- 締切済み
正社員からパート社員になりたい
閲覧ありがとうございます。 26歳、女、既婚子なし 転職して一週間。 完全未経験で正社員で入社しました。 雇用契約書も雇用条件通知書も無く、 月給○万で給料日は毎月○日とだけ口頭で説明されただけで、 詳しい雇用条件は全く知りません。 前の職場では入社日に雇用契約書を渡され、勤務中に就業規則をしっかり読むよう指示されていたので、 何も無い今の職場に困惑しております。 求人では労働時間が9:00~18:00と記載してあったのですが、 現状は7:30~出勤するよう言われています。 引き継ぎの方には「今はまだ引き継ぎ期間だから遅いけど、私が辞めたあとは基本6:00~6:30までには来て仕事をすることになるから、大変だと思うけど頑張ってね。」と言われました。 その人は6:00~6:30に出勤して、帰りは遅くまで残っています。 残業代が出るのは夜の19:00以降なので、 早朝の時間はボランティアで働いているような感じです。 1日1~2時間の残業なら大丈夫と思って入社しましたが、 実際は就業時間＋4時間以上の労働時間です。 私には要介護の家族がいるため(履歴書に記載)この生活は１００%無理ではないか？と思っています。 パート社員であれば早朝出勤の強制はなく、 もし出勤したとしてもしっかり時給がでます。また基本残業は禁止で、社長の許可なしで残業することが許されていないそうです。 (パート社員さんから聞きました) 私は2年後に通信制大学の卒業と同時に資格を取得できるため、ずっと今の職場にいるつもりはありません。 給料が減ることは特に気にしておりません。 なので無理に正社員にこだわらず、 パート社員になろうかと思っているのですが、 入社して一週間で正社員からパート社員に変えてもらうことは法律上可能なのでしょうか？
- summer2358ll
- お礼率0% (0/5)
- 労働に関する法律
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17623/29431)
こんにちは 今の状況だとお給料、保健関連、有給含め 本当に正社員か不明ですよね？ 固定給で働かせるのが目的でしょうから 安易にパートに移行できるかは、会社の考え方だと思います。 もし辞める人の代わりと考えているようでしたら 別の人を雇うことも考えられなくはないです。 ただその前に、残業無視して働かせるのは 労働基準法違反ですから、黙って働くことはないと思います。 そこでやっと雇って貰えたというのなら別ですが 介護の問題云々もありますから変更してもらうにしても 辞めるにしても、募集要項と違うことは はっきり言ったほうがいいと思います。 またハローワークの求人だったら、そちらに相談しても 構わないと思いますよ。 いずれにしても、そのような会社は働く価値のない会社で ブラック企業です。
- HutsuunoHito
- ベストアンサー率15% (221/1452)
別にこちらからパートに希望する必要はないでしょ 前もって事情を説明して可能な範囲で出勤できる時間だけ仕事すればいい 必要なら上職者が勝手に言ってくるでしょうから、その時に話し合えばいいだけです 前任者はなんの権限もありません 悪い習慣を定着させたアホなボランティアです
- f272
- ベストアンサー率46% (8003/17108)
> 正社員からパート社員に変えてもらうことは法律上可能なのでしょうか？ 法律上は何の問題もないが、契約条件の変更はその会社との合意が必要です。とりあえず申し出てみてOKかどうかを確認しましょう。 「就業時間＋4時間以上の労働時間」であれば残業代未払いということになりますので、労働基準監督署に相談してください。「ずっと今の職場にいるつもりはありません」というのなら、すぐに辞職することも可能です。
- Appropriate
- ベストアンサー率30% (24/78)
サービス早出出勤させられていると労基に相談してください。 こちらも参考に ・「 労働条件相談ほっとライン」 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000823837.pdf ・「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 名前は匿名でOKです。 https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
一般的に正社員で雇用契約書を交わすことはありません 雇用契約書を交わすのはパート社員、嘱託社員です パート社員等は個々の勤務条件が変わってくるので 雇用契約書を交わすのです。 正社員はすべての人が同じ条件での勤務なのでかわすことがないのです。 正社員の勤務状況を知るには「就業規則」を閲覧することになります 会社は設立時に就業規則を作成することが労働基準法で決まっていま すので会社にないという事はありません、社員から閲覧希望があれば 閲覧を拒否することはできません 〉入社して一週間で正社員からパート社員に変えてもらうことは法律上可能なのでしょうか？ 何ら法的な縛りはありません、ただ就業規則に社員からパート社員に なるには、などの項目あればそれに従うことになります その様な項目が無ければ、自由に変更できることになりますが それは雇用者の考え一つという事になります。 いずれにしても就業規則をしっかり読んでから今後のことは考えた方 が良いでしょう。
関連するQ&A
- アルバイト？パート？正社員？
中小企業を経営している者です。 初歩的な質問で申し訳ないのですが、雇う側から見た時に、アルバイトとパートと正社員の違いというのはどう扱えばいいのでしょうか？ 具体的には、こんど以下のような条件で、新しく人を雇いたいのですが、正社員・パート・アルバイトのどれとして雇用契約をすればいいのかが分からないのです。 (1)契約期間を定めて雇いたい (最初は一ヶ月契約、その後、二ヶ月→三ヶ月→最終的に半年契約、と期間を少しずつ増やしていく予定です) (2)労働時間は一日8時間で週5日。少々の残業や月１くらいで休日出勤もあるかも。 (3)給料は日給。 (4)社会保険は本人が望むなら入れる用意あり。 上記のような形で雇いたいのですが、その場合は、正社員になるのでしょうか。パート、もしくはアルバイトになるのでしょうか。 個人的にはアルバイトで良いのかな、と思うのですが。 正社員は特に契約期間を設けないで契約した労働者という文をよく見るので、それだと(1)と矛盾してしまいますし、パートの労働時間は正社員3/4というのもよく聞きますが、それだと(2)と矛盾してしまいます。 今、うちの会社には「正社員」というものがいなくて、役員とパート(短時間シフト制)と外注だけで回している感じなので、正社員というものがどういうものなのかよく分からないのです。 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートでいるか、正社員に昇格するか迷ってます
私は30歳男性です。 現在、スーパーの生鮮部門でパートを5年続けています。準社員の昇格も誘われています。 このままパートリーダーでいるか、正社員を目指すか迷っています。 パートリーダーは手取り10万ほどで雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税などもあります。 しかし、賞与、退職金、各種手当は無いです。残業、休日出勤も無いです。 準社員・正社員は手取り13万と16万で雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税に加えて、賞与、退職金、各種手当があります。 しかし、正社員になると残業が毎日4時間、休日出勤が多く、丸1日休みは無いです。 仕事の内容がパートと違い、正社員は売場を管理し、数字を追う仕事で、パートは商品の製造・陳列です。 正社員になると給料も多くなりますが、仕事の責任もキツさも大きくなります。 正社員は激務と言われ、離職率も約70％で、パートは残業も無く、離職率は5％です 私は商品を製造するのは得意なのですが、事務作業や計算は苦手です。 正直、福利厚生がしっかりして、10万程度の給料がもらえるならパートリーダでも構わないと思っています。 定年までパートを続けると正社員に比べて、不利な事、マズい事ってあるんでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 正社員とパートの扱いについて
仕事の量が減ったのとパートの賃金が安いとの理由で正社員の労働時間が減らされました。 ７月、８月と会社の休みが多く、正社員であっても完全日給月給の為、痛手です。 しかし、その休日をパートのみ出勤させるとのこと。残業もパートのみ。 社員よりパートを遣った方が会社の利益になるというのはわかります。 でもどんな理由であれ、正社員もパートも同等に扱われるべきではないのでしょうか？ かと言って、正社員の給料が高すぎるというわけでもありません。 ちなみに年休も２年目に交渉してやっと貰えましたが、休むと欠勤扱いになります。 年齢が年齢の為、転職も難しいのでもちろん退職はしたくありません。 しかし、こちらにも生活があります。 このまま会社の言いなりでいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートを辞めて正社員になるか悩んでいます…。
２１歳の独身女性です。 接客のパート→事務の正社員に転職するかどうか悩んでいます。 パートになってまだ４ヶ月なのですが、やはりパートでも４ヶ月で辞めるのは印象が良くないでしょうか？ 今の職場ではバイトから初めて、合計すると２年以上働いているのですが、同僚が次々と辞めてしまい私だけ取り残され、 仕事のやり方もロクに身についていないうちから一人でいくつものノルマを抱えることになってすごくストレスが溜まっています…。 また、シフトを間違えて組まれていたり、発注日なのに休みになっているのでわざわざ休日に発注しに行ったり（もちろん無給）…と、職場に対して不信感も芽生えてきました。 正社員になるなら歳が若いうちがいいのかな、とも思うのですが、バイトはともかくパートというのははさっさと見切りをつけて辞めてもいいものなのでしょうか…？ ちなみにパートといっても主婦のバイトではなく、福利厚生もついておりボーナスも僅かですが出ます。 問題は、先輩がみんな辞めてしまったため、私まで辞めると担当者不在となってしまうので、こんな未熟者でも引き止められる可能性が大いにあるということですが…。 正社員の事務を選んだのは、持っている資格を活かせると思ったことと、自分に合っていると感じたからです。 パートなのにサービス残業やサービス出勤をしたり、家で仕事をしたりしているので、それなら正社員のほうが雇用が安定しているしいいのでは、とも思いました。 今の私の状況になにかアドバイスありましたら、よろしくお願いします。分かりにくい文章ですみません。
- ベストアンサー
- 転職
- パートか正社員か
現在、住宅メーカーで3年弱パートとして働いています。 このたび知り合いから紹介されて、建設業の事務員に正社員として 働いて欲しいとの話があり迷っています。 今の職場は居心地もよく、パートでも保険・年金・有給など すべてにおいてクリアしているので正社員の待遇と何ら変わりません。 なので、このまま働けるならずっと働いていきたいのですが 正社員になれることはまずなさそうです。 そこでこのままパートとして今の会社に残るか 新しい職場に行くか迷っています。 正社員と言う言葉に惹かれているのと、年齢やキャリア的に 正社員で雇ってくれそうなのも今回で最後のお話になりそうです。 年収的にはパートでも、正社員になっても変わり無さそうです。 逆に少し残業が増えたり、土曜日出勤があったりするみたいです。 将来子供も産みたいので正社員の方がいいのかなぁとか 漠然とした考えしか出てきません・・・。 みなさんならどうされますか？ 迷ってしまっているので、どうかアドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- パートから正社員へ
はじめまして。 私は今パート(準社員なので福利厚生付き)として３年間働いています。22歳独身です。 給料がとても安いので、かけもちバイトをするか、いい歳なので正社員になりたいという事で、最近転職を考えていました。 その事を上司に話したら、正社員として雇ってくれると言われたのですが、正社員になっても実質あまり給料は変わらず、残業代なし、有給なし、ボーナスは年一回一ヶ月分…。と、あまり待遇がいいとは言えません…。 バイトをかけもちしたほうが確実に稼げます。 そんな待遇でも今の会社でパートから正社員として働いた方がいいのでしょうか？ 正社員雇用が厳しい現代ですが、もう少しマシなところを探した方がいいのでしょうか？ よろしければご意見聞かせて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートから正社員に変わる時の年数について
お世話になります。 私の友人(男)は現在同じ職場で７年働いています。 しかし未だパートです。 その友人の会社の雇用形態は パート→嘱託→正社員だそうです。 パート→正社員はないそうです。 また、それぞれの雇用形態の年数は決まっていません。 ある人が教えてくれたのですが、 「５年同じ職場で働けば、雇用者はその労働者を 正社員として雇わなければならない」 と労働基準法にある」 とのことでした。 これは本当なのでしょうか。 私はその友人が非常に心配ですので 今回質問させていただきました。 法律等詳しい方、「労働基準法第何条…」と言った感じで 教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートと正社員
就職活動を始めて数ヶ月。 十数社に履歴書を送付しては返送され、面接を受けても内定をもらえず、本当に凹んでしまいます。 知り合いの会社の面接も受けたのですが不採用で、後日こんなことを言われました。 「どんなに資格があっても、子持ちでしかも４年間もブランクがあると厳しいね」と。 やはりブランクが長いと厳しいのでしょうか？ 最近ではとりあえずパートでいいから働こうかと思いますが、パートと正社員ではどちらがいいのか考えてもさっぱり分からず…。 パートなら保育所へのお迎えなんかも余裕で、給料は９万ちょっとくらい。 正社員なら残業があるとお迎えとかが難しいけど、それで給料は手取り１０万くらい。 この場合、パート（一日６時間勤務）でも扶養から外れるんでしょうか？ そうだとしたら、正社員の方がいいのだろうか。 皆さんなら、どちらで働きますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員の就業時間について
自分なりに探しましたが、これといった回答が見つからなかったので質問させてもらいます。 もし同じ質問があったらすみません。 私は今40代後半で、パート歴7年の事務員です。 現在わたしは自宅が職場より遠いため、会社の就業時間（8:30～17:30 休憩1時間）より30分遅くの出勤で働かせてもらってます。 仕事内容はほぼ正社員と同じです。責任も同じです。 ですが就業時間が短いということでずっとパートでした。 それでもお給料は多めにいただいてるようなので不満はありません。 しかし先日、あるローンを組むことになり、パートでは契約できない、と言われました。 で、会社に肩書きだけ正社員にしてもらえないかとお願いしたところ、それならば他の社員と同様、8時半から出勤してください、といわれ、悩んでます。 1日8時間以上じゃないと正社員になれないのですか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 正社員とパートについて
前回の質問のつづきのようになってしまうのですが。。。よろしくお願いします 正社員とパートの違いについてです。 世間の正社員と、パートの違いとはすこしちがうようで。。 現状・・・正社員です 国民健康保険で、週６勤務 １日８時間以上 残業、産休、育休 怪我、事故などの保証手当てはなし。 怪我、事故の場合での休業は減給 雇用保険は希望があればつけれる。 パートになっても上記はなにも変わりません。パートになって不便になることはなんでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
