保険

今年３月に前職を任期満了退職し、すぐに雇用保険を受給、３か月経っても次の仕事は見つからなかったため、現在は夫の扶養に入っています。 何か扶養内でアルバイトをしようかとも考えていますが、すぐに辞めることになるかもしれないと思うと、腰が重くなってしまいなかなか動けません。そこでタイミーのような単発のものにしようかと思っていますが、その場合給与の申告などはどうなりますか。年末にまとめて確定申告に行くのでしょうか。 また、もし年途中で仕事が決まり、扶養を抜ける場合は年末調整とか確定申告とかどのようになりますか。

職場の人に殴られて、通院してます 県民共済に加入してるんですが、保険は降りるのでしょうか？ 病院では保険証は使えないと言われました

以前加入していたかんぽ生命の場合は入院保険の請求申込書取り寄せや請求から保険金が下りるまで、約1ヶ月で完了しました。 私はこれが一般的なスピード感だと感じていました。 JA共済の場合は、まず申込書を送ってもらえるまで1ヶ月かかりました。契約内容の確認が必要だから書類準備まで時間がかかったとのことでした。 JA共済はその後請求書を送ってから1ヶ月たちますが音沙汰がありません。なかなかここまで時間がかかるのが普通だとすると、私の方もなんの書類が必要で何の請求をしたのが、忘れてしまいそうです。 このような長期手続が普通なのであればJA共済はもう辞めたいと思ってしまいますが、皆様の保険や共済の手続きスピードはどんな感じですか？ そういえば、こういうただ待つだけの1ヶ月で、請求したかった請求もできないまま共済が無効になってしまったものもあります。介護共済の請求をしたくて連絡していたのに、申込書も送ってもらえないまま家族が亡くなってしまったり。いまこれを書いていて、詐欺みたいだな、と感じてしまいました。

今年の3月に期間満了にて退職。しかし４月から公務員で働くことが内定していたため雇用保険はもらわずに何も手続きをしていません。しかし、公務員を半年で退職することになりました。公務員は雇用保険がありません。この場合、3月で辞めた職場からもらっていた雇用保険被保険者離職票を持って手続きにいっても、公務員として働いていたため、雇用保険はもらえないのでしょうか？？

わからないので、教えて下さい。宜しくお願いします。 主人から９月いっぱいで今の社会保険証が使えなくなるので国民健康保険に切り替えると聞きました。 資格喪失証明書が必要ということで、資格証明書は喪失日を過ぎないと会社からもらえないのでしょうか？早くもらえたらいいのですが

一時払い個人年金について 銀行に勧められている「T＆Dフィナンシャル生命、ファイブテン・ワールド3」円貨プラン。パンフレットを読んでも、この会社のコールセンターに確認しても、期間１０年で１１０％ぐらいになる。今どき本当なのかと思っています。途中解約は損する事も言われました。他にデメリットはあるのでしょうか。余りに有名な会社でないのでネットで比較サイト調べても出てきません。どなたかデメリット教えてください。６７歳女性。

失業給付・社会保険に詳しい方相談させて下さい。 会社を退職する際に、退職理由を夫の転勤と伝えたのですが、本当は人間関係に悩んでおり退職しました。円満に退職したかった為口実としましたが、転勤転居の予定はありません。 会社には、退職届を一身上の都合という理由で提出しました。 相談内容は以下の通りです。 ・離職票をもらう時に、詳細な離職理由が書かれますか？また事実と異なる理由が書かれている場合、失業給付を貰えることは出来ますか？ ・離職理由が違うことによって、夫の扶養に入るとき、支障が生じないでしょうか？ ・離職票の退職理由欄は「一身上の都合」でお願いしますと事前に会社に伝えた方が良いのでしょうか？ ・離職理由を意義ありとして、ハローワークで本当の理由を訂正した方が良いでしょうか？ その際に本当の理由が会社側に伝わることはありますか？ 長文ですみませんが、宜しくお願い致します。

