保険

国民健康保険について教えて下さい。 京都市在住 独身 一人暮らし 48歳 この条件で無収入（去年も無収入）だと、国民健康保険の保険料はいかほどになるでしょうか？ https://www.city.kyoto.lg.jp/hokenfukushi/page/0000310181.html ここに詳しく説明されてますが、よく分かりません。減額等が無いとして、幾らになるか教えて下さい。

健康保険証の受信履歴を確認できる書類の名称を教えてください。 またその書類は毎月家に届くものなのでしょうか？

健康保険で受診した場合の患者の自己負担率は3割ですが 今後、4割負担、5割負担と段階的に上がっていく可能性は 高いのですか？

今年の1月～９月まで正社員で働いていました。 明日以降無職になるので 家族が正社員で働いているので 家族の会社の健康保険の扶養にしてもらおうとおもうのですが 今年の１月～９月までの年収だと １３０万以上です それだと扶養に入ることはできませんかねえ？ それとも年収とは去年の年収になりますかねえ？

検査は症状がないと実費なのはわかりますが、治療は無症状でも保険適用ですか？無症状だと治療も実費ですか？

パートをしている主婦です。 最近勤務日数が若干増えました。 ・1週間の所定労働時間が20時間以上の場合 ・1年以上の雇用期間が見込まれている場合 ・被保険者の総数が常時100人を超える事業所 ・月額の賃金が8万8,000円以上の場合 ・学生でないこと これらの条件ですが、まず事業所には６名しかおりません。 繁忙期に8万8000円を超える月がありますが、連続して超える事はなく、超えたとしても２月、７月、９月、１１月、といった感じでバラバラです。 こういう状況なので、自分の職場の社会保険には加入する事はないと思っています。 ただ、 「厚生年金保険の適用事業所で働くアルバイトやパートの場合、1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が同事業所正社員の4分の3以上になると、社会保険へ加入することになります」という事について知りませんでした。 私の職場の正社員フルタイムの方は週に37時間30分働いています。 この場合、私は月13日勤務の契約ですが、繁忙期の月は実際のところ14日や、稀に15日になります。 この場合の計算はどうなりますか？ 気をつける事はありますか？ あと、何か他に間違っていたら教えてください。

今まで、夫の扶養家族として夫の会社の保険証を使っていましたが、先月、私が就職したことにより、就職先から保険証をいただきました。 ただ、今回の就職は非常に短期になる可能性（８月～１２月）があり、収入も今年は扶養の枠を超す金額にはなりません。 この場合、自分の就職先の保険証は使わず、夫の会社の保険証を年内使うことはできますか？

夫の退職にともない、任意継続保険を利用することになりました。 入れ替わりに私が就職したため、健康保険はそちらで加入することになりましたが短期間雇用の可能性があります。健康保険の適用から外れるパートタイムに戻った場合、夫の任継続保険に家族の私が再加入することはできますか？

できる限りこちらの不利にならないように話を進めてくれる味方ではないのですか？

保険の切替を検討中です。 どういう内容にするかはシミュレーションし、ある程度は、固まりました。 後は、保険会社を何処にするか模索中です。 販管費をかけすぎてない。 ○○ラックのように有名タレント起用し、TVCMなどをばんばん流してる保険会社は論外です。 死亡保険で○○歳までの払い込みで費用が変わらない商品がある。出来るだけ安ければ良い。 こちらで調べた限りではSBI生命が良さそうでしたが、良い保険会社があれば教えていただきたいです。 当方は、FP3級、外務員二種、簿記2級持ちで、保険代理店でも活動していたので、一般の人よりかは保険と金融知識はあると思います。

