有給休暇について

質問

有給休暇で派遣で登録していてその派遣会社をやめたとき１日だけあり時給１２００円で普通で８時間労働で、派遣担当しゃにメールで残り１日分最後の給料でつけてもらえるかきいたところつけるといいじッさいみたらついてなく電話できいたら本社の社長に聞いたらやはり無理といわれてつけていないといわれましたが、初めに担当の独断の判断でつけるとメール支払いますと書きつつやはりそのご本社の社長に確認でむりということで、法律的に支払う必要はこのようなケースではないのでしょうか・・・・・・？要は担当者の判断でつける、しかしきゅりょうしはらいは本社で車両の判断で無理というけーすでみてですが・・・・・？このケースは最終的に会社の規定で無理なのでしょうか・・・・？あくまで労働法律でみてですが・・・・？詳しいかたいたら教えていただけると幸いです

回答No.5

hagecyabinn · ベストアンサー

退職や年度末等で消滅する有給は買い取る事が出来ます。
が、「出来る（しても良い）」であり「義務」では有りません。

今回は買取拒否って事ですな。

回答No.4

habataki6

有給は休む為に存在しています
でも辞める時には買い取ってもらえますよ
でも安いですから消化しないと損なんですよね
組合とかあって働く人の権利を優遇されていない
と無理ですよ、貴方の給料から組合費ひかれて
いましたか。

回答No.3

hidechan2004

有給休暇とは、給料が減らずに休暇を取れる権利のことです。
働かずにお金がもらえる制度じゃないですよ。

あくまで、契約期間中に、勤務日として休暇として取得しないと無理でしょう。

回答No.2

f272

有給休暇の申請をして，実際にそれを取得したのであれば，その分の給与はもらうことができますが，休暇を取得していなければ何もないのが当然です。

回答No.1

norikhaki

働いていない日の給料を払えという法律はありません。

法律的には払う必要はありません。

補足

そうなのですかこのようなケースでは１日有給のこッていても最終的に会社で払えなければ法律的に無理ということの判断でいいのですね。