neKo_deux の回答履歴

撮った写真を編集していないことを証明する必要があります。 exifデータが関係あると聞きましたが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

こんばんは。 大事なお友達（同性）から信用されるには 誠意・誠実さ以外に何が必要だと思いますか？ 信用されないのはどんな原因が考えられますか？ 何が足りないケースが多いでしょうか？ ＊色んな意見をお訊きしたいので 　アンケートカテゴリで投稿させて頂きます。

いまいちインストールの仕組みがよくわかっていないのですが… ソフトを、たとえばUSBメモリーなどにインストールして起動させることは出来ないのでしょうか？ だいたいいつも画面の指示するまま、はい、はい、と進んで、本体のプログラムのところへインストールされているようなのですが、本体の容量を圧迫したくないなあと考えています。 ちなみにインストールを考えているのはＧＩＭＰやクリスタなどフォトレタッチ系のソフトです。環境はＷｉｎｄｏｗｓ8です。こういうものは、本体側のプログラムにインストールしないと起動出来ないようになっているのでしょうか？ 外部メモリーは、ＵＳＢフラッシュと外付けＨＤＤがあって、それにインストールして起動出来れば、接続するのはちょっと面倒ですが、本体の容量を占有しないで済むなと考えています。 アンドロイドだとＳＤカードにアプリを保存して起動することもできますけど… 考え方が間違っていたらご指摘よろしくお願いします。

JPEG画像のEXIF情報を読み取って、撮影日時を出力するプログラムを作りたいのですが http://www.btinc.jp/vba_labo/study1.html このページに書かれたものを実行しようとすると Set objJpeg = New JpegExif のところで、 ユーザー定義型は定義されていません と言われて実行することができません。 http://blog.livedoor.jp/hamu1962/archives/51375817.html このページに書かれたものを実行しようとすると Set objFolItem = objFol.ParseName(tarFile) のところで、 オブジェクト変数またはWithブロック変数が設定されていません。 と言われて実行することができません。 どうすればうまくいきますでしょうか？ それと、上記二つの方法はどちらの方がお勧めでしょうか？

母親を刺し殺したい衝動に駆られてます。 実際はやりませんが。腹立ってしょうがないです。 怒ってる時どうすればいいですか。

給料、基本給等の規定は本店、支店も全て同条件と支店事務員に言われていたんですが、本店の友人の給料は十万円も多いのです。内訳は特殊で過酷な勤務をする特別手当として10万も支給されています。支店でも同条件の過酷な勤務内容をしていますが、その特別手当は支給されていません。2年続けているので、本店との給料差額は240万になります。このお金はどこに消えているのでしょうか？支店の上層部にはびこる天下り役人の裏金になるのか、本店が支払うべき手当を払わず資金としているのか証拠はありませんが、同じ法人内の同じ給料条件と聞いて支店勤務を選びましたが、こんな差額があるなんて知りませんでした。基本給等の規定は同じです。勤務内容は同じ条件での特別手当の差額が生じて良いのか、法的根拠があるといいのですが… 教えていただけたら幸いです。

JPEG画像のEXIF情報を読み取って、撮影日時を出力するプログラムを作りたいのですが http://www.btinc.jp/vba_labo/study1.html このページに書かれたものを実行しようとすると Set objJpeg = New JpegExif のところで、 ユーザー定義型は定義されていません と言われて実行することができません。 http://blog.livedoor.jp/hamu1962/archives/51375817.html このページに書かれたものを実行しようとすると Set objFolItem = objFol.ParseName(tarFile) のところで、 オブジェクト変数またはWithブロック変数が設定されていません。 と言われて実行することができません。 どうすればうまくいきますでしょうか？ それと、上記二つの方法はどちらの方がお勧めでしょうか？

有給休暇が希望通り取得できないといわれました。 長くなります。 ・１２月退職を理由に、１１月に有給申請。（１１月と１２月に分けて取得してほしいと申請）当時のＳ店長に申請。１１日有給の残りがあるといわれ、全部消化できる権利があると、社員のＴＭさんに言われる。 　１１月中旬に店長変更。元店長（ＴＤ店長）に引継ぎされていなかったため、再度報告。 ・１２月１２日になり、本部のＮさんから着信。 ・１２月１５日に電話で有給を全部消化することが出来ないといわれる。 消化できない理由 ・退職を理由に申請を出している人が多いので、申請が集中し、会社として全部をとらせることが出来ない。 ・有給申請しているみんな平等に、２日消化させていただく。 ・有給を消化できる権利があるのなら、その分働く約束をしなければならない。 ・みんながヘルプを拒否するので、その子たちにはお店の指示に従ってもらわなかったのを理由に、有給を２日とした。 会社からの提案 ・１１月から申請を出していたということで、１１月に２日、１２月に２日と、計４日なら取得することができる。 ・１月も平常どおり勤務し、少しずつ分けて消化することなら可能。 私の知っている日本の法律だと、有給拒否って出来ないと思いますが、どうでしょうか。 私は、会社の言うとおり有給を４日しか取れないのでしょうか。 当方、１年半勤務した、飲食店アルバイトです。 納得いかないので、労働基準監督署に報告する予定です。

