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お局様の発言…社長に言うべき？
- 私の職場にお局様がおり、その過激な発言や行動に悩んでいます。お局様はベテランで仕事はきちんとしているが、遅い人や気に入らない人には厳しい態度を取る。私も彼女のターゲットになっており、陰口を叩かれたり意図的な態度で威圧されることが多い。最近は精神的にも肉体的にも疲れてしまい、仕事を辞めたいと思っている。社長の奥様に相談したところ、年明けに辞めることになった。しかし、お局様に伝わると怒りの言葉を投げられてしまい、残りの期間が不安だ。
- お局様の発言の中で「殺す」という言葉があり、ショックを受けた。パワハラとは言えないが、社長や奥様に相談するべきか迷っている。しかし、相談するとさらに嫌な言葉が飛び交い、我慢するしかないのかとも思える。ただ、自分の精神の健康を保つことも大切だと感じている。
- このような場合、我慢するべきか正直に相談するべきか悩んでいる。仕事を辞めるのであれば我慢すればいいだけのように思えるが、自分の精神の健康が心配だ。また、「殺す」という発言は問題があると感じるが、パワハラとまではいえない。社長や奥様に相談するとさらに嫌な言葉が飛び交う可能性もあり、それまでの期間が不安だ。
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二度と会うことはないし、辞めるなら怖いものなしです。 我慢する必要はありません。置き土産でお局の実態を暴露してはどうですか？ それも会社のためであり、未来の入社社員のためです。
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これって、双方に問題がある。 貴女の問題点 仕事が遅いという能力不足は当然嫌われる人です。 作業単価として同じ仕事量で換算されるわけですから手早いひとのほうが損してる計算です。 でも貴女はご自身のもつ問題点はご自分の性質として容認されているから嫌われるのではないですか？ とくに、仕事が出来て、プロ意識のある人には嫌われるでしょう。 転職されるなら今度は気をつけないと。 さて彼女の問題点です。 >「12月いっぱいまで厳しくやるから！」と怒ったような口調で言われました。 >「ちゃんとやらなかったら殺すからねー(笑)」と言われました。(うちの職場では包丁を使う仕事もあるのでわざとではありませんが…） 恐らく貴女が思うほど彼女は貴女が嫌いじゃないでしょう。 だからこそそういう隙のある言葉を使う。 私なら、本当に嫌いな人にこういうことは言わない。 この言葉だけでペナルティになるから。 辞めていく貴女が社長とか奥さんとかにあることないこと言うこともありえるでしょう？でも、そういう言葉がでるということは、彼女自身厳しいキャラでやってるんでしょう。 貴女はお若いからまだわからないでしょうけど、おばさんになってもわかくても、誰でも公平に平等に接するなんて難しいです。 まして腹のなかで、この人仕事遅いなあとか、この人、手際悪い、頭使ってないんだろうなと思うような相手って、中々後輩として愛せないです。 これはあと10年後ぐらいに後輩を指導して、その失敗を自分が負うという立場になってから考えておいてください。 どの会社でも、愛されキャラっていますよ。 貴女はお気に入りと書いてるけど、お気に入りになるのも大変です。 貴女が薬を飲んで出社するような大変さはないけど、単に運でお気に入りになるわけでもない。 >こういった場合私が我慢すればいいのでしょうか？ それとも正直に社長に伝えた方がいいのでしょうか？ わかりません。 私ならそんなことでいちいち社長に直訴しないし、面倒です。 でも貴女の場合、悪いけど病的です。 貴女はメンタル疾患なんだろうなと思いました。 だから正直にいって、即辞めるのもいいのでは？ 貴女が怖いという気持ちを、大丈夫って言えないでしょう？ 貴女が怖いと感じるのは事実なんですから。 でも、この件で労働基準監督署や会社を巻き込んで戦うには時間も労力もかかる。 貴女がいちばん楽になれることは、怖いという気持ちをわかってもらうことや即辞めることのはずです。 ただ、公表しても残念ですが彼女がいくらそういうことをしていても社長は表面上貴女の味方になるかもしれませんが、会社ができた当時からの立ち上げ人の一人である彼女を切るかどうかは疑問です。 辞めるから今までの腹いせでいうのだと思われませんか？ 私なら、薬を飲んでいるということで、そちらで診断書を貰い、即日で辞めますよ。 それが貴女の健康の為と思うからです。 言う、言わないで又悩むよりそのほうがいいのではないかなと思います。
お礼
私が嫌われても仕方のない人間だというのは自覚しています。 ですが、決して「仕事ができないままでいい」と自分を容認しているわけではありません。 それに一方的にお局様を悪者に仕立て上げたいわけでもないです。 私を嫌っているのは構わないのですが、挨拶をしてくれない事や「殺す」発言に関して疑問を抱いただけで何もかも嫌いなわけではないです。 お局様にもいい所があるし見習わなくてはいけない部分もたくさんあるからこそ、そういった部分がとても気になってしまうのです。 法的にどうとかパワハラがどうとかではなく、その事を社長に正直に話して残りの期間をどうするのか(すぐ辞められるのか)という事を相談したかったのです。 お局様を悪者にして社長に庇ってもらおうとかそんな物騒な事まで考える余裕はないです。 そのあたりは私の言葉足らずで誤解を招いてしまったかもしれません。 私の考えが病的だと感じられたのなら実際そうなのかもしれません。 私はRina2580さんの言う通り嫌われて当然の人間だと思います。 仕事のできない私が全て悪いという事が分かって目が覚めました。 いつまでも悩んだまま職場にいても自分も会社側も損するだけなので、お局様の事には触れず大人しく辞めようと思います。 正直な意見をありがとうございました。
変な事を言われたら次の手をうつ、私は入社してまだ日が浅いし要領も 悪いから、あなた帆とは出来ませんって言う、そして顔色を見てみる。 私が努めている会社に新入社員の女の子がいて、その女の子は気性が 激しく人から悪口を言われると、あんたは私に文句があるのですか、 なんて言い公地喧嘩を勃発しています。 いまではこれが恒例になっていて、これがなかったら一日が始まらない 特有の雰囲気になっています。
お礼
私はなかなか人に言い返したりする事ができないので、嫌な事に対して嫌と言える人が羨ましいです。 アドバイスありがとうございました。
この際だから思い切って、私は普通の事務員ですけど、あなたは会社の何様 って尋ねてみたらどうですか。 まっ どこの会社でも自分を中心にしている人もいますけどね。
お礼
職場ではベテランなので、やっぱりどこか「自分は偉い」のだと思っているんでしょうか…。 あまりにも理不尽な扱いを受けたら言い返してしまうかもしれません。 アドバイスありがとうございました。
お礼
実際私以外にも色々と嫌な思いをさせられてる人もいるので、辞める直前にさりげなく言おうかなとも思っています。 早くお局様と縁を切れるようもう少し頑張ります。 アドバイスありがとうございました。