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採用取り消し
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- SORA5495
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合法です
- m5048172715
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会社が正規に採用したというのは何？ 書類で？口頭で？
- agehage
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「雇うと言ったら絶対に雇わなくてはならない」という法律はないので合法です ただ一方的な契約破棄になりますので、なんらかの損害が出ているなら保証してもらうことができます でもこの段階で損害など出ることはないでしょう。 「来月から給料もらえたはず」とかではだめです。 既に北海道から沖縄に仕事のために引っ越してしまっているとか、そういうレベルの話ですね 現在あなたには受け入れるか、拒否するかの選択があります 相手を罰するとか、無理やり正規雇用にしてもらうとかはできないと思います では相手の一方的な決定になんにもあらがうことができないのか？というのはまた違いまして、相手は会社を経営するにあたり一番大事な「信用」を失いました。
- habataki6
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募集が正規で実際にはアルバイトなら矛盾しています、監督署に 相談してみてください、退職予定の人は貴方には関係の無い話し です、なめられてはいけません、いっている事とやっている事が 違うのならおかしな話です。 ＜違法でしょうか? 訴えれば判明します、決めるのは裁判所で、他人は 関係無い話しです。
- kon555
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違法と言えば違法ですが、『採用通知段階で雇用とみなすか』を争点として。最終的には裁判などで争う覚悟が必要です。 内定段階で書類を取り交わしていればまた別ですが。 https://doda.jp/guide/lesson/006.html https://www.fukuoka-roumu.jp/saiyonaitei/naiteitorikeshi/
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