嫁が会社でセクハラを受けてます

質問

表題通りです。
嫁は今の職場がセクハラ以外は満足してるそうなので続けたいそうです。
会社とどのような話をすべきでしょうか？

回答No.6

yaasan · ベストアンサー

間違いないのはあなたが表にしゃしゃり出ない事だと思います。奥さんは子供ではないんですから、本人の問題は本人が動いて解決するものだと思います。少なくとも周りはそういう目で見ます。ですから、あなたが矢面に立って、動くと弁護時でない限りにはここの奥さんは自分で何にもできないんだな、と思われて、後々大変になると思います。

ですから、会社に相談するとか、は奥さんがしっかりとこなすように話して、できれば会社内で解決するように見守るのが大事かと。最終的に訴えるとかになったら、弁護士の手配とかを手伝えばいいと思います。

＞会社とどのような話をすべきでしょうか？

された事をそのまま話せばいいと。その時に証拠を持って行けばさらにいいと思います。

回答No.5

TNK51

物的証拠を提出して

窓口に訴えるのだ～🙆

裁判の話しも促し

慰謝料請求もするのだ(^O^)／

回答No.4

JP002086

言ってしまうと・・・・
１．社員規則・就業規則の確認
２．権限上同じ？　下？　上？
３．報告する部署は存在する？
４．報告して改善されなければ、労基へ
ってなりますけど。

回答No.3

noname#255227

セクハラの内容とそれをやめるように話をすべきだと思います。セクハラの内容によっては慰謝料の話もすべきだと思います。

回答No.2

habataki6

それは役職についている人ですか、そうであると問題に
すると貴方が不利な立場になる事が予想できます、なぜ
なら役職あると大概は人事に介入できます、一般の人なら
喧嘩すれば良いです、騒ぎを大きくするほど良いです。

回答No.1

pluto1991

毎日怒鳴られて、ものすごい過酷な仕事だけど給料が高いとか、サビ残やらされるけどストレスがなくてやりがいがあるとか、単純に言えば「リスクアンドベネフィット」だと思います。
もちろん労働法とか、セクハラのような法的な問題はあり、スジを通すならハラスメントを受けたことを上の人に訴えるとか労基に訴えるというのが正当なのでしょう。
でも実際問題、100％満足な仕事なんて現実的には夢のような話で、これはもう天秤ですね。人間関係がよくて、楽で、残業が少なくて、ストレスがなくて、でも給料が高い。なんて仕事はないでしょう。
自分にとってどちらが重視か、どちらを我慢するかだと思います。