印鑑証明、ほんとにいりますか？＜個人情報を扱う仕事＞

質問

ある派遣会社で、
派遣登録済みの方の
住所や電話番号・職務履歴等の＜個人情報＞を
データ入力するお仕事を紹介されました。

仕事を請ける場合、雇用契約書のほかに、
・住民票　・・本人確認用
・連帯保証人　氏名・捺印　
・『連帯保証人の印鑑証明』を提出するように
言われました。

連帯保証人の印鑑証明がなぜ必要か、と聞くと
最近は個人情報漏洩が大問題になっている
から、という回答。いまひとつよく分かりません。

印鑑証明はこの場合必要でしょうか？
また、もし悪用される可能性はありますか？
あるとしたらどういった場合でしょうか？

よろしくおねがいします。

回答No.6

goomania · ベストアンサー

＞連帯保証人の印鑑証明がなぜ必要か、と聞くと最近は個人情報漏洩が大問題になっているから、という回答
たぶん派遣会社の方は「なぜ連帯保証人が必要なのか」という質問だと思ってこう回答したのではないでしょうか。つまり派遣会社にとって「連帯保証人＝印鑑証明提出」はあたりまえという認識だと考えられます。
通常、雇用主が被雇用者に対し連帯保証人を求める場合で保証の更新でないの場合（純新規の場合）は、印鑑証明書の提出を依頼しているのではないでしょうか。
＃２さんもおっしゃっておられますが、印鑑証明不要ならば、勝手に連帯保証人の名前を書いて文房具屋で買った印を押してもわからないですし、実在しない人の名前を書くことすらできてしまいます。
（例えば、自分の姓が「鈴木」だとして連帯保証人欄に「鈴木一郎」と記入し、自分がもっている三文判を押し、適当な住所を記入して、続柄「叔父」などと書いておくができてしまいます）
このような事態を避けるため印鑑証明書の提出は意味のあることなのです。
これが不安だとすると、派遣会社そのものの信頼性が問われることになります。
信頼できない会社であるとの判断であれば契約そのものを再考する必要があるのではないでしょうか。