メンヘラ気質のお局様により心を病んでいます・・・

質問

同様の質問(相談)をしていますので、前段は下記をご参照ください。
https://okwave.jp/qa/q10204434.html

お局からの干渉が以前よりも悪化しており、常に足を引っ張ろうと画策してくる等のメンヘラ的な行動が毎日のように続いており、精神的に疲弊してしまっています。

会社にハラスメントに対する通報窓口があるので、お局の行動がパワハラに該当するか客観的なご意見を頂きたいです。
＊状況が改善しないのであれば通報もやむなしかと考えていますが、通報して望まぬ異動をされた社員を知っているので、よっぽどでなければあまり利用したくありません。

□お局について
・60代前半の嘱託社員
・結婚しているが子供はいない
・夫婦関係は破綻している模様
・職場でお荷物になっている
・精神的なものがある（本人談。詳細は不明）
・劣等感からくる詮索・監視癖、ひがみ・根に持つ、干渉、依存、時間的な拘束等

□私について
・30代前半、男
・1年前に今の職場に異動となり、別の嘱託社員から業務引継ぎを受けている（引継ぎは終了しており、その嘱託社員は来月退職予定）
・お局は席が隣で逃げようにも逃げられない（業務上席替えもできない）

□お局の問題行動
①仕事ができない・余計な事ばかりする
・仕事ができません
　業務効率が非常に悪いです。
　要領も悪ければ、人の話を最後まで聞かないので理解力が非常に低いです。何しに会社に来ているのかわかりませんが、面倒な事が自分に来そうになると文句ばかり言っています。

・詮索や余計なお世話が非常に多い
　私に対しての苦言等は無視しておけばいいですけど、全てが中途半端で、もちろん自分ではやりません。
　私以外にも同様で、業務でも余計な事や邪魔ばかりするので、お局が何かすれば手直しが必要になり煙たがられています。
　その割に他人には口出ししたがり、何かするときに先回りや後チェックしてきては余計な事を言ったり、余計な事をしてきます。

・行動の監視
　通勤時や職場での業務中、休憩中を問わず監視してきます。

　お局はバス通勤なのですが、バス待ちの時に私の挙動を監視してくるようになったので自転車通勤に変更しました。
　バス待ちの間に自販機で買った飲み物について文句を言ってきたり、他の乗客に絡んでいる様子を頻繁に目撃し朝から嫌な気分になる事が続いた為です。

　しかし、自転車通勤に変更したにも関わらずバスの車中から監視されているようで「今朝スピード出しすぎでは？」「なぜ私が前を歩いているのに挨拶がないのか？」等と言ってきます。
　のらりくらりとかわしてきましたが、「私に挨拶しなさいよ！」等と強制しようとしてきます。（もちろん無視ですが）

・あら探し
　「誰々がこんな事をしてきた」「あの人だけが他の人と違う行動をする」等と、誰に対してもあら探しを始めます。
　言われた人も面倒なので、お局を避けて私に用件を依頼してくるようになるのですが「自分の仕事を取られた」と騒ぎ、依頼者に食って掛かったり。私に振られた依頼を邪魔してきたり・ぶんどったり・・・。（でも中途半端なので、結局他の人がフォローしています）

　あとは私物に難癖をつけてきたり、同世代の同僚と仲良さげに話していると「ちょっとあなたたち馴れ馴れしすぎない！？」「ここ職場なんだけど！雑談なら向こうでやってよ」等。

・退勤を遅延させられる
　仕事が遅いから定時になっても帰れないのは自分自身のせいなのに、仕事の終わった私に対して「私はまだ残っているのに帰るのか？」と残業を強要してきます。
　自分のやり掛けの仕事を代わりにやらせようと仕向けてきたり等です。

　残業代がつくので他にやる事があればちょっと残る時もありますが、用事があるのに拘束されそうになり「今日は予定があるので」と断っても物凄い剣幕で居残らせようとしてきます・・・。

・お菓子を買ってこいと言ってくる
　私の自宅の近所にあるお菓子屋が美味しいと何かで知ったらしく、「いつもお世話しているのだから買ってきてよ」と言われました。　
もちろん拒否しましたが、「無視された」と根に持っている様子。

・有給休暇の取得に難癖をつける
　他人の有給休暇の取得に異常なまでの難癖をつけます。
　「なぜ休むのか？」「平日じゃないといけないのか」「あなたが休むと私が大変になるのにそれでも休むのか？」等、他人の有給休暇について執拗に干渉し、聞き出そうとします。

