保険

【ビッグモーターの損害保険会社への不正受給事件ですが】手口として、ビッグモーターは1台の買い取りにつき利益を１４万円出すことがノルマで、鉄くずの価値しかない１４万円以下の価値しかない車はビッグモーターに売りに行くのが最も高額で買い取ってくれることが広まって買取台数日本一になった。 で、ビッグモーターは1台３万円で鉄くずの価値で買い取ったゴミ車をゴルフボールやらドライバーやヤスリで車体に傷を付けて損害保険会社から不正受給を得て３万円で買い取ったゴミ車体から1台につき４割の確率で１１万円の利益を損害保険会社から不正受給していた。 中古車自動車販売店って買い取った車を傷を付けて損害保険会社からお金を受け取るカラクリは損害保険もグルにならないと巨額保険金詐欺は無理なのでは？ 損保ジャパン日本興亜も共犯者な気がします。 あと損害保険会社って自賠責保険の適用範囲内でしかお金は出さないと聞きます。任意保険に加入して事故を起こしても損害保険会社はお金を１円も出さずに、国の自賠責保険から支払われていて、自賠責保険以上の損害は損害保険会社は被害者に出し渋るそうで、日本の損害保険は詐欺師みたいなものなのでは？ ビッグモーターが買い取った車の４割に損保ジャパンは損害保険を適用していた損害保険会社としてのメリットって何があるのでしょう？

後遺障害認定は保険会社によって、認定されたり、されなかったりしますか？ 1社では認められ、もう1社では非該当と言われました。診断書の書式は違えど、診断書も画像も同じなのに、納得がいきません。 認定の基準は曖昧なものなのでしょうか。 不服として申請し直す場合、もう1社では認められていることを連絡する以外に何をすれば良いのかわからず、戸惑っています。 アドバイスお願いします。

2月末に6年間勤めた会社を退職したのですが、 その際に退職金について何も説明がなく、退職してしまい（退職金制度はある会社です）、5月中旬に元職場に電話で聞いたところ、退職金請求書を郵送するので記載して、返送をお願いします。とのことでした。すぐに届いたので、記載して返送したのですが、7月に入り2か月経った今でも入金されていない状況です。また、退職金について元職場に電話するのがしにくいのですが、このまま振り込まれなければ、職場に連絡した方がいいですよね？通常は請求書を提出してからどれくらいで振り込まれるのでしょうか、、

宜しくお願いします。 社会保険の契約が9月いっぱいできれて、国民健康保険に移行するのですがどのような手続きでするのでしょうか？また保険証がない期間ができると思うのですが、その間どうしたらいいのでしょうか？

教えて下さい。 7月21(金)で今の会社を退職し、7月24(月)から新しい会社で働き始めます。 7月の社会保険料は新しい会社との折半になると思うのですが、22日(土)と23日(日)の2日間はどういう扱いになるのでしょうか。何か手続きなど必要になりますか？

お世話になっております。 給与の入力をしましたら、雇用保険料が今までの倍になっておりました。 給与等は変更がないのですが、自動計算上のトラブルなのか、雇用保険料自体が上がっているのかご教示お願いいたします。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

生命保険と損害保険のビジネスの仕組みは、似て非なるものなんですか？

先日、車×車の事故をしました。 私は シングルマザーでパートをしてます。 子供をみる仕事なのでもうすぐ夏休みでまる１日の働きになる予定でした。 痛みもあり しばりく通院はする予定ですが今はお仕事はお休みしてます。 保険会社から連絡があり 治療費、休業補償 慰謝料が支払われると言われました。 無知でよくわからないのですが 自賠責保険から主婦として休業補償を１日6100円支払うと言われ後、１ヶ月ごとに 金額は下がって行くと言われました。 そこで質問なのですが 夏休みになるとまる１日なので補償の6100円より多くもらえるので マイナスになるし、何より人手不足なので 出来る範囲の仕事にはなるかもしれないですが 働かざるえないなと思ってるのですが その場合は やはり、休業補償はもらえなくなるのですか？休業補償はそもそも 会社を休んだ日×日数分がもらえるのでしょうか？ 詳しい方 教えて頂けたら助かりますm(__)m 宜しくお願い致します。

