有給休暇の請求

質問

７月２６日に会社を辞めました。
会社には１ヶ月以上前の６月１０日に
７月１５日以降に辞める事を伝えました。

そして出来る事なら有給休暇を使いたいので
人事課の担当者とそれについて話をした所
１０日だけ有給を使っても良いとの事でしたが
実際は８日分しか振り込まれていませんでした。
『とうか』と『ようか』を聞き間違えた訳ではありません。

それは７月１５日を最終出勤日として有給を
１０日分加えると７月２５日が退職日になってしまうのですが
１０日以上連続して出勤というのは普通は無いので
間に１日休みを入れることによって正式な退職日は７月２６日になる
という話をした事をはっきりと覚えています。

会社に電話をして確認しようと思ったのですが
適当に言いくるめられるのが嫌だったので
先に労働監督署に聞いてみた所
「会社が有給を買い上げなければいけない決まりは無いんですよ。」
と説明を受け
「監督署の方から会社に連絡したりも出来ないんですよね。」
と言われてしまいました。

まだ会社には連絡していないので単なる間違いなのかもしれません。
会社は中小企業ではなく日本では結構有名な食品会社です。
しかし万が一の場合言いくるめられない様なアドバイス等
ありましたらよろしくお願いします。

回答No.4

ohjinji

＃２・３さんのおっしゃるように退職日を変更してもらうことが可能であれば、
有給休暇を１０日使えたはずです。

＞人事課の担当者とそれについて話をした所
＞１０日だけ有給を使っても良いとの事でしたが
退職時には有給休暇をすべて請求することも可能なので、質問者さんが１０日
以上の有給休暇を保有していたのなら、１０日で納得してしまったのも
もったいないことですね。
７月１５日が最終出勤日なのであれば、１６日から有給休暇を消化し、
消化し切った日を退職日として退職の申出をすれば、
会社側に時季変更権がありませんので、すべての有給休暇を消化できたはずです。

とはいえ会社側と合意の上１０日の消化としたのであれば、２７日や
２８日を退職日としてずらしてもらうこと位しかできません。

しかし実際のところ、会社側は社会保険の喪失手続きなどを行っているはず
なので、ずらしてもらうのも難しいかと思います。
失業保険の手続きなどもお済みでしたら、さらに難しいかと・・・

お礼

結局会社に電話して普通に話したら後で２日分振り込むそうです。
コレクトコールで電話したんですけどね。

補足

有給を使いづらい会社なんではっきりと
全部使わして欲しいと申請する人は揉めます。
大半の人は最初から諦めて何も言わずに辞めてしまいます。
私は１日だけでも使えたらいいなと思い申請してみました。
なので１０日で納得しました。
もちろん最初っから８日と言ってくれれば
それはそれで納得したのですが。

回答No.3

MoulinR539

＃２です。書いたとおり土日祝は例えばの話であって、実際にその１１日間に会社の休みの日が３日あれば、有給は８日しか使えません。

　普段でも会社の休みの日に「その日に有給を取るから給料を払ってほしい」と言っても通用しないのと同じことです。＃１さんのご指摘のとおりです。

　あと２日、例えば７月２７日と２８日が会社の休みでなかったなら、７月２８日を退職日とすれば１０日分の有給を使い切ったことになったはずです。

補足

問題にしているのは１０日と言っておきながら
８日しか有給を使えていないという事です。

私にとって都合のいいアドバイスをお願いします。

回答No.2

MoulinR539

７月１６日から７月２６日までは１１日間です。そのうち２日間は土日であり、７月２０日は祝日です。この３日間は休みという会社ならば、暦日１１日－休日３日＝有給休暇８日です。本来の会社の休みの日にまで有給分の賃金を払うことはありえないです。

　労働基準法に定められた日数の有給休暇は買取はできません。買い取ってでも無理に働かせるような会社が出てこないようにするためです。法定を超える日数の有給については、あらかじめ会社の就業規則などにそういう定めがあれば交渉可能ですが、なければ断られても仕方がないです。

補足

製造業なので土日祝日は必ずしも休みだった訳ではないのですが。

通常会社を辞める時に残っている有給を全部使えると思っているのでこういった質問をしています。

回答No.1

neKo_deux

有給休暇は、賃金は受け取るが、労働は免除されると言う権利です。
そもそも労働を行わない休日に対しては、使用する余地がありません。

質問者さんの元々の業務で、有給休暇を使わなかった場合の出勤日は何日なんでしょうか？

補足

月９日休みでした。
普通は辞める時に有給を使えるのではないのでしょうか？