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アルバイト 食事支給について
はじめまして。 よろしくお願いします。 知り合いの大学生の話です。 アルバイトを求人広告を見て探して、とある居酒屋で 働くことになりました。 その広告には ・時給７００円（試用期間中） ・制服、食事支給 ・勤務時間等は応相談 などと書かれていたそうです。 ただ実際に働いてみると当初の話（勤務日、時間等） 異なる点が多いとのことで辞めることになりました。 …深夜手当が出ない、食事がでない、勤務時間が長い等 そこで辞めるにあたり、今まで支払われていない深夜 手当の請求と、一度も食べていない食事に相当する分の 手当（？）を求めようと思っています。 深夜については労基法に書かれていますので、これに 基づいて計算すればいいと思いますが、食事については これといった記載もなく、法的に請求が有効かどうかも わかりません。 食事が給料の一部として扱われるかどうかですが、 正直なところ厳しいかな？とは思いますが、 当初の提示条件と異なることは間違いがないので、 その点については何らかの形で精算してもらいたいと 思っています。 一度も支給されていない食事について、これを手当と してもらうことは可能なのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。
- bunta5963
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- neKo_deux
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勤務先の就業規則に記載が無いか、確認してみてください。あるいは、 > 当初の提示条件 こちらは文書で残っていますか？ -- > 一度も支給されていない食事について、これを手当と してもらうことは可能なのでしょうか？ ・「まかない」の場合、１食あたりの金額を算定するのは困難。 ・就業規則に「食事支給を希望しない場合は手当てとして…」などが記載されていない。 とかですと、極めて難しいと思います。 > 一度も支給されていない食事について、 勤務時間帯が分かりませんが、食事抜きで空腹のまま働いていたんでしょうか？ 調理場の担当の人が日常的に「つまみ食い」なんかしている、他の人が自分で買ってきたパンなんかを食べているんなら、「支給はしている。勝手に食べなかっただけ。」なんて言い訳もあるかも？ 働いている中で「食事支給とあるのに、支給されない」と訴えるのならともかく、店長なんかにこういう訴えを行った記録とかがないのなら、厳しいです。
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