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平日残業と休日労働の保証について
建築施工管理の派遣社員です。 現在の配属先での勤務が 配属されてから１年4ヶ月になります。 工場のメンテが中心で、早仕舞いや雨天時の中止で 休工になることも多いので、その時間を土曜日や祭日の 人手が足りない時に出勤して消化していましたが、 今回、ゴールデンウィークまでの長期の現場に 配属されてから、日常の残業や休日の出勤も遥かに増えているのに 平日の現場で人手が足りている時に休んで超過時間を消費して、 残業代は無しにして欲しいと言われました。 もちろん、休日出勤の25％の割り増しの保証も一切ありません。 その他では経費が無いからと言って、本来、業者に頼むべき作業を 押し付けられることもあります。 この労働条件は違法ではないのでしょうか？ 他の正社員の残業は保証されています。
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- MT765
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- f272
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派遣社員ならば，労働条件が決まっているはずです。その条件以上の仕事はしてはいけません。契約違反です。
お礼
適切なご回答、ありがとうございます。 労働条件について、担当者に確認したところ 土曜出勤をしたら、一週間以内に休みを取らないと 振替休日にはならず、25％の割り増しが 発生することと、平日の残業については 振替が出来ないと言われました。 過去の休日出勤日と平日に休んだ記録が 証拠となり、担当者がすぐに動いてくれたので 割増金と平日の残業代は全て支給され、 契約も今月で断ることになりました。
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