「求職活動実績を確認するために失業認定申告書に書かれた受給資格者の自己申告だけではなく、求職活動のときに利用した機関、応募した事業所の確認印が押された証明書が必要である」 これは正誤はどうなるでしょうか 理由も教えていただきたく思います

駐車場で、自分の車の扉が隣の車にあたった様です。 この場合、当事者で解決しろと警察に言われましたが、運転手（車の持ち主）か、扉を開けた人、どちらに責任があるのでしょうか？ 警察はどっちでもいい、と言いました。 そんな事ある？って思いましたが「あなた（車の持ち主）が申し訳無いと思うなら保険使って対処すれば？」とのことでした。

現在FreeWay経理Lite無償版を利用させていただいております。 昨日より起動時に「無償版としFreeWay経理を使用していただくには、会計データへの会社電話番号の入力が必須になります」のメッセージが表示され、先へ進めると、新規事業所登録の画面となり「新規会計データを作成します。よろしいですか？」のメッセージが表示されるようになってしまいました。 対処方法のご教示をお願いいたします。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

https://www.nissen-life.co.jp/willnavi/hokennoho/category_2/1039.html こちらの適用区分・ひと月の上限額ですが、 （医療費ー26万7,000円） というのは、医療費が26万円以下だと無償になるということですか？ また、～年収約370万円だと、医療費・入院費を合わせて、 5万7,600円を支払うだけで良いということなのでしょうか？ もう１点、 ×１％というのは、何でしょうか？ ×１％をすると、答えはいくつになりますか？ よろしくお願いいたします。

以前主人が勤務していた会社の団体引き去りで2社有名保険会社に15年位加入していました。会社退職後家庭環境も変わり家庭内が大変だった事で保険の事考えれませんでした、生命保険会社を信頼していたのですが主人が5年前に急死した事から契約照会を各生命保険会社と生命保険協会にお願いしたところ本来自分達が契約していました契約内容が異なり主人が団体引き去りしていました時の契約が勝手に転換契約され解約返礼金も受け取ってなく退職した後に私の昔の知人2人が勝手に生命保険勤務して4件無断で契約していました。契約照会してわかって知人に確認しましたら契約した事を逃げごしに認めたのですが知人の保険募集人リーダーが私と面談して契約したと言い張ります、悪質で契約書のコピーを拝見しましたら私の筆跡偽造で保険会社に何回契約したいないと言っても逃げられます。そのリーダーも勝手な契約を認めず困っています、本来の契約に学資保険も有りましたので勝手に本来の契約が無くなり募集人の成績の為にメチャメチャにされ転換契約され普通は何処の家庭でも解約返礼金は返ってくるのに返礼金すらもみくちゃにされ大手生命保険のやることでしょうか？噂でその保険募集人リーダーは常習者みたいです。勝手な偽造契約を認めない募集人と生命保険会社を泣き寝入りで許す仕方ないのでしょうか？アドバイスお願いします。

7月24日(月)から今の会社で働き始めています。 勤務日は月～金の平日、勤務時間は9:30～17:30です。 先日協会けんぽの保険証が渡されて加入日付を見たら、8月1日になっておりました。 私としては24日から社会保険に加入する認識でいたのですが、これって8月1日からの加入ってことですよね。 となると7月分の年金とか健康保険料とか払わなくてはいけなくなりますよね。 年金事務所や役所から払ってくださいっていう通知がきますか？ また、会社に言って7月24日からの加入にして下さいって言ってもいいのでしょうか？ 教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

たまたまインターネットを見ていたら、火災保険で、台風による洗濯機の故障も補償の対象になると書かれていました。 実は先日の台風の大雨の影響ででベランダ設置の洗濯機が故障しました。 ネットでは、保険によってはベランダ設置の洗濯機でも補償されるとでていましたが、補償の対象になるのでしょうか？ ちらみにAIGのリビングパートナー保険というものに入っています。