懲戒処分を受けても軽い処分なら、弁護士はほとんど職務に影響を受けないのでしょうか。

自分の偽FBで、私の不倫相手とその部下の女性があたかも不倫をしているような写真やコメントをアップしていたら、不倫相手が名誉棄損の訴訟を起こし、プロバイダーより発信者情報開示の回答書がきました。報告書によると不倫相手は結婚後自分の妻以外の女性と性的関係を持ったことはないし、もちろん部下の女性と持つはずがない。社会的評価を低下させる行為だと書かれています。 相手はまさか私がやっていたと思っていないでしょうが、もし発信者情報開示された場合は相手の虚偽の報告書はどのような扱いになるのでしょうか？ 私は開示拒否を回答とし、不倫相手との関係性の高いメールを添付し、回答するつもりです。

このカテゴリーに質問していいのか迷っていますが、生物学の研究で使われているかもしれないので質問しました。 1．Dicomファイル形式の画像にフィルタをかけて、Dicomファイルで保存したいのですが方法が分かりません。SaveではTIFF形式に保存され、SaveAｓにはDicom形式はありません。ファイル名に直接.dcmをつけてみましたが、Image-Jでは開けますが、他のDicomビューワで開けません。 2．同じくDicom画像ファイルのある画素値の幅を持たせたグレースケールマップを作製したいのですが、Image-Jではできないようです。他のDicomビューワで作成可能なソフトがありますか？ すみませんが、どなたかご教示ください。

大分空港の中に行ったほうが御飯屋さんは多いですか？

マニュアル通りで何が悪いのでしょうか？ コンビニでタバコの年齢確認に「臨機応変に対応しろ」とか言ってきれてるおっさん何かがその例だけど、マニュアルがそうなんだから仕方ないじゃないですか。 そのおっさん、店員に「店長に年齢確認しなくていいかどうか聞いてきます。」とか言われてさらに激昂してたけど、これも別に店員悪くないですよね？ マニュアル通りにやるかやらないかを決めるのは経営者とか責任者だから従業員に決める権限ないですし。 おっさんもマニュアル通りが嫌なら最初から「店長を呼んでくれ。」って言ってから、年齢確認をしないでいいかの交渉をしてからタバコ買うべき。 コンビニ以外のどんな仕事でも、客の立場で従業員にマニュアル以外のことを要求するのはおかしいと思うんだけど？ マニュアル通りが嫌なら最初から責任者に話を通すべきでは？

タイトルの通りなのですが、特定のサイトの脆弱性を公開する事は罪になりますか? 勉強会やブログに悪い例として紹介したいと思ってます。 脆弱性といっても損害にならない放っておいてもいいもの(脆弱性とは言えないかもしれませんが)から、全データが消えかねない致命的なものまで幅広いのでどこまで紹介してよいのかわかりません。

よりによって休みの日に行けと言われましたが特に問題ないの？ 普通勤務時間内に行きますよね？

不正改造車を発見された方は、各県運輸局の検査・整備・保安部門に連絡してください。 という国土交通省のページを見つけたのですが、 http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/02altered/call110.html ここに連絡するのと、警察に連絡するのと違いはなんでしょうか？ 運輸局の方は取締る行為はできないように思います。

WEB（http://blog.livedoor.jp/wtobreed/archives/35579046.html）から引っ張って来たデータをEXCELに貼り付けましたが、タイトル名のデータ並び替えが上手く出来ません。 TRIM関数でスペースを無くした筈ですが、一部先頭にスペースが残ってしまってます。　手作業では消せますがTRIM関数では出来ません。 元のデータでは、/や（　【　（　等で区切られていたものを区切っています。 以下の様な感じです。上2行の様に頭に半角スペースが残ってしまっています。  ワイルドバンチ   ワンス・アポン・ア・タイム・イン・アメリカ  アイス・ストーム 愛と哀しみの果て どうぞ宜しくご教示下さい。

