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有給休暇についての疑問
- 有給休暇で派遣会社に勤務している際に退職した場合、残りの有給休暇は法的にもらうことはできるのか疑問です。
- 退職後の新しい仕事には給料が少なくなる可能性がありますが、有給休暇の給料もそれに含まれるのか気になります。
- 詳しい方に教えていただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
＞そうですか。あと派遣会社に直で聞いて８０００円もらえるかどうかという単純な話になりますでしょうか・・・？ご回答またいただければありがたいです。 有給休暇は労働者がそれを使って仕事を休むことが目的なので 退職日までに使わなかった有給休暇は 退職時に無効になる日数を買い取る制度が会社になければ 消滅するだけです。 退職時にその話がないというのは制度がないのでしょう。 会社に制度があるかないかは貴方が確認するしかありませんよ。 制度がなければ会社は支払う必要がないので払わないでしょう。 制度がないから支払われなかったのだと思いますけど。
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- saltmax
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有効な年次有給休暇は買い取ることはできない。 法律で禁止されている。 労働義務のある日に労働を免除して賃金を払う制度なので 勤務のある日にしか使えない。 休日にも使えないし、辞めた後では従業員ではないので使えない。 退職で無効になる日数の買取は禁止されていないが 会社の制度として規定されていなければ買い取りできない。 その場合の単価の規定は有効な有休日数ではないので 法に規定されない。 半額とか、いくらで買い取っても問題ない。 退職で無効になる日数を会社が買い取る義務はない。
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そうですか。あと派遣会社に直で聞いて８０００円もらえるかどうかという単純な話になりますでしょうか・・・？ご回答またいただければありがたいです。
- kokoabannzai
- ベストアンサー率28% (77/271)
法律では残った有休の買取は定められていません。 買い取ってはいけない、という法律もないので、あとはあなたの登録している派遣会社の制度次第です。 そして、ここを見ている人であなたの登録している派遣会社の制度がわかる人はいないので、結局は派遣会社に自分で問い合わせるしかありません。 ただし、有休を買い取る会社を私は聞いたことがありませんが。
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そうですか。あと派遣会社に直で聞いて８０００円もらえるかどうかという単純な話になりますでしょうか・・・？ご回答またいただければありがたいです。
- meg68k
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こんばんは。 んー、その派遣元会社が有給買取を実施しているかどうかが最低の お話。買取していなければ残っている有給に対し例え１円であろう と供給されることはないと思います（有給買取は労働基準法で明確 に定められてたものではありません。労働基準法で定められている 有給を与えるというのは「労動者に休息を与える」ことでしかなく、 その権利をお金でやりとりすることなどは配慮されていません）。 で。買取しているならば、その手続きをするのが前提でしょうから、 手続きせずに勝手に買い取ってくれるかというと恐らく買い取って くれないと予想します。これは交渉の話だと思うので勝手にやって くれる親切な人事さんでもいない限り、ありえないんじゃないでしょ うか。
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そうですか。あと派遣会社に直で聞いて８０００円もらえるかどうかという単純な話になりますでしょうか・・・？ご回答またいただければありがたいです。
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
買い取ることはできません。
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そうですか。あと派遣会社に直で聞いて８０００円もらえるかどうかという単純な話になりますでしょうか・・・？ご回答またいただければありがたいです。
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そうですか、たとえば有給１日分を最後の給料に付与いれるとメールで記載おくッておいて振り込まれずに、その後派遣の担当の人に電話で確認したらやはり本社の社長に聞いたらうちの会社の規定上は支払えないといわれたと電話で言われた場合はもうどうしようもないのでしょうか・・・？初めは担当者の単独の行為であげるといいつつたぶん給料計算の振込み日までに本社の社長に確認なりいわれたかのケースを想定してですが・・・・。 要は初めは単独で払うといいつつ後で確認したら社長ダメといッタラやはり無理というケースでしょうか・・・・。なにか誤解といただければ幸いです。法律的な回答お願いできたらと思います