社会・職場

31才独身男性です。 最近、毎日暮らしていて、時間の無駄遣いの様な気がして、何か自分でやりたい事を見つけようと探していますが、特別特技などなく、「将来自分はこれがやりたい！」っていうのがありません。 皆さん、そういう時はどういう風に見つけていますか？

４月の人事異動で、２０代後半（入社３年目）の男性がとなりの席になりました。 言動が幼稚なところがあり多少イライラさせられますが、仕事に影響するほどではなかったので気にしないようにしていました。 先週二人で残業をしていた際、休憩コーナーで一緒にコーヒーを飲んでいたら、突然ズボンのベルトをはずし、ズボンをずり下げ（全部おろしたわけではありませんが）シャツの裾を直し始めたので驚きました。 「普通そういうことは人前ではしないよね。」 と軽くいさめたのですが、本人は 「シャツを直しただけですよ。」 と全く意に介しません。 私は彼の母親に近い年齢なので、彼の方は気にしていないのかもしれませんが、いきなり目の前でズボンを下ろされるのは不快極まりない行為でした。 その翌日はさらに驚きました。 うちの会社には女性だけが勤務している部署があり、私が仕事の関係でその部署にいた時彼もやってきたんですが、私たちの目の前でまたズボンをずり下げシャツを直し始めたんです。 その場にいた全員が凍りつき、一斉に 「何やっているんですか！」 と言っても、 「シャツが気になったから直しているだけ。」 と昨日同様意に介さず、女性社員が半ばキレ気味に 「どうしてここで直さなくちゃならないんですか！」 と言っても全く気にしていない様子でした。 私も前回よりキツイ調子で、シャツを直す時はロッカー室かトイレで直すように言ったのですが、 「だって俺の恋愛対象になるような女の人いないし、別にかまわないじゃないですか。女の人って、なんでそんなことで大騒ぎするんですか。」 という調子で、私や女性社員側に問題があるような答えが返ってきて、あきれてしまいました。 単なるバカなのか、女性社員に対する嫌がらせなのかはわかりませんが、本人にこれ以上注意しても無駄だと思うので、上司にセクハラ問題として相談しようと考えているのですが、なにしろとなりの席で一緒に仕事をしているので、どういう結果になるにしても気まずくなるのは避けられません。 あとはこの男性社員がどんな行動をしようとも、一切無視して淡々と仕事のみに集中するかなのですが・・・。 ２人ともしばらく異動はないと思うので、どちらにすべきか悩んでいます。

転職で筆記試験を受けます。 ハローワーク経由で過去に受けた人に内容を聞くと、簡単な振替伝票の記入があったそうです。 学生時代から簿記なんてやっていないので、日商簿記３級のテキストをやっているのですが、普通の仕訳（仕入／買掛金など）をやっておけば大丈夫なのでしょうか？ 振替伝票と普通の仕訳は違いますか？？

同じ職場＆近くの部署の男性と付き合って３か月ですが・・・ 彼の事は嫌いじゃないけど、性格があまりに違うし、何より彼の行動についていくのが 限界に近いと感じるようになったので、とても気まずいし、悲しいですけど、 徐々に距離を置いて、別れたいと思っています。 職場で付き合いを始めてしまうと、別れてしまったときなど、気まずくなるし、 何かあった時のことを考えられずに付き合ってしまったことが悪いのですが・・・。 職場で私たちのことを知ってる人はほとんどいません。 仕事に影響しないように、仕事中は必要以上でかかわったりはしてないです。 もし、別れたとしても、とてもつらいですが、仕事は仕事として、辞めたりせずに 今までどおりただの同僚として続けていきたいいです。 同じような経験をされた方などのアドバイスをお待ちしています。