私には2年ほど前から付き合っている20代前半の彼女がいます。歳は私より一つ上です。 最近、彼女が職場の社長から凄まじいパワハラを受けており、その事で相談がございます。 事の発端は彼女の転職活動時でした。 精神的に過酷な労働環境と入社前の説明と違う不当な給与体系により、ストレスで鬱気味になり、彼女は新卒として入った会社をたった半年で辞めました。 正直、何の資格もスキルもない彼女の再就職は相当に厳しいだろうと想像しながらも必死に転職活動を応援していた矢先、たった5分の面接であっさり彼女を採用したのが今の職場です。 社員数10人に満たないほどの小さな零細企業でした。 あまりにあっさりと決まったので少し疑問に思いながらも、最初は私も彼女の再就職決定を心から祝福しました。 しかし、それが悪夢の始まりでした。 彼女が採用された理由は、面接をした社長のただの一目惚れだったのです。 そして、入社してからというもの、恋人がいる事を彼女が言っているにも拘らず、社長の猛烈なアプローチが始まりました。 「結婚して欲しい」「一緒に住もう」「俺が養ってやる」など、彼女の反応など一切気にせず言いたい放題でした。 最初は彼女も相手が社長という事もありやんわりと断っていたのですが、あまりにも電話やLINEがしつこいので、ある日ついに「しつこいので、迷惑です」というような事を相手に告げてしまったのです。 それからというもの、相手の社長の態度は一変。 普段は彼女に振っていたような業務をわざと他の人に振ったり、彼女が何を言っても無視をしたり... 相手はもうすぐ40歳のいい歳した一社長のはずなのですが、あまりの大人げなさに、彼女から話を聞いていて凄まじい憤りを覚えるほどでした。 「そんなクソみたいな会社、今すぐ辞めちまえ！！！」と言いたいところなのですが、残念ながらもし彼女が今の会社を辞めたら次の再就職は絶望的で、私もまだ新入社員の身ですので彼女を養えるほどの経済力がありません... 情けないです... 皆さんだったらこのような場合、どうされますか？ さすがにこのままクビという事はないでしょうか？ またクビになりそうになった場合、対処法などはございますか？ 上司からのパワハラを経験された方、 またそのような話を聞いた事のある方、 対処法をご存知の方、 アドバイスをお願いします！

飲食店でアルバイトをしている高校生です。 先月末、店長に、今年中でバイトを辞めることを伝えました。 それから出たシフトを見ると、少し減っていたのですが、 まあしょうがないだろうと思って何も言いませんでした。 ただ、今日出たシフトには、私の名前はあるのですが一日も入っておらず、 とても驚愕しました。 もう辞めるからと言ってシフトを入れないなんてこと、いいんでしょうか？ 回答の方お願い致します。

本来お金を払い、相談しない内容ではございますが、 どうか皆様のお力をお借りできないでしょか。。。 早速本題に入りますが、現在の契約状態は下記の通りです。 『K社　⇒　FS社　⇒　O社　⇒　U社　⇒　FO社　⇒　本人』 更新のタイミング 　K社/FS社、3ヶ月更新 　O社、2ヶ月更新 　U社、毎月更新 　(私には毎月業務委託契約書が届くはず。。。) ■現状 ・今年8月より個人事業として業務再稼働しました。 しかし、8月/10月を除いて業務委託契約書が手元にない状況です。 （毎月何度も催促しています。） FO社は、知り合いの関係である為、一緒に委託契約書が発行できない原因を探してくれています。 探した結果、K社、FS社、O社、U社までは契約更新月前までに注文書(契約書)が届いているが、U社が半月以上契約書を止めている？出していない事がわかりました。 注文書が届かなければ委託契約書を作成出来ない。(という認識をしております。) しかし、注文書が全く届かない状況ではないので、無契約期間(2～3週間)でも出社しています。 ■ご質問したい事 (1)無契約期間は、出社拒否の行動を取ってもこちらに一切非はない認識であっていますでしょうか？ (2)出社拒否の行動を起こしたとして、 　拒否した月の契約書が3週目で届き契約成立し、残契約満了日までは無欠勤した場合、 　満額請求する事は可能なのでしょうか？ (3)契約書が届かない状況でも、2週間目に退職(業務終了)を伝えなければいけないのでしょうか？ (4)急遽、業務終了しても、「K社、FS社、O社」はU社に対し、損害賠償など請求できると思うのですが、私はU社に対し何かしらの請求が出来るのでしょうか？ 今月もいまだ契約書が届いていない状況なので、出社拒否(無理やり業務終了)を考えております。 もしその他、取るべき行動等ありましたらどうかご教授宜しくお願い致します。