大丈夫でしょうか？

質問

派遣として働いてますが
別の部署無期雇用の方がおります。
相棒はやはり同じ派遣会社から
派遣されてる方です。
しかしここ１年
体調不良で来なくなったり
仕事が合わないと更新しなかったり
出入りが激しいです。
そして今回の方も
やりたいことがある(本当？）と
更新しないらしいです。
心の病も抱えてるようです。
その無期雇用の方が
仕事を教えたり面倒みています。
理由はどうであれ長続きしない。
そうなるとこの無期雇用の方の
立場や視線？は厳しくなりますか？
元々持病持ちだったりして
長続きしなくてもそもそも
その無期雇用の方の
責任ではないですよね？
一生懸命教えてるのに
そうやって長続きしなくて
大変なうえにそんな目で見られたら
やりきれないと思いました。

回答No.3

薫子（@kao-ruko）

ヤバそうっすね！

回答No.2

y0702797

派遣社員は、派遣社員は同一の職場で3年以上働くことができません。
そのため、3年後には契約期間満了として退職となります。
一方、「無期雇用派遣」は、契約の終わりを決めずに派遣社員として働くことをさします。
「有期雇用」の派遣社員と同様、派遣会社から企業に派遣される点は変わらないのですが、その前提として派遣会社と期間を設けない雇用契約を結んでいるというところが異なります。
ですから契約更新しなくても、派遣会社は次の派遣先を紹介してくれます。
ただ、紹介された派遣先を「ここは嫌だから」と言って断ることが出来ません。
そのため更新をしないのではないでしょうか⁉
また、派遣先で働いていない期間も、原則、給与または休業手当が支払われます。

回答No.1

FattyBear

その立場上、しかたがない事と思います。
大丈夫ではないと思います。
会社側のその方の評価次第で正規社員よりは厳しい結果が
出るかも知れません。
無期雇用の方も正規の人より、上司としての評価に厳しい
判断がされやすいと思います。例え部下本人の働きが悪くても。
教育、教え方が悪いとか上の立場の人は下の人とは別の評価を
されます。あと、派遣と正規の差は大きいと思います。
個人的感想です。

補足

ただ理由が
その方の指導が悪いならともかく
元々持病持ちで休みがちになり
そのまま退職。
今回の方も本当かどうかは
わかりませんが表向きは
やりたいことが出来たとのこと。
心の病気を抱えてるような話。
指導うんぬんではありません。
やはりそれでも派遣先がみたら
やはり厳しい目になりますかね？