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有給休暇取得に関する問題と解決策
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくべきでした。 退職時にまとめて消化させろって言ったって、会社や同僚にしてみりゃそりゃ迷惑です。 会社が時季変更権を行使するのと別に、この日は休まないでとか、そういう風に「お願い」を行うのは問題にならないです。 > 私は、会社の言うとおり有給を４日しか取れないのでしょうか。 そんな事はないですが、会社の言う通りに４日しか有給取得しなくても、質問者さんが自身の意思で有給取得しなかったって話にしかなりません。 有給を取得出来る／出来ないって話で争うのは非常にめんどくさいです。 > 納得いかないので、労働基準監督署に報告する予定です。 まずは、会社と話し合いしてくださいって話になると思います。 で、強引に有給取得するなら、内容証明郵便等で有給申請し、休む。 その上で賃金が支払いされないなら、賃金不払いで争うって話になるとか。 -- > 会社からの提案 > ・１月も平常どおり勤務し、少しずつ分けて消化することなら可能。 非常に合理的な解決方法だと思います。 そういう解決方法が提示されていたけど、上のように強引に休んで会社に損害を与えたって状況だと、通常なら労働者が圧倒的に有利な立場ですが、ビミョーな感じになったりするかも。
- noname#235638
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