再来月末に引っ越しをするのですが、今の職場の人たちに引っ越し先を知られたくありません。今の職場はアルバイトで、本職でやっていこうと思っている仕事がうまくいきはじめたので、その都合で引っ越しをするのですが、一番よく一緒に仕事を組む人が(自分もその人も男)引っ越し先にやたら遊びにいきたがります。この人に一番知られたくありません。普段から飲みや遊びにやたらと誘ってくるのですが、この人の人間性がどうしても受け付けられないので、プライベートに介入されたくなく、今まで本職の方が忙しいからと、具体的な仕事の内容とかも(多少脚色して)説明して信憑性を持たせながら避わして来ました。引っ越し先も自分が住もうとしてる場所と違うところを、多分その辺に住むと思うみたいな感じでやんわり伝えてるんですが、引っ越す一ヶ月後に、引っ越し先の近隣の都市でその人が毎年行くイベントがあるらしく、その時泊まりに行くわ！みたいなことを言っていて、困っています。当初は自然と連絡を絶って、2、3ヶ月経ったら連絡先なども変えてフェードアウトしようかと思っていたのですが、引っ越して1ヶ月後だと、連絡先を変えたりブチったら、なんかされそうで怖いです。結構しつこくて粘着質な人なので。でもこのまま泊まりにこられると、家がばれて、そのあと連絡先を変えたりブチったら、それこそ何されるか怖いです。引っ越しを機に、この人と完全に関係を絶ちたいのですが、何かいい方法はないでしょうか？まとまりのない文章でスイマセン。

小売店で店長をしています。 今回、私の考え方が一般の常識とずれているのかと思ったので質問させて頂きます。 今の職場は私以外は皆さん短時間パートで、私がシフトを作っています。 もちろん、前もって休日の希望を聞き作っています。 でもやっぱり急な用事や体調不良で、パートさんの休みの変更希望とかありますよね。 出来る限り対応していますが、私は「何故休みたいのかの理由」を必ず聞くようにしています。 その休みのためのシフト変更や交換で、他のパートさんに負担がかかる(１週間以上休みが無い、休みが増えて給料が減る等)ことがあるため、不平不満や揉め事を防ぐ意味を込めて、理由を聞いておりました。 先日、パートさんから休みの変更希望があり(私の休みの日と交換)、理由を聞いたところ「用事がある」とだけしか答えて貰えませんでした。 私との休日交換は、私がフルタイム勤務の為、午後からのパートさんのシフト変更(休みが増えた)も伴うため、それを伝えてもう一度休みたい理由を聞いてみましたが、「用事がある」としか答えて貰えませんでした。 私としては嘘でもなんでも答えて欲しかったんですが、ふと疑問に思いました。 「用事がある」だけいえば仕事は休めるのが普通では無いのかと。 私は今まで十年程シフト制の職場で働いてきて、急に休みたい場合は理由を告げてお願いしていましたが、そのためにそれが当たり前になってしまい、その感覚がおかしいのでは無いか…とわからなくなりました。 もちろんシフト制の仕事、パートという時間給での勤務なので、固定給・月給制とは違うのはありますが…会社として「休みの理由を聞くこと」はおかしいことなのでしょうか？ わからなくなったので質問させて頂きました。 補足：今回の休み希望のパートさんには、私の考えを伝えた上で変更を許可し休んで貰いました。 でも(ここからは愚痴です)、「○○さん(私のこと)、１週間以上休みないですね。」とか、「午後の○○さん連休ですか、いいですね」とか、そのパートさんに言われます(泣)。 そう、そのパートさんが私とのシフト変更を希望したためにそうなったんですが本人は完全に忘れているようです(泣)。 彼も同業種(シフト制)で十数年働いて来ているのに、この天然ぶりには驚かされます……。

