突然、明日から来なくて良いとクビに・・・。

質問

私は運送屋に勤務しているものです。
先日、社長と若い衆の配車の件でもめてしまったら、突然クビとの事です。このような場合は給料保証等はどうなるのでしょうか？（何か月分かは会社が支給してくれるのかな？）　当方の会社は雇用保険等には入っていません。
どなたか宜しく御願いします。

回答No.4

noname#156275

「明日から来なくて良い」と言われたのでしょうか？これだけでは、解雇とは言い切れません。

　それは、「使用者の責による休業」というのも考えられるからです。勝手に、解雇と判断して、後日、解雇とは言っていないという展開になることもあります。また、解雇にしても、「辞めろ」と「辞めても良い」では、単純に同じとは取れません。

　いずれにしても、解雇、休業、それとも、退職勧奨のどれに当たるのかを確認することが重要です。

回答No.3

t-satoh

適用事業所ですから、雇用保険に入っていないのではなく、
正しくは、手続きをして、保険料を払っていないだけですね・・・。(^^;)

　使用者が労働者を解雇する場合、以下の方法をとらないと解雇できません。
・30日前に解雇予告を行う。
・30日分の平均賃金を支払って、即時解雇を行う。
・労働者の責がある場合、所轄労働基準監督署長の認定を受けて、即時解雇
・天災事変で事業の継続が不可能となったことを、
　所轄労働基準監督署長が認定した場合、即時解雇

　今回の場合、解雇の手続きとして、不備がありますから、
所轄労働基準監督署へ相談すれば、指導してくれるかもしれません。
但し、解雇が不当かどうかの判断は、労働基準監督官が行うものではなく、
あくまでも裁判を経て決まるものです。
まあ、今回の場合、明らかに不当なので、裁判になったら負けないでしょうが。(^^;)

回答No.2

Trendy

雇用保険に入ってなければ、１か月分の予告手当てのみですね。

＞配車の件でもめてしまったら、突然クビとのこと
これ、不当解雇というものでは？

管轄の役所に相談するという姿勢を見せ、クビ撤回して貰えないのかな。勢いかも。せめて次の職見つかるまで働かせてもらえるよう、交渉できませんか？

回答No.1

gentle

解雇予告手当てを請求すべきです。
雇用者は従業員を解雇する前に30日前に予告するか30日分の賃金を支給する義務があるはずです（確か)
そう簡単にクビには出来ません