有給休暇の取得日についてのトラブル
- 派遣会社で３年半働いたが、有給休暇が４月２０日に１４日分付与されることを知る。
- ４月３０日で契約満了し、１４日分の有給休暇を使うことを担当者と事務の方に確認。
- しかし、５月になって事務の方から有給は２０日以降ではないと使えないと言われ、欠勤扱いにされた。
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有給休暇消化について 発生日と取得日
某 派遣会社で３年半勤めてきましたが 有給休暇が４月２０日に１４日発生するという事で ４月３０日で契約満了として派遣先を退社しました。 担当者と派遣先の事務の方に有給について４月２０日以降であれば その１４日分を使えますよね？と質問した所 ２０日以前でも使えます。と同じ回答を頂き 派遣先の会社の上司と 相談して有給をとる形でタイムカードを書きました。 ですが五月になり 事務の方から電話で「有給は２０日以降ではないと 使えませんので欠勤扱いです」との事。 驚いた私は「担当と事務の方に私もそうかと思って確認したのですが 大丈夫という答えだったので有給を使いました。確認してください」と 言ったあと、連絡がなかったので良かったのだと思っていたら 先ほどネットで勤務状況を確認したら 欠勤扱いでした。 愕然としました。 生活もあるので それを頭にいれて計算していたので 本当にショックでした。 泣き寝入りなのでしょうか。明日は土曜日なので一応 会社の方へ メールを送りましたが、返事は無いと思います。 もし取れないとしたら 出勤してましたし（派遣先の上司も有給があったので考慮して休ませてくれたのです） ８日分 欠勤ではかなり痛いです。泣き寝入りだとしても 今後同じ目に合わないように ここに書き残したく 初めて書き込みしました。
- nonnno123
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回答としては#1さんと同様に、今回発生した14日分に関しては、4月20日以降 にしか使用できませんが、それ以前に発生した有給休暇については 4月20日以前でも使用できます。 今回は、担当者に確認したところ「4月20日以前でも使える」と言われた ことが誤りだと思います。 一応、有給休暇の支払いは派遣先は無関係になると思いますので 派遣先の意見は、今回は誤りと思いますが、対象にはしません。 > 派遣先の会社の上司と > 相談して有給をとる形でタイムカードを書きました。 ここも気になります。 派遣会社には、有給休暇を使用する旨、連絡しているでしょうか？ ここでしていれば、「すでに有給は使い切っていますので20日以降にしか 使えませんよ」という言葉がいただけたように感じます。 有給休暇は、4月20日以降に発生予定の14日分以外になかった、ということで 消化は20日以前にしてしまった、ということでしょうか？ 私なら、メールではなく、その誤った説明をした担当者に電話を入れ、 先に「4月20日に14日発生する有給休暇を、20日以前でも使用できると 言いましたよね？」と言ってから、欠勤扱いになった旨を説明します。 有給休暇の買い取りは法的に違反していたと思いますが、こういう場合は買取を認めざるを得ないと感じます。 担当者がミスを認めれば、何らかの形で補償がされるものと思いますので 交渉をしてみてください。 話にならない場合、その担当者の上司と話をしてもいいと思います。 今回は、こちらはわざわざ > ４月２０日以降であれば > その１４日分を使えますよね？と質問した のに、 > ２０日以前でも使えます。 という回答をされたことで、20日以前にも有給を使ってしまったわけですから そこを強く主張したほうが良いでしょう。 かといって、補償されるとは言い切れませんが、担当者の説明ミスが 8日分もの有給休暇を捨てるような形になってしまっていますので。
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- 6dou_rinne
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有給休暇は入社半年後に１０日、その後１年ごとに１日ずつふえてゆきますが、その分はすでに全部使ったということでしょうか。（２年以上前の有給は使わなくてもなくなりますが、前年分の使い残した有給はまだ使えます。） もし使ってしまっているのならば有給が発生した２０日以降でないとダメですが、まだ残っていれば使えます。
お礼
ありがとうございます 使い切っています。ですので ４月２０日に付与される分について 相談したのです（２０日以降じゃないと駄目ですよね？）と そうしたら大丈夫と言われたのです。 不安だったので総務室に電話して聞いたら同じ回答、、、 信用しました。同じ事言われたので 明日 とにかく 連絡とって見ます ありがとうございました
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