飲食のキッチンでアルバイトをしている学生です。 一年程前に、友人の紹介で今のアルバイトを始めました。当時飲食関係の仕事の経験は一切なく、キッチンがどんな仕事をしているのかも詳しくは知りませんでした。ただ、友人の紹介で雇っていただいたので、頑張らなければと思い今までやってきました。 しかしメニューを覚えている段階で意識をほぼバイトの方に取られて学業が疎かになり、成績は一気に落ち込みました。ただ半年を過ぎたあたりでやっとメニューに慣れ始め、今年の前期はかなり成績が良かったのです。しかしまた、私が仕事を始めた時期にメニューが変わるらしく、しかもそのメニューは今までのメニューと比べると難易度も遥かに上がっているように感じています。今は奨学金で学校に通っている身なのですが、奨学金がないととても学校に通えません。ですが前回以上に成績が落ち込んでしまうと、最悪奨学金が受けられなくなってしまうのではないかと、不安でたまらないのです。 加えて、店長がかなり適当な方で、課題が忙しいので週３にしてほしいと言ったにも関わらず週４でバイトを入れたり、ほぼ曜日固定というカタチでバイトを入れていたはずなのに、勝手に違う曜日に入れて、それを指摘すると、今度からは一日ずつのシフト希望を出してくれといいます。 更にお店に貼る張り紙を書くのを全て私に頼んでくるのです。始めは何とも思いませんでしたが、張り紙作りに割かれる時間が割に合わないと思うようになり、最近では店長と話すのさえ億劫です。 学生アルバイトの方が多く、以前もテスト期間なので忙しいのですが、と言っても、皆テストだからと言ってバイトの数を減らせないようなことを言ってきたり、プレッシャーを感じています。 一年続けましたが働いている人達は皆古株で、新しく入ったキッチンの子はすぐ辞めてしまい、ほとんど職場に馴染めていません。職場で仲の良い人はあまりいませんし、友人は店長と仲が良いので、相談すれば店長に漏れてしまうような気がして、結局職場の人には相談できずにいます。 フロアは多くバイトを雇うのに、私が雇われてから一年の間、キッチンには一人しか新しく雇われてません。私を含め動けるキッチンは七人（内二人はまだ全てのメニューが作れない）しかいない上に、もうすぐメニューも変わるという状況で、大変困っています。 新しいメニューがもうすぐ始まるのですが、私は今すぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。８月頃にも一度辞めようと思ったのですが、その頃にキッチンにいた二人がそれぞれの理由でバタバタと辞めてしまい、結局辞められませんでした。今回は絶対に辞めたいと思っています。 私は店長になんと切り出せばよいのでしょうか？ 今すぐに辞めたいのですが、それは無理だとわかっているので、今年中に辞めたいと店長に伝えるつもりです。ですがなんと言えばいいのでしょうか。単に学業に専念したいと言うべきでしょうか。どういった切り出しで辞めたいという思いを伝えれば、角が立たずに済むでしょうか。 アドバイスをよろしくお願いします。

はじめまして。 飲食店の厨房でバイトをしている18歳の学生です。 バイトのことで悩んでます。 そこのバイトは５ヶ月たちました。 同じ時期に入ったフリーターさんは仕事をテキパキとこなし一人前とみられています。 その人と比べ、要領が悪い僕は仕事が全くできず、毎回失敗しています。 その影響で雰囲気を悪くしてしまったり、先輩方を怒らしてしまったり、また、料理長が先輩( 僕のバイトの先輩です)に注意して、迷惑かけています。 僕は迷惑で邪魔者な存在です。 失敗というのは主に、 ５ヶ月たった今でもオーダーがたくさんきたときにパニックに陥ってしまい、周囲がみえなってしまい、茶碗をわったり、その時にしなくていいようなことをしてしまいます。 また、何をしていいのかもわからなくなります。 頭のなかでは、一つ一つのことをすればいいだけというのはわかっているのですが、、。 だからバイトやめようと思いました。しかし、悔しいという思いがあったり、５ヶ月も働かせていただいたのに迷惑をかけまくった挙げ句やめるというのはどうかと思ったりしてまよっています。 今月から新しくバイト生がきたのですが、その人が入る前に、料理長からぬかれるなよとお言葉をいただきました。 しかし、あっという間に、抜かれると、おもっています。 自分に甘いと言われればそこまでなのですが、、。 今の現状が本当に辛くて悔しいです。 自分はどうすればよいでしょうか。 よろしかったら助言をいただけませんか。 厳しい意見でもよろしいので 回答よろしくお願いします。

