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工場で法律違反の証拠を掴む方法
工場で終業のチャイムが終業時刻より約3分遅れてなります。それが鳴り終わるまで終業出来ず、遅れた分の残業代も支払われません。そもそも残業代も15分おきじゃないと出ません。着替えの時間も更衣室での着替えを強制しているにもかかわらず、労働時間に含まれません。違法なのはわかっているのですが、証拠をどうつかめばいいのか分かりません。工場内はスマホやカメラは持ち込めません。ペンとノートしか持ち込めません。その気になればこっそり持ち込んで工場内の1つの時計や終業時刻を記入する表を撮影するくらいならできますが、何度もやると対策されそうで証拠が十分に集まらないかもしれません。近くに人もいます。目を盗むことは一応可能だと思いますが、何度もやるとばれそうです。また、工場内には壊れた時計が何個もあって、それを利用した言い逃れもされてしまう気もします。どれかしらの法律違反の証拠を掴む良い方法はないでしょうか?労働基準監督署、弁護士にもいずれ相談するつもりなのですが、みなさんの意見もお聞かせ願いたいです。
- qqqqqqqqqqwwwww
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- tonmatangu
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貴方が直接労働基準監督署に訴えても。 貴方が会社を辞めて居ないのなら労働基準監督署は労働組合を通して下さいと逃れるでしょう。 地域での労働基準監督署で受けたり逃げたりの二刀流は遣らないとは思うが。
お礼
労働組合はたぶん無いと思います。回答ありがとうございます。
- SETUNAMEIYA
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家族などへの連絡「いま終わった」と時間が記録として残る物。 会社でとった写真に、時計など時刻のわかるものが映っていた。 パソコンのスクリーンショット（時刻が映っているもの） パソコンのログインログアウト情報 など が証拠にできますね。 因みに、きちんと「その時間まで作業していた」ということを説明できる物も必要ですかね。 労基には電話でなく直接行ったほうが動いてくれる（それでもなお動かない場合あり）ので、頑張ってください。
補足
パソコンは無理ですが家族へのライン、タイムカード、頑張れば時計も撮影できそうです。回答ありがとうございます。
- toka
- ベストアンサー率51% (1094/2116)
工場に労働組合はないのですか。（たとえ派遣や非正規だったとしても、この勤務制度が正社員にも適用されるものなら、組合が動いてくれる可能性はある） 自分でやるのなら、まずは証拠にこだわらず、素直に工場の管理事務所なり人事なりに「終業チャイムを定刻きっかりにしてほしい。就業時間を1分刻みにしてほしい」とお願いして、どう反応するか見るのが先決では。 （本来の目的は勤務制度を是正することであって、会社と戦うかどうかは二の次というか段階を追って考えるべき）
補足
会社の業務時間外の飲み会、旅行の為の会費も最初は払わないつもりでしたが払うことを強制されてしまいました。それより影響が大きい終業時間、残業代のことは尚更変えないだろうと判断しました。むしろ業務量を増やす、遠くに飛ばすなどの嫌がらせをされると思ったので確実に変える方法を選びたいと思いました。労働組合はまだ調べてなかったので調べようと思います。回答ありがとうございました。
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