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こういう場合雇用保険は出ますか？
少し内容がややこしいので順を追って説明いたします。 １.Ａ社（９年勤める）が今年９月末で倒産 ２.ハローワークでＢ社に９月の中に内定が決まる。 ３.Ｂ社に少しでも慣れる為１日7.5時間、週３日、２週間程アルバイトで勤める。 ４.Ｂ社でアルバイトで勤めたが自分の思っていた内容と違う為、Ｂ社を辞めたいと会社に相談する。（９月３０日） ５.Ａ社にもらった離職表等をもってハローワークに雇用保険の手続きに行く。（１０月３日） ６.Ｂ社に再度辞める事を告げると、「ハローワークに採用のＦＡＸをまだ取り消していないから会社都合で手続きをする」といわれた。（１０月４日） そこで質問ですがＡ社が倒産したためＡ社の離職表で手続きをしたのですがＢ社では正社員として１日も働いておりません（１０月から働いていない）。それでもＢ社で手続きしないといけないのでしょうか？ それともＡ社の手続きで受給資格はあるのでしょうか？ 長文、乱文で申し訳無いですが詳しい方、宜しくお願い致します。
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＃1です。少し補完を。 ＞離職理由はB社が採用になりました。 原則、受給資格の発生していない方からは離職理由を判断しません。（受給資格の発生がしていないということは、そこからの支給ではないのでその離職理由は関連がない） ただし面白い例があります。 自己都合で離職後本来は給付制限の3ヶ月が課せられますが、満2ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がある場合は、給付制限が1ヶ月になります。 他にも再就職手当受給後に倒産などの解雇になった場合は給付日数が延びたりします。 ですが質問者さんの場合は再就職先の労働が2ヶ月に満たないので、 当然新しく受給資格も発生していないのでA社のみの判断となると思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 ということはＡ社の手続きで完了という事で特別なにもしなくてもよいということですね？すいません。あまりよく理解できませんでした。
- kobalt
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