職場でBさんにAさんとそう変わらんねえといったらばかにしていることになりますか

採用したい、もしくは部下にしたいのであれば、以下の3タイプのどれが良いでしょうか。 3タイプのどれでもダメという意見でもかまわないです。 理由も含めてご回答いただければうれしいです。 a.頭脳明晰で冷徹。法律、会計、情報処理、語学等あらゆる分野に精通しており、実務能力が極めて高い。 しかし仲間を作ろうとせず、社内では常に孤立しており、一部の上層部からは猛烈に嫌悪されている。 b.実務能力はそれほどでもなく、たまにミスもするが、憎めない性格で、人当りが良く、客先からも評判が良い。 常に人間関係のメンテナンスを図っており、仲間が多く敵も少ない上、根回し・世渡り上手で上層部にも気に入られている。 c.能力も高くなく、コミュニケーション下手だが、素直な性格でめったに反抗することはない。 理不尽な要求にも黙って耐え、会社のために忠誠を尽くしてくれる。 会社のためにであれば、サービス残業も残業代不払いも休日返上にも喜んで従ってくれる。 相談という趣旨からずれるので、本投稿をするのは適当でないかもしれませんが、 ご意見いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

陸上自衛隊にお詳しい方いらっしゃいますか？ 駐屯地に防衛大臣が来る事ってありますか？

社内でとある業務チームがあります。 このチームが作業でトラブルを起こし、問題となることが多いです。 私含め、数名がそのフォローと建て直しを任命されました。 色々ヒアリングや同行したところ、現状としては以下のとおりでした。 ・・・ ＜チームリーダーの能力＞ ・スケジュール管理や優先付け、他部署交渉ができない 　（来たものから随時、または楽なことから着手している） ・改善や効率化の話をせず、部下には「気合でやるしかない」などの根性論 ・上長からの改善指示にも期限を設けず、ダラダラと対応 ・予実管理ができない ・忙しいと喚きながらも、その理由や対応策を具体的に説明できない ・作業を可視化できず、突然休日に出勤したりする ・業務知識はあるが、仕事自体にやる気が無い 　（転職もできず、仕方なくやっている感） ＜メンバーの状況＞ ・「作業者」の集まりであり、自身から改善や提案、具体的なアクションができない ・作業の停滞は、リーダーのせいにし、「チームとしての成果」を考えていない 　（自身の身を守ることが第一か） ・自身の作業が終われば、周りは関係ない、という態度 ・上長からの改善指示にも期限を設けず、リーダーと同様、ダラダラと対応 ＜チーム全体の状況＞ ・リーダーに対する不信感からチームワークの欠如 ・ホウレンソウなど約束事も無い ・「やる」と言った事に対し、期限や実施を遵守できない 　（遵守できないことに対する、反省の意識が全員が薄い） ・同じミスを繰り返すにも関わらず、現行の業務から変えようとしない 　（反省や当事者意識が希薄） ・・・ 直近の対応としては、以下を考えています。 ・意識の低いメンバーの交代　 　（協力会社のため、契約満了として） ・現リーダーの権限の変更 　（スケジュール管理などは剥奪しようかと思います） 　 しかし中長期的には、「やる」と言った事に対し、期限や実施を遵守できない、 反省をしない、など人の意識に依存する問題が根深いと感じています。 実際に、私達から実施するよう指示した改善策すら、 一向に開始できない状況です。 （チームの誰1人、やろうとすら言わない） こういった意識に依存する問題は、日々徹底して指導をしていくしか 無いものでしょうか？。（毎朝言う、都度指示する、など） ご意見を頂けると助かります。