　理由は自分の仕事負荷が上がる（と思っている）からです。
　（お局に任せられないので仕事を取り上げられているので、そもそもそんな負荷はないんですけどね・・・）

　申し訳ないと思いながら、お局を含む同僚に都合を聞いて休みを取っているのに、前日になると休む人に対していつも苦言を言っています。

・悪評を流す
　とにかく他人との会話中からほころびを見つけることに必死で、そして聞き出した情報を悪評として流します。（誰もまともに取り合わないですけど）

　免許更新の為に有給休暇を取得した時は「平日に行くのは何かしら違反をしたに違いない」「次は免許停止に違いない」等と根も葉もない噂を流されました。
　誰もそんな事興味ないので無視されてましたけどｗ

②メンヘラ気質（情緒不安定）
　お局は皆から煙たがられているので、職場で浮いています。
　自分を認めて欲しい（承認欲求）も強くなってしまうのだと思いますが、業務に差し障るので余計な事をしないで欲しいというのが私を含め大半の方が感じているようです。

　メンヘラ気質（かまってちゃん的な）が非常に強いですし、自分の意見を押し付けてくるので皆が迷惑しています。

・大した事してないのに「褒めて」等と言ってくる
　職場の整理整頓をした事を褒めろと要求してきます。
　大して綺麗になっておらず、整理の為に百均で収納ケースを買ってきて置いただけ・・・
　忙しかったので「へー凄いっすね」って返せば「何なのそのそっけない気持ちがこもっていない反応は！？」と更なる意見を求めてきたり。

・特定の人に対する異常な執着心を持ち、いつまでも根に持つ「無視された」「誰々に○○された」「アイツはこういう事をしてくる奴だ」等と異常な執着心を持っています。
　いつまでも根に持つので、過ぎた事を忘れた頃に蒸し返してくる事も日常茶飯事です。

・人の話を聞かない
　業務の意思疎通が困難です・・・。
コミュニケーションに齟齬が出る、大した事ではないのに問題を大きくします。
　お局に用事があって頼み事をしに来た人が用件を話し始めると、食いつくところではないのに「えっ！？○○なの？」等と引っかかったところで話を遮り、全く話が進みませんでした。（これも日常茶飯事です）
　本当に気にしなければいけない事はもっと別のところにあって、全体を見る必要がある用件なのですがこういう事ばかりなので、同僚もお局を外して業務を回しています。

　自分が外されている事もわかっていて、それが面白くないから余計に周囲に当たり散らすので自分自身で不利な状況にしています。

・自分の意見が通らないと拗ねたり泣いたりする
　ちょっときつめに指摘されたり注意をすれば拗ねたりします。
　それにしてはやる事なす事すべてがお粗末なので、面倒事を増やされる前に指摘しなくてはいけません。

　私は見た事はありませんが「誰々に泣かされた」と言って上席に泣きついたりするそうです。上席としてはいい迷惑ですよね。

　かまってちゃん→嫌な事をわざと言ってまでも自分に意識を向けさせたい？ものと思っています。

□備考、余談自身の影響としては
・睡眠障害
　眠りが浅く、深夜に起きてしまいそれ以降寝付けない。
　睡眠の改善の為の処方薬を出されています。

・慢性的な頭痛
　ストレスによる慢性的な頭痛により、医師により処方薬を出されています。

・鬱状態
　週明けのことを考えると休日も気分が晴れません。

私には私のやらないといけない事があるので、会社にはちゃんと行っていますが顔も見たくありません。
また（自分で言うのもなんですが）意図せず私が職場で注目を集めてしまったり、割と人気者であるために面白くないようです。

まともに取り合うと心がやられるので極力スルーするようにしていますが、一方的に言ってくる為オーバーフローしてしまっています。

あと数年嘱託社員として職場に居残るようなので、極力関りを避けるように立ち回るようにしていますが、どこで反応するかわからないのでテロみたいなもんです・・・。

回答No.2

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

下記に照らし合わせれば、パワハラになります。

＞職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about#:~:text=%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%AE%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%84%E3%81%A6%E8%A1%8C%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%82%8B,%E6%BA%80%E3%81%9F%E3%81%99%E3%82%82%E3%81%AE%E3%82%92%E3%81%84%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