今年４月に入庁し年度途中で公務員を退職します。今の職場は1年未満ですが長期共済組合員です。3月までは別の市町村で会計年度で働いており短期共済組合員でした。令和4年の10月から会計年度任用職員が短期共済組合員になりましたが、それ以前にも会計年度で働いていました。令和4年10月からの短期共済組合員はそれ以前の期間も特例措置があるようで。 そう考えると今回退職した場合、１年以上となり共済組合の任意継続ができますか？？働いている市町村が変わっているので無理でしょうか。

【健康保険証の健康保険任意継続制度についての質問です】 ケース１ ２０代の現役世代の会社員が３ヶ月後に栄転の給料が上がる転職をすることになりました。 この場合は一旦国民健康保険に切り替えるより、会社の加入している健康保険団体組織の健康保険を任意継続制度を利用した方が健康保険料は下がるのでしょうか？ 会社員が加入しているのは中小企業保険組合とします。 ケース２ ２０代の現役世代の会社員が３ヶ月後に給料が下がる転職をすることになりました。 この場合は一旦国民健康保険に切り替えた方が健康保険の徴収額は下がるのでしょうか？ 健康保険の任意継続制度を利用するメリットがある人は６５歳で定年する定年退職者で定年退職と同時に年金受給が同時に始まる年金受給者だけしかメリットがない制度なのですか？ 一般的に会社員が加入している健康保険組合の毎月の健康保険代の会社負担も自分で支払うのと国民健康保険に切り替えて国民健康保険料を支払うのとではどちらの方が一般的に安いのか教えてください。 ケースは総支給月給２０万円、月給２５万円、月給３０万円、月給３５万円でお願いします。損益分岐点は月給いくらの人がお得になるのか教えてください。

入らないと、事故の場合かなり損しますか?

8月に国保と国年を脱退する場合、脱退月の前月分(7月)まで支払えばあとは市役所で計算してもらえますか？9月から社会保険加入予定です。 住民税も手元に数ヶ月先までの支払い用紙があるのですが、それはいつまで支払えばいいのでしょうか？

従業員5人以上の事業所の役員の場合ですが、 「役員としての業務」起因の疾病：傷病手当金は支給されない 役員が行う「労働者的な業務」起因の疾病：傷病手当金は支給される 役員のプライベートな事由による疾病や通勤による疾病：傷病手当金は支給される ということでしょうか 理由なども教えていただけないでしょうか

以下の文章がどうして正しいのでしょうか？ 「3 月 31 日に会社を退職し、翌日に健康保険の被保険者資格を喪失した者が、 4 月 20 日に任意継続被保険者の資格取得届を提出すると同時に、4 月分から翌年 3 月分までの保険料をまとめて前納することを申し出た。この場合、 4 月分は前納保険料の対象とならないが、 5 月分から翌年の 3月分までの保険料は、 4 月末日までに払い込むことで、当該期間の各月の保険料の額から、前納に係る期間の各月の保険料の額の合計額から、その期間の各月の保険料の額を年 4 分の利率による複利現価法によって前納に係る期間の最初の月から当該各月までのそれぞれの期間に応じて割り引いた額の合計額（この額に 1 円未満の端数がある場合において、その端数金額が 50 銭未満であるときは、これを切り捨て、その端数金額が 50 銭以上であるときは、これを 1 円として計算する）を控除した額を、控除した額となる。」 「 5 月分から翌年の 3月分までの保険料」が当該11ヶ月分の前納額合計を意味しているのならです 疑義があるのは前半に出てくる「当該期間の各月の保険料の額から」です ・前納に係る期間の各月の保険料の額の合計額＝110円 ・その期間の各月の保険料の額を年 4 分の利率による複利現価法によって前納に係る期間の最初の月から当該各月までのそれぞれの期間に応じて割り引いた額の合計額を控除した額＝100円 としたら「当該期間の各月の保険料の額」から10円も引くんでしょうか？ それって例えば5月分の保険料11円から10円引き、6月分の保険料11円から10円引き・・ってことですよ（正確には複利原価法だから後の月の保険料ほどより多くの金額が控除されるでしょうけど） 引きすぎなんですよ明らかに 引くのは各月の保険料じゃなくて「前納に係る期間の各月の保険料の額の合計額」でしょう