keiandkei の回答履歴

出産手当金の需給資格について詳しく知りたいのですが、どなたか教えてください！ 　私は派遣社員で同じ企業で２年間勤続しています。8/10出産予定なのですが、6/30まで就業、その後退職します。 　法の改正により、今年度より退職者の出産手当金の受給資格がなくなりますが、私の場合、出産予定日の４２日前になるまで就業することになります。そうした場合、健康保険法第104条により需給資格がある！と、なにかで聞いたことがあります。実際はどうなのでしょう？ どなたかご存知ないでしょうか？ 　派遣社員で、産休扱いにはしてもらえないしほんとショックです。。。

はじめまして。 現在、派遣社員としてフルタイムで働いております。 妊娠2ヶ月に入ったところですが、扶養等の関係もあり、いつ退職するか決めかねておりますので、アドバイスをお願いします。 (1)4月末で退職・・・給与が約93万円になる見込み。 税法上も社会保険上も扶養に入れる状況。 (2)6月末で退職・・・給与が約135万円になる見込み。 税法上の扶養には入れない状況。 上の(1)(2)を比べた場合、どちらがお得なのでしょうか？ それとも退職時期をもっと先へ延ばした方が、お得になるのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ありませんが、どなたか回答お願いします。

いつもお世話になっております。 赤ちゃんを授かりまして、相談です！ 私は正社員として働いています。 出産予定日が、９月２６日です。 産前休暇がとれるのは、６週間前とのことですが、 ちょうど６週間前は８月１５日で夏季休業中です。 そういった場合は、夏季休業に入る前の８月１１日～産休にはいれるのでしょうか。 それとも、会社が休業中でも１５日～なのでしょうか？ ご存知の方、ご回答宜しくお願いいたします。

社員が約1年間の産休・育児休業から職場に復帰予定です。途中から私がこのような手続きをすることになって、職安には育児休業の申請は行ってきました。 復帰したら社会保険や職安には復帰の手続きをするのですよね？ どういう書類を提出すればいいのか教えて下さい。 よろしくお願いします。

　来週、田舎の母が東京に遊びに来てくれるのですが、どこに連れて行こうか悩んでいます。 母は５０代です。 このくらいの年齢の女性が楽しめる、東京の観光スポット、ぜひお勧めのものをご紹介お願いしま～～す♪

大学を卒業してから就職しましたが、仕事が自分に合わずに半年程で辞めてしまいました。 その後２，３短期の派遣で就業し、その後派遣で１０年程同じ会社に勤務していました。 事情があって、１０年間勤めた会社を退職し、先日新たに派遣会社に登録に行きました。 その際、大学卒業後のすぐの職歴がちょこちょこと細切れなのが気になって、半年間の仕事を一年に延ばして履歴書に書いてしまいました。 そのくらい問題ないかなと思っていたのですが、先日友人に”社会保険の切り替えの手続きでバレるかも”と言われてしまいました。 ちなみに半年間の仕事の時は厚生年金でその後の派遣で就業していた時は国民年金です。 社会保険の手続きの際、登録先の派遣会社に社名や働いていた期間など知られてしまうのでしょうか？ 何か聞かれたらもちろん謝るつもりではいます。 お恥ずかしい話なんですが、どなたか詳しい方がおりましたら、教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。

こんばんわ、お答え頂ければ幸いです。 本日、帰社直前に、今月末で社会保険を切るから、と言い渡されました。健康保険、年金ともに自分で払ってくれとの事です。 理由は、私自身の傷病にあると思うのですが、突然のことで驚いています。 これは、実質上の解雇に近い処置と考えたほうがいいのでしょうか。それとも、社会保険の解約だけで済んだというべきなのでしょうか。（傷病のため、出勤率が通常の三分の二になってしまっています） お答え頂きたいのは、 社会保険解除後に国民健康保険に変更する際にしなければならないこと 解雇に近いものと考え、退職するべきか（治療に専念するべきか） の二点です。 なお、傷病手当を受け取った直後の事です。 言葉が足りないかもしれませんが、よろしくお答え下さい。お願いします。