健康保険法における傷病手当金ですが、支給額の算定にあたって直近12ヶ月間の標準報酬月額をみますが、この12ヶ月間の中に資格を喪失した月は含まないでしょうか また資格喪失後の傷病手当金の支給要件として被保険者期間が1年必要ですが、資格喪失した月はこの被保険者期間（1年間）に含まれないでしょうか 理由も教えていただけたら助かります

これはいま困っていることではなく、将来わたしに関係がありそうなので、問題提起というかポイントや論点がどこにあるのか自分で理解するための投稿です。労務関係の方でご意見いただければ幸いです [疑問] 雇用保険失業給付金は、インボイス制度に登録した副業をおこなっている者に受給制限がかからないか(失業給付金がもらえなくなる可能性はあるか) という問題です 以下ほぼ実話ですが、ストーリー風に仕上げました 現在月～金フルタイムで社会保険・失業保険加入でIT関係の在宅業務をやっています。仕事は派遣会社がみつけてくれたので、給与支払い保険手続きは派遣会社が行い、給与も派遣会社からの支給です。メインはいわゆる労働者であり、給与所得者です。働く意志があるわけです これとは別に、最近(今年に入ってから)副業で、知り合いのお店(個人営業店)のPCのセットアップ、監視カメラの設置、レジシステムの導入、および保守をやっています 営業で毎日稼働するPCやレジ(POS)アプリは細かいトラブルがおこりやすく、障害がおこると夜や週末に出向いて修理します わたしはその店の従業員(被雇用者)ではないため、報酬は時給でも月給でもなく、請求書を都度切っています。副業ですので、税務署に個人事業者登録はしておらず、確定申告はします さて、10月にインボイス制度が開始され、消費税を含めた適格請求書（インボイス）を発行するため、適格請求書発行事業者の登録申請を行う必要があります。申請すれば「適格請求書発行事業者の登録番号」が付与されます ここでふと疑問がおこりました いま入っている失業保険を使う日、つまりフルタイムの給与所得者をいつかやめるときが将来来ます。その際ハローワークにいって、失業給付金の申請をするはずです 給付金の受給条件は、ざっくり覚えているのは ・働く意思があること （意欲的に仕事を探しており、かつすぐにでも職に就ける状態であること） ・「自分の名義で事業を営んでいる人」は対象外 があったとおもいます 現時点で、個人事業者の届け出は税務署にもどこにもしていません。請求書を切る仕事は、あくまで副業ですし、報酬も1～3万円/月程度です ここで上記のインボイス制度の、適格請求書発行事業者の登録申請を行った場合「適格請求書発行事業者の登録番号」が行政のオンラインにあがる可能性を考えました このような場合、もし失業して給付金申請して、ハローワークは給付拒否をする可能性はあるでしょうか？ 明日以降ハローワークに電話もしてみますが、専門の方の自由なご意見、想定する可能性をお聞かせください （繰り返しますが、現在は給与所得者＆雇用保険保険料支払い者であり、まだ失業していません）

数ヶ月後に県をまたいでの引っ越し予定があるのですが、今手元にある国保、年金、住民税などの支払い用紙(来年の分まであります) これは転入後に新しい勤め先で社会保険に加入しても払わなければいけないのでしょうか？ 二重で支払う事になるのでしょうか？ 仮に社会保険に加入しない場合もどうなるか教えていただきたいです。 詳しい方、回答いただけると嬉しいです。

61歳　人工透析を週に３回受けています。ヘルニアの手術をこれから予定しています。また、術後寝たきりになるリスクがあります。65歳を待たずに繰り上げ受給を考えているのですが、手術の前、後どちらがメリット、デメリットがあるのでしょうか？

自動車を途中で廃車にした時に任意保険代、自賠責保険代は月割りで戻ってきますか。

それをやめると例えば代車借りたいなど、何らかの整備に 車借りるとすれば、任保険の契約していないと、代車と いうのは借りられなくなるのでしょうか、そもそもそれ は車両保険の事をいうのでしょうか、よろしくお願いい たします。

