日給月給の職場での従業員シフトカット問題
- 日給月給の職場で特定の従業員がシフトカットをされる問題が発生しています。
- 従業員の出勤日数が一部の同僚従業員の告げ口によって減らされていますが、その理由が不明です。
- 会社は感情的な拒否に基づいて出勤日数を減らすことができるのか、雇用契約の内容について知りたいです。
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日給月給の職場の従業員シフトカット問題
お世話になります。日給月給の職場で、特定の従業員がシフトカットをされています。 一部の同僚従業員からの「あの人と仕事をするのは嫌だ」という告げ口で、出勤日数が減らされているのです。当該従業員に能力・勤務態度・健康面で業務に支障をきたす重大な要因は見えません。何も言わずに、普通に一緒に働く人がいるのも事実です 会社は、一部従業員の感情的な拒否のみで、本人の意思に反し出勤日数を減らせるものでしょうか。収入減はもとより雇用保険の対象外になりかねません。 従前の出勤実績の大幅カット（半分近く）を法的にできるのか、ご教示願います。雇用契約書に1月当たりの労働日数の記載はなく、採用時に月何日の出勤を願います、との口頭の合意によります。
- 11qq22ww
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質問者が選んだベストアンサー
＜一部の同僚従業員からの「あの人と仕事をするのは嫌だ」 ＜という告げ口で 職場は皆と仲良く遊びましょうという人は、一般の会社は 排除されます、皆よりも仕事して、会社の利益に貢献す るのが普通です。 ＜会社は、一部従業員の感情的な拒否のみで、本人の意思に反 ＜し出勤日数を減らせるものでしょうか 人事は管理職の職務なので管理職に問い合わせてください、上か らの指示が全てです。 ＜雇用契約書に1月当たりの労働日数の記載はなく、採用時 ＜に月何日の出勤を願います、との口頭の合意によります。 口頭だけの緊急通達は仕事に含まれます、大概は会社の 存続に必要な緊急処置がほとんどです、業務に書いていない 事でも、職制は緊急事態には即対応する権限を持っています 、関係あるのは会社の存続のみです。 ＜労働日数 それを協議するのは組合です、全ては組合と会社とに合意が 決まれば、それが働く人の権利で遵守されます、会社にいっ ても嫌なら辞めろとなるだけです。
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- m5048172715
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一部の同僚従業員から「あの人と仕事をするの嫌だ」と会社に要望があった場合、 その一部の同僚従業員の方が会社・上司にとって有益なんだろうね。会社側は、好き嫌いがやる気に影響して、仕事の結果にも影響が出ると考えたのかもしれない。 出勤日が減った方はたまったもんじゃないだろうけど。他社の、融通が利く仕事を入れてみたらどう？
お礼
ご回答ありがとうございます。アドバイスを参考に、状況の改善対応を試み様子をみていきたいと思います。
- FattyBear
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労働問題ですので専門の弁護士にご相談下さい。 下記、無料相談（チャット）できるようです。 https://www.justanswer.jp/sip/general?r=ppc|ga|11|||&mkwid=s_dc&pcrid=599742557010&pkw=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%95%8F%E9%A1%8C%20%E7%9B%B8%E8%AB%87&pmt=p&plc=&cmpid=17316898451&agid=137287621375&fiid=&tgtid=kwd-332970541354&ntw=s&dvc=c&JPKW=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%95%8F%E9%A1%8C%20%E7%9B%B8%E8%AB%87&JPDC=S&JPST=&JPAD=599742557010&JPMT=p&JPNW=s&JPAF=txt&JPRC=1&JPCD=&JPOP=&gad=1&gclid=EAIaIQobChMI2rm5pcba_gIV7ZhmAh30HAIHEAAYAiAAEgJwJfD_BwE 他にも相談窓口があります。 https://www.vbest.jp/roudoumondai/faq/labor_standard/227/
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