一ヶ月程前に事故にあいました。 私はバイク相手側は自転車です。 徐行して周りを見て運転していた所一時停止から電動自転車がスピードを出して突っ込んできてブレーキをかけたんですが間に合わずかする程度にぶつかってしまいました。過失割合はバイクのほうが悪くなるのはわかるのですが、相手側の保険会社からはバイクの保証しかできないと言われました。ぶつかった時に自転車を左手で止めた為腕が痛くなり自費で病院いきました。向こうにはケガはなく普通でした。 個人で仕事してるため事故があった以降仕事ができてなく保険会社からも連絡はなくこちらから連絡したら自転車の請求が11万ちょいとか言われ相手側が自転車新しいの買えばこちらが支払わないといけません。 事故あった当初はこちらが悪いですと謝られてその後連絡は一切途絶えました。 事故あった日から仕事はできない子供が2人いてシングルマザーで生活ができなくなってます。

自己都合で退職（5/22）し、給付制限２カ月（6/29～8/28の期間）。 認定日：9/14。 起業（訪問介護事業所）のため、法人登記（合同会社）を8/4設立しました。許認可手続きし10/1開業予定です。 ハローワークに再就職手当の相談に行きましたが、役員は該当しないと言われました。代表者ではありますが、訪問介護の管理者兼務で業務します。給与については月給制（役員報酬ではありません）。社会保険・雇用保険も加入予定ですが、その場合でも代表＝役員は再就職手当は対象外でしょうか？

妊娠8週目のときに中絶をしました。 会社からは傷病手当金を申請出来とのことでしたが病院側からは 全て自費でしているから書類は書けないと断れます。 ですが。会社からは書いてもらえるはずなどいわれるのですが何度も病院側に問い合せても断られます。 やはり全て自費でしているから 傷病手当金はおりないのでしょうか。

特定理由離職者について 以下、認識が合っているかどうかを教えてください。 数ヶ月前、海のある町に引っ越しました。 元々肌が弱く幼少期はアトピーだったのですが、今回は恐らく潮風アレルギーで湿疹が出てしまい通院しています。 ステロイドや抗ヒスタミン薬を使用してますがあまりにも良くならず‥痒みにも耐えられない為、一旦地元に戻ることにしました。 現職はリモートワークが認められておらず働けなくなるため、失業手当を貰いつつ転職活動を行おうと考えてます。 ①流れについて、医師から診断書をもらう→退職→離職票と診断書をハロワに提出し特定理由離職者であることを伝える。 ②医師から貰うものは診断書で合ってますか？ ネットには病状証明書という書き込みもあり‥どちらが正しいか分かりません。 また、貰う際に記入事項で気を付ける事があれば教えていただきたいです。 ③雇用保険に加入していた期間について、引っ越しと同時に転職したばかりで前職の退職日から現職の就職日までに14日ほど空白期間がありますが、以下にあたるため通算される ・離職日（退職日）から次の職の就職日の空白期間が、1年以内であること ・過去の離職にかかる受給資格にもとづいて、基本手当や再就職手当等の給付をもらっていないこと ④給付額について、離職前6ヶ月の収入から計算されると思うのですが、空白期間があり10日しか働いてない月があるのですが、それはカウントされない。 調べた結果、様々な情報が混同していて分かりにくいため 正しい情報を、詳しい方や経験された方にお伺いできれば幸いです。

家庭の事情（自己都合）で来年の5月15日付け、又は5月末で35年勤めた会社を退職予定です。2か月の給付制限期間の後、最初の失業保険給付が有るとのことですが、上記2つの退職日の場合、具体的にはいつ給付開始されるのでしょうか?

理由があって他人に車を長期的に貸す場合です 貸す側の車検証oさんは所有者　使用車そのまま で任意保険も解約します 貸した相手はもちろん任意保険に加入します が、しかし、事故等で貸す側の責任も問われたりしますか？もちろん貸した相手は人身事故無制限保険に加入します