6月分給料で会社から天引きされた社会保険料は 5月1日から5月末日までの分でしょうか？ それとも例えば給料が20日締めの会社では 5月21日から6月20日までの分でしょうか？ 6月20日付けで退職したのですが すぐ国保に切り替えて6月末日期限の保険料を支払いました。 6月20日までの間に社保の保険証で何度か通院しまして 6月23日以降に国保の保険証で何度か通院しました。 ややこしいのですが 二重払いになっていませんでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。 パワハラや残業の多さ、祖母の介護等で精神面の体調不良により前職を退職し、現在傷病手当金を受給中です。 最近の通院にて医師より改善してきたと言われました。 このまま順調であれば来月から再来月辺りに就労可能証明書を書いてもらえそうです。 ただ、医師との話で不安になった点が数点あります。 ・傷病手当は通算1年半頂けると聞いていたのですが、退職し別の会社に転職後に病気が再発した場合も有効でしょうか。 ・また、失業保険に切り替えて求職活動を行なった場合傷病手当は終了というのは聞いていますが、その場合の転職後に病気が再発した場合は有効でしょうか。 ・失業保険に切り替え求職活動を行っている期間に病気が再発した場合、失業保険をストップし傷病手当金の受給を再開できるのでしょうか。 ・職業訓練の応募は原則として求職活動を始めてからでしょうか。 (例えば、8月からの日付で就労可能証明書を記入されるとして、希望の職業訓練は8月後半スタートだが応募期間は7月中。) 医師にはこれらの不安が無ければ早めに求職活動を始めてもいいんじゃないかな、これ全部ダメだったらもう少しゆっくりしてほしいと言われました。 というのも、半年ほど休み社会的なブランクが不安な点と前職でのトラウマから別の職種に挑戦したいから職業訓練に通うことを考えていると伝えると、前向きでとてもいい考えだと強く推してくれました。 早く社会に戻りたくてずっともどかしい状態です。 ハローワークに行って聞いてみたいのですが、なかなか頻繁には行けないので知っている方がいらっしゃればよろしくお願いします。

　すみませんが意見をください。 今の保険は「以前の保険」と似ていますが、運用益が入らない仕組みの保険になっています。 以前の保険は、株式などで運用益が貯まる保険で、平成5年に契約しました。それから会社のいじめなどで体調を崩し、田舎に戻り、2.5年後自主退社させられました。そのころは、寝たきりの生活で今も、週5日連続で働くことができません。 そこでお金に困って生命保険会社に相談すると（8年ぐらい前）、「運用益がかなり溜まっているので、それを使ってはどうですか？」と提案され、僕の保険は怪我や病気以外に資金を運用して分配しているんだなと、ありがたく思いました。運用益の一部をおろしました。 それから数年後、今から5年ほど前に、契約者を、私から母に変更する必要が出て、依頼しました。 ところが全く別の保険にすり替えられ、株式などの運用益の分配はしない保険にすり替えられていました。 契約者は、母になっていましたが、70歳すぎの無学な母親だったので、「運用益の分配が出ない新しい保険」の説明を受けていませんでした。 そのことを保険会社の人は説明した。と言われましたが、母は知らないと言います。ぼくもそんなことの説明を待ったく受けていません。 言った言わないで、電話で口論になり、そもそもぼくは保険の契約者を私から母に変更してくれと頼んだだけです。 こういう場合、どこで決着をつければいいでしょうか。 よろしくお願いいたします。

子供が転勤で県外に引っ越しました。 住民票の移動を今やってる最中ですが、 昨日ケガをしまして全治１か月だそうです。 県民共済の移管もまだ、住民票の移動の手続きもまだの状態ですが、 県民共済は使えるのでしょうか？

派遣社員の再就職手当について質問です。 今年の3月に派遣就業を契約期間満了となり、現在失業保険を受給しています。 先日、7月からスタートする派遣就業が決まりました。派遣元会社は別会社ですが派遣先が同一企業です。 この場合の再就職手当の受給可否について質問です。 3月までの前職 : 派遣会社Aから派遣先C社 7月からの就業 : 派遣会社Bから派遣先C社 再就職手当の受給条件で「前職と同一事業所ではないこと」とあります。派遣元会社は全く別なので問題ないかと思っていましたが、同一派遣先の場合でも問題ないのか不安になりました。「派遣先が同じ」の例が検索しても出てこないので条件に抵触するのか分かりません。 (同一派遣先になったのは故意に派遣会社を変えたわけではなく、たまたまご紹介いただいた派遣会社が別の会社だったためです) お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答いただければ幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。

フリーウェイ給与計算で印刷された給与明細に合う既成の給与袋（窓付き封筒）はありますでしょうか。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。