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面接ではなく履歴書を送付することって・・・・。
dolphin36の回答
- dolphin36
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こんばんは。 一般的には履歴書（又は職務経歴書を含む）での書類選考が採用方法で一番多いケースですよ。最も勤め先（バイト先）の規模が大きければ大きいほど書類選考の重要性が問われるでしょうね。 アルバイトの応募の様なので、sakuradropさんは学生さんかな？もしそうだったら職務経歴書は不要ですが、履歴書の中に志望動機なる項目もあるので、その中にご自身のアピールポイント等もコメントされると良いですよ。No2の回答でGENESISさんがコメントされてるように応募者が多数の場合でしたら書類選考で残った人だけ改めて面接する・・・こういった採用方法とかも一般的なものですね。 希望の曜日＆時間を聞かれてるとの事ですが、多分電話での応募の際、他の方にも同様の事を聞いてると思いますので一概に見込みの有無は何とも言えないですね。 何はともあれ頑張って下さい！
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