- 締切済み
アルバイトの雇用について、
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11353)
普通に考えて「無い」です 公式に問い合わせる事もないし、A社の従業員がB社に転職してて「あ、この人知ってる！」となる事もほぼないし、そうなっても「とっくに辞めてるはずだよ」と明言出来る事もないでしょう ただ雇用保険とか、年金とか健康保険とか入っていたならば、入社後に「あれ？」となることはあるでしょう でも入社後なら気にする事もないかと この悩みは「嘘をついたから」生まれてしまった悩みですね 今後は嘘をつかずに生きていきましょう 「先生」になるなら尚更です
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17662/29488)
こんにちは 昔は個人保護法がなかったので 確認することは安易でしたが、今は本人の同意を 求めてから確認することはあるようです。 あなたが今学生であるのか転職であるのかが判りませんが 聞かれることはないとも言い切れません。 https://doda.jp/guide/junbi/question/017.html
関連するQ&A
- アルバイトをするしかないのでしょうか？
転職に二度失敗しました。その後、 一ヶ月弱必死で就職活動をしましたが内定が 取れません。内定が取れたのはアルバイトから正社員のとようがある会社2社です。 いわいるアルバイト雇用です。 アルバイトをしながら就職活動をするか、 妥協し、アルバイとをこれからずっとをするか迷っています。 一社は正社員なみの給料がもらえ、福利厚生がしっかりしている会社です、 もう一社は、アルバイトの期間は給料が悪く、福利厚生もつかない会社です 周りは、アルバイトしながら探せばいいと 言います！ 自業自得ですが、辛くこの先どうすれば良いでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 直接雇用のアルバイトと派遣の違いは…？
土日どちらか週１日でアルバイトをしようと思っています。 近所のホテルでバンケットサービスのアルバイトを募集していたため応募しようと思ったのですが… ほぼ同じ条件で複数の派遣会社でも募集を行っているようです… また、ほぼ同じと言っても直接雇用では1080～1420円、派遣A社では1080円～但し4Hで5,000円、派遣B社では1250円～1575円と、まちまちです。 直接雇用の方が待遇がいい、派遣の方が融通が利く、バイトに入りたいときに入れる、など違いはあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 雇用保険について（アルバイトから正社員へ）
雇用保険について質問させてください。 アルバイトとして勤務している場合、雇用保険被保険者証？など雇用保険番号がわかるものは手元にあるのでしょうか？ 私自身がわからない場合、働いている会社で把握しているものなのでしょうか？ 現在アルバイトとして勤務（A社）していますが、このたび違う会社（B社）に正社員としての採用が決まりました。 現在A社で雇用保険に加入してアルバイト勤務していますが、B社が急募であることと、A社が退職前の引き継ぎ期間を必要とするため、在籍が重複する時期があります。 二重在籍については双方に許可を得ているので問題ないのですが、 雇用保険は二重に入れないので、引き継ぎ期間はA社の雇用保険に加入しない形の雇用形態に変える手続きをしてもらいました。 この際の書類に雇用保険番号を書く欄があったのですが、わからなかったので空欄で提出しました。これは直属の上司にも確認済みで、保険などの処理をしている部署で把握しているのかもしれないとのことでした。 雇用保険をぬける手続きの締め切りが月末であるため、これがわからなければ処理ができず、最悪の場合B社の内定も取り消されてしまうかもしれないと不安になってきました。 雇用保険被保険者証を受け取った記憶はありませんが、A社に入ってからしばらく経っているので、忘れていたり紛失の可能性もあるとは思います。 ふつうは受け取っているものなのでしょうか？ ちなみに、年金手帳は手元にありますが、そもそも年金を会社経由で払っておらず、個人で払っています。また、社会保険にも加入していません（扶養されています）。 正社員としての雇用も初めてでどのような手続きがなされるのかまったくわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険を無かった事に出来ますか？
私はＡ社で正社員として５年弱働き、今年６月で会社が廃業し退職しました。 その後すぐ７月からＢ社で社員（但しアルバイト扱い）として働き出しました。 雇用保険の支払いは７月の給料からでした。 この時、Ｂ社は独自に雇用保険を掛けていました。 この後８月半ばに体調を崩し、Ｂ社を退職しました。 手元にとＡ社とＢ社の２枚の雇用保険被保険者証が有ります。 現在求職中なのですが、Ｂ社は２ヶ月のアルバイトと扱い言う事で、職歴には載せていません。 この際なので、Ｂ社の雇用保険被保険者証を無かった事にしたいのですが、その様な事は出来るのでしょうか？ または、就職した際にＡ社の雇用保険被保険者証だけを 提出しても、会社が職安で手続きをした際にＢ社の事が 判ってしまうのでしょうか？ 長文で申し訳無いのですが、皆様御教示下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用契約について.....
