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募集年齢に関して
よく思うのですが、求人で何歳～何歳までという記述がされてあると思うのですが、そこで管理系といいますか、他の会社なら年齢が高い年齢の方を希望して、経験を問う職種などがあると思うのですが（例えば人事や法務他・・）その職に関してある一部の会社では 22歳からOKとか、30歳までとか若い方を希望している会社さんがありますが、こういった会社はなぜ他の会社と違って若い方をとるのでしょうか？ 自分の中では、勤務が大変だからかな・・とかいろんな事を考えます。ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。お願いします。
- kyouna
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- kyoumiari
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これは聞いた話なので参考程度に・・・。 ２０～３０代の管理系の場合、すぐに管理者として迎えるわけではなく、幹部候補生的な位置づけらしいです。 できるだけ若い方が、自社の色に染めやすい為そのような募集方法をとるのだそうです。
お礼
有難うございます！ そうなんですね。勉強になりました。
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大変参考になりました。 有難うございます！