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内定について
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あなたが、”就職活動を継続したい”と考えているのはちゃんとした理由があるのでしょう。 例えば、他に第一希望というような会社があるとか？それならば、内定を辞退するのに、迷惑を最小に留める努力でよいのではないでしょうか。採用側も都合で内定取り消しとかするご時勢です。 入社誓約書の内容をよく読んでください。勤務条件の良くない会社はより強く拘束しようとし（辞退されやすい為）、人気企業は一種の手続きだったりします（辞退が殆どないため）。
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- pierre_1999
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誓約書の内容をはっきりと読まないと判断できませんが、 一般的には法的拘束力はないと聞いたことがあります。 でも、この時期ですから採用担当者も入社前研修の準備 などあなたに送付する資料作りに携わっているでしょう。 そういう方々に迷惑をかけること、採用計画に迷惑をかけ ることを考えると、このまま入社すべきと考えます。
お礼
回答ありがとうございます。 時期が時期だけに、辞退は企業に対して迷惑をかけるということは、十分認識しています。 よく考えて、結論を出したいと思います。
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お礼
回答ありがとうございます。 入社誓約書の内容を確認し、よく検討した上で、結論を出そうと思います。