背景： 現在転職活動をしている、２６歳の男性です。 A社は転職エージェントを通して、B社は独自にそれぞれ内定を頂きました。 A社から内定を先に頂きましたので、転職エージェントより入社の意向を確認された際、電話にて“前向きに考えていますと口頭で回答しました。” その後、B社よりも内定の連絡を頂きました。 色々と悩んで考えた結果、B社の方が自分のやりたい事に近いと考え、A社を転職エージェントと通して断る事にしました。 すると、転職エージェントから、“あなたと、A社の間には既に雇用契約が結ばれている為、断る事が出来ません”と言われました。 しかし、やはり自分の人生を左右する転職ですので、再度、転職エージェントにA社の内定を辞退したい旨を伝えました。 そうすると転職エージェントから“既にA社はあなたの為に、名刺、PC、机etc. を準備している為、内定を辞退した場合、A社から損害賠償を求めて、訴えられる可能性があります”と言われました。 質問： 1. 口頭で回答した事が、雇用契約締結につながるのでしょうか。 2. 仮にA社から損害賠償を求めて、訴訟を起こされた場合、どのような罪になるのですか、また、どれくらいの賠償金額になるのでしょうか？ 3. 転職エージェントからは、“あなたは社会人として失格だ”、“あなたと話していても、時間の無駄だ”等々精神的ダメージを受ける事を言われました。名誉毀損で転職エージェントを訴えることは可能でしょうか。 4. この事について、弁護士の方と早急に相談すべきでしょうか、それとも、A社の反応（訴えるか否か）を確認してから行動すべきでしょうか。 大事になってしまい大変困っています、助言していただきますよう、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用保険被保険者証について質問です。
A社を退職時にＡ社の名前の入った雇用保険被保険者証を貰いました。 そしてB社に就職し、そのＡ社の名前の入った雇用保険被保険者証を提出しました。 しかしB社を2週間で退職してしまいました。 その時に、B社入社時に提出したＡ社の名前の入った雇用保険被保険者証を返されました。 B社は雇用保険の手続きをまだしてないって事でしょうか？ B社に貰った給料明細には2週間分の給料から雇用保険が何百円か引かれていました。 現在C社で働いているのですが、B社に返してもらったＡ社の名前の入った雇用保険被保険者証を提出しました。 C社にはA社が最終職歴という事になっているので、雇用保険の手続き時にB社に居たことがバレるとまずいです。 そもそもB社は退職時になんで雇用保険を引いてるのにＡ社の名前の入った雇用保険被保険者証を返して来たのでしょうか？ B社の名前の雇用保険被保険者証でなければおかしいのでは？ 会社がハローワークに雇用保険の手続きをしに行った時に、最終の雇用保険被保険者証と違う物を提出すると、ハローワークから「○○さんはB社という会社に在籍していませんでしたか？」という確認が会社に来るって聞いたことあるので、心配です。 自業自得ではありますが、どうしてもC社に入社したかったので2週間という短期でB社を退職した事を履歴書には書きませんでした。 もしB社が雇用保険の手続きを済ませていたら退職時に渡される雇用保険被保険者証はB社の名前になってないとおかしいですよね？ 補足、最近の雇用保険被保険者証は企業名は載っていないらしいですが、僕の貰った雇用保険被保険者証は、企業の名前が載っていました。
- ベストアンサー
- 転職
- こういう場合雇用保険は出ますか？
少し内容がややこしいので順を追って説明いたします。 １.Ａ社（９年勤める）が今年９月末で倒産 ２.ハローワークでＢ社に９月の中に内定が決まる。 ３.Ｂ社に少しでも慣れる為１日7.5時間、週３日、２週間程アルバイトで勤める。 ４.Ｂ社でアルバイトで勤めたが自分の思っていた内容と違う為、Ｂ社を辞めたいと会社に相談する。（９月３０日） ５.Ａ社にもらった離職表等をもってハローワークに雇用保険の手続きに行く。（１０月３日） ６.Ｂ社に再度辞める事を告げると、「ハローワークに採用のＦＡＸをまだ取り消していないから会社都合で手続きをする」といわれた。（１０月４日） そこで質問ですがＡ社が倒産したためＡ社の離職表で手続きをしたのですがＢ社では正社員として１日も働いておりません（１０月から働いていない）。それでもＢ社で手続きしないといけないのでしょうか？ それともＡ社の手続きで受給資格はあるのでしょうか？ 長文、乱文で申し訳無いですが詳しい方、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- アルバイトの内定辞退について
私は地方に住んでいますが、東京でweb関係の仕事をやってみたいと思っておりました。 ちなみに今もwebデザインの職に就いています。 （何故東京か？という事についての御意見は御容赦下さい） 先日、ある企業に面接に行き、アルバイトが内定しました。 ただ、今の職場を辞めて東京へ出ていくので少し慎重になっているところもあり、 もう少し他の会社も受けてみたいと思っており、これから他の所にも応募してみようと思っております。 （他に行ってみたい企業が数社あります。） 現在アルバイトの内定を頂いている会社には失礼だとは思うのですが、1社だけを見るのではなく、 前々から調べていた他の企業を受けてみたいと思うのです。 ちなみに内定を頂いている会社には、まだいつからアルバイトに行くかということは決まっておりません。 このような事についてどう思われますか？ 御意見いただけたらと思います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