スポーツの世界は結果が全ての厳しい世界、このように言いますが、結果が全てなのはスポーツだけではないのに何故このように言われるのですか。 勉強も仕事も誰も過程なんか見てくれません。結果が全てです。 スポーツばかり取り上げるのは目立つからでしょうか。

40代のサラリーマンです。 会社では、後輩が知識、技術ともに上と感じ コンプレックスで自信が持てない状態。 更に、後輩からの突き上げで 気を遣う。 技術なので実力主義 年功序列など意味はない。 しかし、比べてくるから仕方ない。 私は、無能と思ってしまう。 しかし、家族もいるし このまま能力のある後輩と比べていては やっていけない。 疲れる。 疲れた。 比べずに私が出来る事をやりたい。 しかし、私を押さえつけ もうアピールする後輩であるので 頭もくる。 仕方ないのかな そこで少しずつ改善して 明るく、楽しくいきたい。 方法ありますか？ 人は、変われますか？ 論理的に話せない、知識もない。 コミュニケーションべた いつも悩み 仕事が終わったら酒でストレス解消 こんなダメ男 気も弱いし、いつも現実に涙を浮かべ 転職しかないかと アドバイスお願いします。よろしくおねがいします。

バイト先に新しく入ってきた新人の事で悩んでいるので、どう接するのがいいか良かったら教えてください。 私は、大学4年生の女です。新人の3つ年下の男性の性格にいらつく事が多いです。 この間、新人の紹介で入って来た新人です。 ・愛想が悪い（客やパート、社員全般に対して。お客からクレームが来た事もあるし従業員同士でも話題になる） ・コミュ障なのかとも思ったが、同期とは普通にしゃべる（ちょっと一方的に話しているかんじはするが） ・男性の先輩や店長に対してはまだ良いが、私に対しては完全に見下した態度 ・仕事は覚えもかなりはやく良く出来る方 私が見下されるようになった心当たりとしては、 その人と初めて一緒のシフトになった時、新人だから、と当たり障りない事を気をつかって話しかけました。愛想が悪かったですがそれでも、緊張してるのかな？と思ってちょっとの間話しかけたら、なんだこいつ？って顔で手短に対応されました。 そのあとからは、愛想の悪いヒトなんだ！と割り切って接しました。でも、仕事の事で何か教えたり、話しかけてると、ものすごい嫌な見下した目つきで話を聞くんです。（こっちがにらみ返すと直りはします）先輩側が新人に嫌がられたところを直したのに、態度を改めないなんてなんかエラそーでむかつく・・と頭にきました。 それに加えて、何度かあいさつを無視？された事と、三人のシフトの日があり、3人で話しているときに真ん中に立っているのに私に完全に背をむけてもう一方の方しか見ず、喋り続ける態度をみて大嫌いになりました。 でも、あからさまに態度に出すのは大人げないと思って、それからは気にしないよう、あまり関わらないようにしていました。シフトもあまりかぶらないので問題はありませんでした。 しかし、最近になってシフトが変わってその人と二人だけ（社員除く）のシフトができてしまったんです 毎週毎週、くんなよ・・と思っていらいらします。 今のところは、あいさつ程度はするんですが、もくもくと作業しています。ちょっと退いてほしい時などの小さな事でもその人の私に話しかけられた時の、見下した目つきがむかつくので言いはしません、言わないくせにいらっとしてしまいます。 （コミュニケーションがなくても、一応やれる仕事なので仕事事態には影響ありません。）こんな事でいらいらして、器が小さいとも思いもやもやします。 でも、ちょっとした事も言えないとストレスがたまってしまうんです。それで、なんでわたしばっかり我慢しなきゃいけないんだろう、先輩なのに！とムカムカいらいら。 こんな風に思う私って、心が狭いでしょうか？ 言いたい事を一切いわなくなった私も、悪いと思うのでこんど仕事の事で話しかけた時同じ態度や目つきをされたら「あなた、わざとそんな顔してるの？不愉快だからやめて。あと、愛想が悪すぎて仕事で必要な話も出来なくて困るんだけど？」くらいいってやろうかと思っているんです。。これって、大人げないでしょうか？？もっと、良い方法はあるんでしょうか？（たぶん諭すような言い方っていい子ぶってるんじゃねーよ！と思われて逆効果だと思うんです。）教えて下さい。