ただその人を雇っているのはなぜでしょう？
成果が落ちていれば意味がないと思うのですが・・・。

メンヘラ気質というよりも、何らかの障害があるような気がします。
今は色々解明されていますが
判らずに年を取って働いている人も結構いるみたいです。

対人関係において何かトラブルを起こしたりもします。
こういう面も含め会社の部署に相談した方がいいと思います。

その際には、あなたの「思う」感情は一切入れないでくださいね。
その女性の行動のみ、もう少し簡潔に判りやすく
伝えてみてください。
あなたの「思う」「感じる」を入れてしまうと
どうしても相手に伝わる憎くなってしまいますから。

アスペルガー症候群やADHDなど、
https://h-navi.jp/column/article/167

https://junior.litalico.jp/about/hattatsu/aspe/

https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/heart/k-03-005.html

お礼

回答ありがとうございます。

>ただその人を雇っているのはなぜでしょう？
成果が落ちていれば意味がないと思うのですが・・・。
上席(所長)はお局の職務遂行能力の低さから、辞めさせたかったようですが、クビにできないのと定年後再雇用は1年契約なので我慢しているようです。
※代わりの新人を入れたらイジメてしまう為、まずは私がお局の仕事内容を吸収して新人にフィードバックするようなイメージでしょうか。

仰るように、お局には何かしらの障害があるようです。単なる気分の浮き沈みではないと思います。

相手にしても何にもならないとわかりつつも、反論させようと仕掛けてくる為、毎度イライラさせられています。
上席も状況は把握しているので、コンプライアンスに訴えるのは保留し、時系列の出来事リストを準備してみたいと思います。

回答No.4

misonabe10

心身に不調を来すまで至ると辛いですよね。お気持ちお察しします。
質問内容を拝見する限りでは、抱えているのはあなた以外にも大勢いるようなので、正々堂々と会社に事情を相談してよいかと思います。

回答No.3

karawane

検索すれば判りますので、
パワハラの定義
を、知ってみてください。

遡って、時系列に記した「被害メモ」に、
収集した証拠類を添えて、
管理監督者に提示して、善処を願い出ましょう。
必要に応じて、署名も集めて、添えるのは効果があります。

管理監督者が動かないのであれば、
トップマネージメントに
善処を願い出ましょう。

兎にも角にも、
録音・動画を取集して、
詳細な「被害メモ」を書き上げてください。

メンタル・ヘルスを損なってしまったら、
専門医に診断書を書いて頂いて、
弁護士さんと相談して、御社の
トップマネージメントを訴えましょう。
何故、そのお局さんじゃなくて、
トップマネージメントなのかは、
弁護士さんに訊けば判ります。

管轄の
労働基準監督署で相談するのも
宜しいのですが……社を休んで
行けますか？

パワハラの定義
知ってみてから、行動しましょう。
All the Best.

お礼

回答ありがとうございます。
パワハラについて調べてみましたが、「被害を受けた側の受け止め方による」とありました。
「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動について定義されている内、
・業務上明らかに必要性のない言動
・業務の目的を大きく逸脱した言動
・業務を遂行するための手段として不適当な言動
というのが該当するかと思っています。

実は日々の状況をExcelに記録していまして、録音は残せていないものの時系列にした被害メモは出せる状態にあります。
コンプライアンスに訴えるのは余波が大きそうなので、よく考えてからにしたいと思います。

回答No.1

noname#259815

パワハラは職場における「罵倒・いじめ・嫌がらせ・暴力」といったものがいわゆるパワハラです。

同じ嫌がらせを受けても、全く気にならない人もいます
パワハラは受けた人の思いで変わってきます

いろいろ書かれていますが、パワハラはあなた自身が不愉快と思えば
それがパワハラです

あなたがお局様が嫌がらせをしていると思うのであれば通報
すればよいのです。あとは会社がどう処理をするのかです。

お礼

回答ありがとうございます。

色々と思いつく限りを書き殴ってしまいましたので、乱文はご容赦願います。

正直難しいところで、迷っています。
訴えたところで私が得られるメリットが少ないからです。
他の方から相手にされていないのと病気の疑いがわかっているので、言わせておくのが正しいのかなとも思いますが、このまま泣き寝入りするのも腹が立ちます。(やられっぱなしなので)
職場で揉め事を起こしても、自分の評価が下がるだけなので静観していますが。