有給休暇の問題

質問

皆さんに教えてもらいたい事があります。題名の通り有給の事です。
ある派遣会社に登録して派遣先企業へ勤めていて、１２月３日にやめました。
その時でその派遣会社もやめる事にしました。
その時点で有給は８日残っていました。
この派遣会社の前例として、有給は余った分お金に変わって返ってくることを知っていたのですが、
念を押して２,３回担当者に確認をしていました。
その都度担当者からは「大丈夫です、全部返ってきますよ」と。
ですが、１２月分の給料明細にその分が全く入っていなかったので、電話で問い合わせると、
「もう一度確認して連絡をします」と。
そこで再度確認すると「全部返ってきますよ」と言っていました。
しかし、しばらくしてから昨日ようやく電話が来て、
「５日分しか払えません・・・すいません・・・・」と言ってきました。
僕は話が全然違うのでその事を伝えました。
すると「明日全額払えるか払えないかを連絡します」
と言ってきて、電話を切りました。
これってどうなんでしょうか？？？
きちんと全額もらえるのでしょうか？？
僕が余った有給を退職日から８日前に全部使う事も出来たと思うのですが、
それは派遣先企業に迷惑がかかるので、しないでおきました。
確かにやめた人に金なんか払いたくない気持ちも分かるんですが、
あらかじめ確認していた事に嘘をついていたことになるのと、
生活がかかっているので正直全部入ってこないと苦しいのです。
どうか、ご回答よろしくお願いします！！！！！

回答No.3

jazz04 · ベストアンサー

基本的に退職後に有給は消滅します。会社は有給の買取については強制されません。でも、買い取っても別に構いません。それは会社の善意となります。有給の買取はその派遣会社にとって単なる「慣行」だったのでしょう。それで、「大体この程度」といった基準が内部的にあるのかもしれません。

なので、有給を全て買い取るように要求しても別にいいですが、会社はそれに応じなければ成らないわけではないと言う事です。なにか、書面でそういった取り決めがあれば別ですけど。

ちなみに、有給は退職時に限って言えば会社は有給の取得願いを拒否できないことになっています。なので、仕事を止めた日を退職日にしないで仕事を止めた日から有給を使い切った日を退職日にしてその分の日給を稼げばよかったと思います。この場合は、単に退職日の日付を後ろにずらすだけでよかったのです。

お礼

ご回答ありがとうございます！！！

＞「有給は退職時に限って言えば会社は有給の取得願いを拒否できないことになっています。なので、仕事を止めた日を退職日にしないで仕事を止めた日から有給を使い切った日を退職日にしてその分の日給を稼げばよかったと思います。この場合は、単に退職日の日付を後ろにずらすだけでよかったのです。」

まさにその通りです。僕はそうなるのも見越してその辺りも担当者に確認して退職届を書いたんです。なのに、この始末です。２６日夜にその話しがあって、納得しなかったため伝えると「２７日に払えるか払えないかを電話します」 と向こうから言ってきたにもかかわらず、
結局かかってもきませんでした。
辞めた人に金を払いたくない気持ちも分かりますが、
約束していて、さらに何度も確認していた事なので、
支払ってもらうように頑張ります。
どうもありがとうございます！！！