文系学生、二回生です。 いわゆる「受験英語」はできます。 私の頃はセンター試験にリスニングが無かったので、読むことはできても、恥ずかしながら会話やリスニングはさっぱりです。 書くことも、受験用の「英作文」ならできますが、 日常的な手紙などになると自信がありません。。 コチコチの英語なので、全く実践的では無いのではないかと思い、自信をなくしてしまいました。。 経済的に英会話学校などに通うことはできそうに無いのですが、どのように勉強していけばよいでしょうか。 今CNNのニュースを毎日２０分程度聞いています。 細かいことは解らないけど、大まかな内容は聞き取れます。 総合商社に就職をしたいと考えていて、 下手でもいいから、会話を聞き取り、それに対して適切な応答ができるようになりたいです。

現在医者からの診断を受けて、四月の中旬から休職をしてますが、１０月末で退職を考えています。 １０月で退職となると、今の会社に約３年半勤務していたことになります。 今後も働ける状態になるには時間がかかりそうなので、退職後から傷病手当金を受けたいのですが、可能でしょうか？ 現在は会社からの保障で賃金が出ている状態ですが、社会保険事務所で聞いたときに、「やめる前に３日以上お休みの日をつくらないと、新規扱いになってしまうので、、、」というようなことを言われ（もしかしたら聞き間違いかもしれません）なんだか良く分からなくなってしまいました。 休職している期間中会社からの保障で賃金が出ていた場合、退職後に傷病手当金が受けられないということなのでしょうか？ また退職後にかかるお金なのですが、健康保険、年金、住民税と他に何かありますか？ また、傷病手当金の用紙の医者の記入する項目の欄は、お医者さんに書いてもらう時は診断書のように別途お金が必要なのでしょうか？ 他にも傷病手当金を受ける際に知っておいた方がいいことがあったらアドバイスお願いします。

社会人1年生です。本題に入りますが、初めての給料明細を見て、自分の厚生年金の支払い額が気になり、調べたところ標準報酬額が自分の給料より高く設定されていました。 そのことを同僚に聞いたところ、学生免除期間の追納も含まれているから掛け金が高くなっていらしいよ、と教えてくれました。（彼も気になったらしく上司に質問したそうです。） その場では納得したのですが、後日調べた結果、追納は任意ではないのか、という疑問がわいて来ました。一般的に大卒の新入社員は免除期間の追納分を支払っているのでしょうか？ ？ご回答お願い致します。

色々調べてみたのですが、実際に貰った方はどうされたか教えて下さい。 退職から６ヶ月以内に出産できそうです。今は旦那の扶養に入っていて 保険料を支払っていないのですが、出産手当金給付中は扶養から抜けて 国民健康保険に加入していないといけないと学びました。 そこで、給付中というのは産前４２日、産後５６日間だと思うのですが 産後５６日はいいとして、産前４２日というのは産まれるまでは分かり ませんよね？予定日は１２月８日なのですが、妹が予定日よりも１ヶ月 も早くに出産してしまったので、それを考えてもうそろそろ扶養から 外れたほうがいいのかな？と思っています。 でも、扶養から外れるということは、国民健康保険＋国民年金を支払わ ないといけないということで、あまり早くに外れるのも出費が痛いなと 思っています。 同じ経験をされた方がいらっしゃれば、いつ頃扶養から外れたか教えて 下さい。

色々調べてみたのですが、実際に貰った方はどうされたか教えて下さい。 退職から６ヶ月以内に出産できそうです。今は旦那の扶養に入っていて 保険料を支払っていないのですが、出産手当金給付中は扶養から抜けて 国民健康保険に加入していないといけないと学びました。 そこで、給付中というのは産前４２日、産後５６日間だと思うのですが 産後５６日はいいとして、産前４２日というのは産まれるまでは分かり ませんよね？予定日は１２月８日なのですが、妹が予定日よりも１ヶ月 も早くに出産してしまったので、それを考えてもうそろそろ扶養から 外れたほうがいいのかな？と思っています。 でも、扶養から外れるということは、国民健康保険＋国民年金を支払わ ないといけないということで、あまり早くに外れるのも出費が痛いなと 思っています。 同じ経験をされた方がいらっしゃれば、いつ頃扶養から外れたか教えて 下さい。