医療保険を切り替えようと思い、FPに相談し、いくつかの設計書をいただきました。これから内容を確認しますが、ぴんとくるものがありませんでした。以下の詳細から自分の意向に沿った保険商品があれば、お勧めいただきたいです。 私自身は、FP3級、外務員二種、簿記2級あり、保険代理店としても、活動していた時期はあったので、金融と保険の知識と内情も良く知っており、妻が医療従事者なので、適当に保険を決めるつもりはありません。 年齢：４３ 性別：男性 家族構成：妻、大学生の子と小学生の子二人 健康状態：良好、週３ジムで筋トレ、ジョギング、趣味は登山。体脂肪率は１５％で、ハーフマラソンが1時間40分台なので、体力はまあまあかと思います。視力低下はありますが、健康診断で引っかかった事は無いです。 資産状況：世帯年収４桁万円超。積立NISAとiDecoを夫婦で、約500万。貯金は3ヶ月分は仕事しなくても食べていけるくらいのレベルで、持ち家です。住宅ローンは４桁万円切ってる。来年から自身の年収もUPするので、新制度のNISAの積立を増やす予定。 現在の保険：月¥7,500程度ですが、自身の健康状態とライフプランを考えると、内容的にも微妙なので、変えたいです。 月々の保険料は現在よりも、落としたいです。高額療養費制度もあるし、自身の健康状態と資産状況から¥5,000以下でも、良いのかと考えてはいます。ただし、投資と同じで、明日のことなんてわからないし、急に健康状態が悪化したり、ガンになる事もあるとは思います。 公的保障ではカバーができない部分の負担に備えるつもりで考えてますが、今は入院よりも、通院で直す時代ですし、通院特約が厚く、家族に負担にならない程度の保障内容で良いと考えています。 何社か設計内容を見ましたが、本当に客に寄り添った提案をしてくる保険会社は皆無に近いと思います。自身のノルマを考えたプランや要望にあわないゴミ商品を提案してくるばかりで、うんざりしてます。

今年の3月に退職をした職場は任期満了です。４月から就職先が決まっていたので雇用保険の手続きはしていません。今月末で退職することが決まり、今の仕事は公務員のため雇用保険がありません。退職理由も自己都合です。3月まで働いていた職場では雇用保険に入っていたため、今回雇用保険の手続きをしようと思うのですが、給付制限は今の職場の退職理由が適応されるのでしょうか？それとも前の職場の任期満了が適応されるのでしょうか。

現在、法人の不動産管理者業でオーナー兼代表者取締役会長。56才です。 息子が代表取締役社長。28才です。 代表者二人だけの会社です。 今後株式を息子に相続する予定です。 現在税理士とどのタイミングがいいか検討中です。 先代の遺産相続の件で約八年近く親族と揉めました。そのため弁護士費用（分割払い）、株式買取費用の借り入れがあります。 個人の不動産の修繕工事費用もあり、分割払いをしています。10月完済。 個人の資金繰りが厳しいです。 マイナスが出るならば住友生命で現在契約している。 5年ごと利差配当付生存保障重視型個人年金保険　たのしみ1番　10年確定年金（毎月一万、始期は2006年1月、払込期間25年間、年金支払い開始2031年1月）　 バラ色人生 低解約返戻錦型無配当終身保険 死亡高度障害の時300万 （毎月7,485円　始期2011年2月１日　経過年数22年で返戻率106.4%） 今解約すると経過年数10年53才扱いで66.7%の599,700円、次は経過年数15年58才扱いで69.7%939,600円です。 損得考えず解約した方がいいですか。 もしくは、会社から一時的に役員に貸付するのがいいですか。（期中には返します） 会社ではオリックス生命保険に入っています。 死亡、高度障害の時1500万 これがあれば万が一の時を考えて住友生命はいらないのかなと思いますが… あと、先代がそうしたように生涯現役でいることで息子には言われています。 息子は保険にあまり意味を感じないといいます。　　 ご教示頂きたく思います。 よろしくお願い申し上げます。

妊娠8週目のときに 人工中絶をしました。 6週目のときに病院で診断してもらい それまでは全くきずかなかったので つわりとも分からず1ヶ月ほど体調不良で お休みをしていました。 会社の方からは傷病手当金を申請出来るとのことでしたが 病院側は入院も検査も自費でやっているので 傷病手当金の書類は書けないといわれました。 ですが、会社の方からはかいてもらえるはずなどといわれて混乱しています。 書いてもらえるのでしょうか。