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どういう支払い方をしてもよいですが，給与と同じ処理をしていると間違えて社会保険料の算定対象にしてしまうかもしれません。そういった間違いを防ぐためにも給与とは全く別にしておいたほうが安全です。
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- deepdiver555
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どちらでも構わないと思いますよ。 会社の規則や慣習によってどう支払われるか決めたら良いのでは。 給与と一緒に支払っている会社が多い気がしますが、会社の規模によっても変わってくるかもですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社は小規模です。この機会に、その都度現金で精算するよう取り決めたいと思います。
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