色々調べてみたのですが、実際に貰った方はどうされたか教えて下さい。 退職から６ヶ月以内に出産できそうです。今は旦那の扶養に入っていて 保険料を支払っていないのですが、出産手当金給付中は扶養から抜けて 国民健康保険に加入していないといけないと学びました。 そこで、給付中というのは産前４２日、産後５６日間だと思うのですが 産後５６日はいいとして、産前４２日というのは産まれるまでは分かり ませんよね？予定日は１２月８日なのですが、妹が予定日よりも１ヶ月 も早くに出産してしまったので、それを考えてもうそろそろ扶養から 外れたほうがいいのかな？と思っています。 でも、扶養から外れるということは、国民健康保険＋国民年金を支払わ ないといけないということで、あまり早くに外れるのも出費が痛いなと 思っています。 同じ経験をされた方がいらっしゃれば、いつ頃扶養から外れたか教えて 下さい。

わかるかた、ぜひ、教えてください。 今、会社の賞与計算の表をエクセルで作成を頼まれてしているのですが。 厚生年金及び基金掛け金の計算で、率は分かっているのですが、計算の答えは切り捨てですか？切り上げですか？ また、非課税賞与額にこの率をかければいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

秋に出産予定のパート社員です。 年金、健保ともに会社のに入っています。 出産にあたり産休、育休をとる予定なのですが 会社から来年は主人の扶養に入るようにといわれています。（今年は年収が130万超えるので無理） そこで気になっているのですが、扶養に入っても育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ それ以前に普通は育児休暇中に夫の扶養に入るものなのでしょうか？ 小さい会社なので、私が夫の扶養に入ると会社の負担がなくなるからだと思うのですが、 会社にも詳しい人がいなくて、自分もよく分かってないので困っています。 分かりやすく教えてください。 よろしくお願いします。

８月に受験予定です。 かなり遅れていて、一般常識が社会一般は１通り終わりましたがとりあえず終わらせたという感じで労働一般はほとんど手をつけていません。 その他の科目は２回転したくらいです。まだまだそれも不安だらけです。 残業が多くて１日に勉強時間がおおくとれない上に暗記が苦手なのですが、この時期になって一般常識の暗記を全部するのは不可能な気がしているのですが、専門学校のオプション講座のようなものに、２回程度の授業で絞り込まれた講座があるようですが、それだけを暗記して後は過去問とか模試とかで対応するというのでは難しいでしょうか。 他に何か良い方法はないでしょうか。よろしくお願いします。

私は、営業職をしていました。 遅刻を数回してしまい、その日の内に、一方的に解雇されてしまいました。 Ｑ１　会社が雇用保険に入っていません、これは許されることなのでしょうか？ Ｑ２　その後、給料日になり、給料を見たら、解雇された当日までしか入っていませんでした。何とかしたいです。 Ｑ３　解雇は３０日前に通告、もしくは、３０日分の給料を補償と聞いたことがあります。 契約日も決まっていて、その日のうちに解雇されなければ無事に終わらせて、営業歩合が発生していたはずですがこの歩合は、もらえないのか？ ちなみに、その契約は管理職が引き継ぎ無事に終わったみたいです。 ずうずうしい、質問ですいません。 次の仕事が見つかるまでは、そのお金で生活しなくてはならないもので、よろしくお願いします。　

出産手当金とは、産休や休職など、会社から給与がでない状況でないと支払いの対象とならないものなのでしょうか？　詳しい方、教えてください。

こんにちは。私は、去年バイトで会社に入りその後今は正社員として働いてます。しかし、雇用保険と労働保険がバイトが一年と正社員で三ヶ月くらい未加入です。最近になり保険に入るということになっいるみたいなんですが、小さい会社のためそれも本当かは信じられません。 また、おかしい部分が他にも出てきておりもう1人の友達と仕事を転職したいとも考えております。 社長1人　代表取締1人　従業員（私を含め二人）のためどこかに相談してもすぐにばれてしまいまた、転職も考えているためこのまま保険も入らずにやめてしまうしかないでしょうか？？ また、会社が保険に加入してもすぐに退職してしまうとなにか会社から請求されてしまうのかも不安でいっぱいです。なにかいい方法があったら教えてください。お願いします。

会社より、雇用期間満了をいわれました。 そこで下記内容の質問です。 １・会社都合の扱いか自己都合になるのか？ ２・失業保険の給付にあたり離職票は今月３０日前に もらえるのでしょうか？ ３・有給が25日残ってますが、今月だけでは消化できません。残りは消滅なのでしょうか？