介護職をしているのですが以前より『邪魔な存在なのかもしれない』と思うことが時々あったのですが、今では、仕事をしていても遊びに出かけても楽しくないし迷惑なのではとか思ってしまいます。仕事もマスクなど予防はしているのですが扁桃腺が弱く、すぐに風邪を引き体調を崩してしまうせいで、女性職員からのブーイングが等々私に聞こえるようわざとらしく言ってくるようになってしまい更にストレスが溜まる一方です。気分転換に仲の良かった友達と旅行に行く予定だったのが、相手の金銭面の都合でキャンセルに。更には温泉旅行に行く予定だったのに彼氏もついて行きたいってって言われるし。イライラとショックと涙がとまらないです。毎日夜になると何を思うのかとにかく悲しくて悲しくて。親にも心配かけたくなくて言えないし、看護師の姉にも相談しようと思いましたが、子育てが忙しく迷惑かけたくなくて言えないです。誰を信じていいのか、何のために生きていたらいいのか。全てが考えれば考える程分からなくて、涙がとまらないです。考えないようにしても考えてしまうんです。これってきっと鬱ですよね?

彼女が貧乳すぎて別れた方いますか？ 私は、２０歳で大学生の女です。 貧乳でＡカップです(;ω;) とてもコンプレックスなのですが、 実際にHする時に彼女が貧乳すぎて別れた方いますか？？(;ω;)

カナダに住んでる学生です。　最近、困ったことがあって中国人の男性からいわゆるセクハラを受けるんですが止めろと言ってもやめてくれません。（今極力無視しています）SNSにも変な書き込みがあったり　、、、　　　またものすごい頭にきているのは「日本人女性はAV女優なんだろ」という考え方です。　どういえば納得してもらえるでしょうか、よろしくお願いします。

こんにちは。 仮定の話をしたいと思います。 私はただ今就活生で公務員も考えています。 しかし、地元の役場（公務員）を希望する時、疑問が起こりました。 私の地元は”市”ではなく”町”です。 ここ数年、両隣の市と合併の話もちらほらあります。 ＞＞町の役場（公務員）に就職して市と合併した場合、町も市に取り込まれると思いますが、その時、今まで働いた役場（公務員）は”公務員”ではなくなるのでしょうか？？ ＞＞そして、今日の日本は”公務員”は安泰なのでしょうか？？ 小さな町に住む人間からの質問です。

６ヶ月更新の仕事に勤めていました。業務についていけず、長く勤務したため、酷い嫌がらせを受け、退職。職安に雇用保険の手続きにいった際、笑われました。次に転職したさきでも業務について行けず退職しました。その際私のうっかりミスで起こしたことでしたが、故意に業務を混乱させたと思われた事件があり、二度と就職できなくしてやるといわれました。 今、職業訓練にいっていますが、二週間ほど前から先生達の態度がころっとかわりました。 私のことを話し合っています。頭おかしいとか辛辣な言葉が飛び交っています。前職から職安に私の苦情みたいなものがいっているのでしょうか？訓練校はどうしてその情報を知り得たのでしょうか？心配になり、先生に私のことで迷惑かけていませんかといったのですが、そんなことはないとはぐらかされました。どうしたら、私に素直に話してくれるのでしょうか？ これから先就職活動はできませんか？ 怖くてハローワークにもいけません。 私はどうしたらいいとおもいますか？