合同面接会（新卒・既卒、近年経験者の方お願いします！）

質問

こんばんは

採用を担当している者です。

当社は社員６０名程度のシステム開発会社です。
今まではあまり合同面接会（説明会・就職フェア等）には出展していなかったのですが、
今年から積極的に出展することになりました。

先月、何もわからない手探り状態のまま、今春卒者向けの面接会に出展しました。
その時は思っていた人数以上の方とお会いすることができましたが、
面接会の規模を考えた中での人数なので、今後出展予定の大きな会と比べると、まだまだ・・・という感じです。

知名度もない企業なので、まずは会場で気軽に当社ブースに訪問していただくことが大切かと思っています。
（前回の結果では、飛び込みで訪問してくれた方のうち７割が正式に採用試験の申し込みをしてくれました）

そこで、実際に求職者側の立場の方が思う「ちょっと話を聞いてみようかな？」というブースはどのようなものなのか、ご意見をいただければと思います。

※対象：新卒者・既卒者（未経験者であれば卒業年度問わず２０歳～２４歳くらいまで）
※当日は採用責任者として社長兼管理部長（５３歳♂）と担当者である私（３０歳♀）が担当。
※募集要項パネル（Ｂ２サイズ）・「文系出身者歓迎」等のパネル（Ａ３サイズ）は壁面に掲示。
※会社案内等は求職者向けのものを準備。

担当者の表情（笑顔というか、楽しそうな雰囲気は大事だと思っていますが）や、服装等の小さなことでも結構なので、「生の声」を聞きたいと思っています。

※参考までに、現在の状況（来春卒・今春卒・既卒等）と性別も合わせて教えていただければと思います。

よろしくお願いします。

回答No.1

shino2004

今春卒、就職先内定済みの大学４年の男です。

合同説明会みたいなものは２～３回くらいしか出席していませんが…。

個人的には企業の方から「聞いていかない？」と気軽に声をかけていただいたほうが聞きやすいかなと思います。じっと椅子に座って眺めているよりは。
あとは、そのような場では入社して数年（１～３年）くらいの方がお話をしてくださると近い将来の自分が想像できていいんじゃないのかなと思います。

こんなことでもいいでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

初の出展の時は「企業側からの勧誘はご遠慮ください」という注意があったのでできなかったのですが、
そのような拘束がなければ、こちらから声を掛けてみようと思います。

本来でしたら、若い社員（年令的にも入社年数的にも）に同席してほしいとは思っているのですが、「出席者は２名まで」等の規程があるので、なかなか難しいところです。
３名以上ＯＫの会では、若手社員を同行させ経験談含め対応させたいと思います。

>>こんなことでもいいでしょうか。
☆はい。大変参考になります！
　私もなるべく学生側に立って考えたいのですが、
　もう１０年も前の話なので、どうしても頭が固くなってしまいそうです。
　ですから、簡単なものから専門的なものまで、
　素直なご意見をいただけるととてもありがたいと思っています。

　また何か思いついたことがありましたら、ぜひよろしくお願いします。