• 締切済み

職位者から別途賞与支給あり

これはどういう意味でしょうか

みんなの回答

回答No.3

例えばセールスの仕事で、その部署での売り上げが月間一位になったら、部長名で金一封が出るとか、そういう感じのことだと思うけど。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • chiychiy
  • ベストアンサー率59% (17723/29604)
回答No.2

こんにちは 言葉がどうとでもとれる変な文章だと思います。 まず 「職位のある人」へは別途賞与支給をするという意味 (この場合は「職位者へは別途賞与支給」と書いたほうが判り易いです) 「職位者から」とかかれているので、役職のある人からの 賞与を貰えるという意味にもとれます。 企業によっても使い方が異なるので 確認するのが一番です。 https://www.kaonavi.jp/dictionary/syokui/

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • f272
  • ベストアンサー率46% (8047/17201)
回答No.1

役職についている人からの賞与が別にある、という意味にとれます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 賞与支給について

    弟(25歳)より受けた質問についてどなたかアドバイスをお願いいたします。弟は、30名規模の外資系企業に勤めているのですが、賞与査定面接(業績も加味)が6月10日、賞与支給は6月11日だというのです。 賞与査定を前日に行い、その次の日にすぐ支給というのは社内システムもしくは経理の時間的制約上可能なのでしょうか? 私は総務部勤務で、前日査定、次の日支給というのは無理ではないのかと考えています。(前もってあらかじめ額を決めておいて、微調整するといったことなのでしょうか) どあたか回答をお願いいたします。

  • 私だけ賞与の支給がない

    昨年入社の私は、冬のボーナスは支給ゼロ。 その際、僅かに在籍が算定基準に満たないとの説明がありました。 ところが、この夏は就業規則の算定基準を満たしているにも関わらず 説明もないまま、ボーナス支給がありませんでした。 しかもどうやら私だけ… 額が少ないなら理解できるのですが、法的に1人だけ全くゼロなんてあり得るのでしょうか? 上司に尋ねたら、1W経ってやっと面談の予定が立っただけで、回答はまだ。. 単に支給もれを私から指摘され、業績不振を理由にそのまま反故にされてしまう不安で一杯です。 この厳しい情勢の中、陰日なたなく努力したつもりです。 ちなみに会社に損害を与えるような行為もしておりません。 もしも「ない」と言われたら、不満を口にしてもよいものでしょうか?

  • 賞与の支給について教えて下さい

    現在、体調不良で約3ヶ月休職しておりますが、賞与の支給日に私だけ支給がありませんでした。

  • 賞与の支給

    定年前に賞与が支給されましたが、支給日前に残っていた公休、有給の消化のため会社を定年前から休みました。また、定年の3カ月前に私は経理職でしたが60才後は店舗への仕事しかないのでその異動をいわれました。私は30年経理をやってきて、いまさら店で皿洗いをやってもと思い断り、60で定年となりました。就業規則では、定年時条件が折り合えば再就職できるとの規定があります。以上の状況において、賞与の支給をするよう催促したところ、3万円振り込んできました。唖然としました。この金額では餞別ではあっても賞与とはいえません。基準局で相談したところ、会社の言い分は、退職日より早めに会社に来なくなっていること、店に異動を断って退職なので自己都合と基準局にこたえていますが、離職表では定年による賞与支給日後の定年退職と会社は証明していますので、言い逃れだと思います。もし私の要求額を出さず斡旋の手続きとなった時どのような主張なら認められますか。わたしは、経理の同僚と同一の金額を最低条件として主張するつもりです。ちなみに、賞与の評価はしますが、社長が決めているのが実態です。また、この会社はジャスダック上場会社です。

  • 賞与の支給について

    会社の賞与のことで相談します。 8月31日に定年退職しましたが、夏のボーナスがでませんでした、8月20頃支給されているはずです。公休、有給が残っているので6月5日から休みました。また公休等を使った後母の看護のため休業もしました。しかし、支給日に在籍し、支給対象期間もクリアしているのに支給日後に辞めることが明白なので支給しないようです。おかしくはありませんか。

  • 賞与の支給について

    今回転職にあたって、悩んでいることがあります。 年収についてです。 現在の会社は、賞与があるにはあるのですが、業績によってかなり左右されます。去年は業績が良かったので4ヶ月ほど支給されました。 今年は業績がマイナス続きなので今の所は0円です。 この分だと、冬のボーナスも無いでしょう。 来期も経営的に見込みが無いです。 転職する会社は、今の所よりも月給は低いのですが 賞与2回/年の支給がかなり高いです。 年収は賞与を含めると、現在の給与よりUPします。 けれど、賞与は業績に関わることなので安定はしていませんよね? 一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは 少ない額でも必ず支給されるのでしょうか? 皆さんの会社はどうですか?

  • 賞与の支給について

    始めまして。賞与について質問です。 12月末で現職の企業を退職します。 それを踏まえて質問ですが 今回、賞与の支給日に賞与が振り込まれていなかった。 そこで、社長へ直接なぜ振り込まれていないかと 聞いたところ (1)社長の手違いでボーナスは無いという事を伝えるのを忘れていた。 (2)会社の業績があまりよくないため、ボーナス支給者を選んだ。 (3)退職するから出ないというわけではない。社員と相対的に見て対象者にはならない。 という、事でした。 ボーナスを支給された人は給料の1ヶ月分(通常通り)が支給されています。 給与規定には、業績・勤務状況・勤務成績と言うように書かれており、私は、無遅刻無欠勤をしている。 ボーナス査定期間はすべて在籍。 以上の状態です。 ボーナスを取得することは出来ない物でしょうか? 円満退社をしなくても良いので、ボーナスがほしいです。 アドバイスをお願いします。

  • 賞与支給額の調整について(控除?)

    会社からの案内を要約します。 出勤率の変動があったため3月給与にて調整します。 算出された賞与差額は「-※※※※※円」←金額は伏せます。 賞与額の調整により、それに応じた社会保険料が調整され「-※※※※円」となります。 3月給与にて以下のような明細表記になります。 ・「賞与遡り-※※※※※円」支給欄でマイナスは控除、プラスは支給の意味となります。 ・「社会保険料遡り-※※※※円」控除欄でマイナスは還付、プラスは控除の意味となります。 恥ずかしながら…控除の意味がいまいち理解出来ず質問しました。支給ではないので給与から引かれるという事でよいのでしょうか?還付はプラスで頂けるという事ですよね? 生活を左右する金額なので不安になり、質問させていただきました。社会経験が浅い未熟者の私に理解出来るよう、お答え下さると助かります。宜しくお願いします。

  • 賞与の支給実績

     冬のボーナス時期ですが、世間の相場がどれぐらいか知りたいです。(月給の○ヶ月分とか)そういう直近の相場情報が分かるサイトとか雑誌をご存知でしたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

  • 『賞与支給日』の決め方

    会社で管理部門に所属しています。 この度はじめて『賞与』を支給することになりました。 今後も年2回支給を続けていく予定です。 そこで『賞与の支給日』を定めたいのですが、 支給日を決める上で考慮すべきポイントは何でしょうか? 日や時期によってこんなメリットやデメリットがある…などあれば、なんでもかまいませんので教えてください。よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう