- 締切済み
退職後
退職合意書を書き退職しました。 退職後の従業員との交流の禁止 と書いてある文をサイン後に見つけてしまいました。 違反があった場合、50万円の罰金と記載がありました。。 やはりサインをした限り発覚した場合は適用になるのでしょうか。 家族並みに仲が良かった為、連絡が取れずにいます。。。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kanstar
- ベストアンサー率34% (513/1486)
関連するQ&A
- この度、アルバイトを辞めることになったのですが、退職する際に書かされる
この度、アルバイトを辞めることになったのですが、退職する際に書かされる誓約書に疑問を感じています。それは、(1)退職から半年間、同系列店舗で働いてはいけない(2)当店で働いていたことを他人に言ってはいけない(3)それらを破った場合、罰金３０万円支払わなければならない、というものです。 (1)に関しては競業避止義務で、ただのアルバイトには適用されないはずです。それに多額の罰金を記載して脅すような企業のやり方に憤りを感じています。誓約書自体にも法的拘束力はないことは分かっていますが、 就業規則で決まっているからという理由で必ずしもサインしなければならないのでしょうか？ あと、違法な就業規則(欠勤のペナルティが一日の給与より高額である等)に従う必要はありませんよね？ このような事態に陥ったことが初めてで、就業規則の位置づけが分からず混乱しています。 どなたかお答えいただければ助かります。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職方法の１つ、合意退職について
バイトを１日とかの超短期で辞める場合は、合意退職だと聞きますが、合意退職とは何ですか？ 会社が今日限りで辞めるということを認めるってことですか？ 退職処理はどんなことを会社はしてるんですか？二週間前に伝えると言いますが どっかの会社で管理でもしてるんですか？市役所に伝えるとか。〇※さんが〇〇会社で〇月から〇月まで働いてましたと伝えるとか
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職に伴う競業避止と退職金について
民間企業に勤務中です。訳有って退職を検討しています。 Ｑ１．会社の就業規則には、会社が必要と認めた場合、退職後に会社の承諾なしに競合会社に就業できないとの規定があります（いわゆる競業避止）。おそらくサインを求められると思いますが、その期間（2年が基本）、場所と職種の範囲、退職金の加算を明確にすると記載されています。ここで退職者が何らかの理由で同意しなかった場合に会社が本来の退職金を支払わないような対抗措置を講じた場合の抗弁の手段を教えてください。尚、就業規則には、競業避止に合意しなかった場合の退職金支払いに関しては記載がありません。 Ｑ２．同じく同意しなかった場合に、会社が退職を認めずに欠勤扱いとするような対抗措置を講じた場合の抗弁の手段を教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 従業員の退職金について
皆様こんにちは。 中退共に加入している会社では、本来、従業員が退職をした場合、退職金請求書を中退共に送付して、後日、中退共から退職金が支払われます。 しかし、以前、この仕組みを理解しておらず、従業員が退職をした際に、会社が従業員に退職金を支払っておりました。このことは、今回、中退共から退職金が支払われていない旨の通知が来たことで判ったことです。 このため、中退共に請求書を再発行してもらい、従業員の方に請求書を渡し、退職金が振り込まれたら、その退職金相当額を会社に返還してもらおうということで、従業員の方と合意しました。会社に返還してもらうのは、既に会社が退職金を支払っているという理由からです。 しかし、一人の従業員の方が、なかなかこれに応じようとしません。この場合、会社は、どのような措置がとれるのでしょうか。 退職金を支払った事につき、会社に非はあるのですが、その従業員の方に今回、中退共から退職金が振り込まれた場合、自分のものにしてしまい、会社にお金が返還されない可能性が大です。 何か良い策がございましたら、ご教示下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職時の誓約書及び退職金について
過去ログを見て理解したこと及び質問を記載します。 10年勤務した会社を退職することになりました。 退職届を渡した後に誓約書を記載するように言われました。 競業避止義務に絡む誓約書ですが、 これ自体に効力はなく記載しなくても良いとの認識です。 ただ、この誓約書にはサインをしないと退職手続きを行わないので、 退職金も支払えないとあります。 誓約書のサインによって退職金の支給無しや減額等は、 出来ないですよね？ 退職届を渡した際の就労規則に退職金の特約の記載は無かったのですが、もし就労規則を変更された場合は有効になってしまうのですか？ お手数ですがご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職について
知人から相談を受けました。 退職届は通常、自分で書きますが、退職者に不利益な内容の退職届けの記載書類が会社にあり、それにサインしないと辞めれないという内容でした。 残業未払い請求をしない、恫喝等によるパワハラ等に対して今後、異議申し立てをしないという記載です。 これは違法ではないでしょうか？ とりあえずサインしないと退社できない場合、労働監督署に相談するようアドバイスしましたが解決するのか分からないのでまた連絡すると言ってあります。 もしくは一旦サインをして明らかに不当な内容だとして、取消し可能となる事はあるのでしょうか？ アドバイス頂けると助かります。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 退職について
今年４月に入社した研修期間中の者です。個人的な理由により、退職を考えております。 うちの会社では退職願は一ヶ月前までに提出しなければならないと従業員規則に記載されておりますが、退職理由によっては即日退職させてもらうことは可能でしょうか？ 実際に、住宅手当は最初の二年間は否応なしに半額になっており、そのことは規則のどこにも載っておらず、規則違反という事になるのではないかと思い、それを理由に提出しようかと考えております。 これは理由として通るかどうかわからず困っております。 どうかよろしく御願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
