ 派遣先から、直雇用というのは今まで（他の人も）聞いたことありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 同勤務先に再就職したときの被保険者期間について
こんにちは。 現在失業中です。 もし再就職した場合に同じ勤務先になった場合の被保険者期間について 教えて下さい。 私は失業した時点で「被保険者であった期間が20年以上」あり、 自己都合で退職したので失業保険は150日受給できることになっています。 現在は3ヶ月の待機期間中なのですが、もし受給するまでに就職した場合、 通常再就職手当てが貰えると思うのですが、離職前の会社に再就職すると 「失業保険も再就職手当ても貰っていない。」という状況になります。 その際、被保険者期間は離職票を職業安定所に提出する前の20年以上勤務に戻れるということでしょうか？ それとも、全くリセットされ再就職した日からのカウントになるのでしょうか？ ちなみに離職前の数年は派遣で働いていたため、同じ派遣会社から 再度派遣で働く可能性があり、今回質問させて頂いた次第です。 うまく伝えられたか少々不安ですが 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
アドバイスありがとうございました。 また、なにかのときは宜しくお願いします！