失業・リストラ

2022年の今日、大学卒業で４１歳独身は、職を３回転職し、 報酬は残業含めて２０万円そこから保険や年金が引かれて、 手取り１７万円、生産ノルマに耐えきれず、半年で鬱病の ような病気にかかり通院、２ヶ月の自宅療養と診断され会 社に提出、クビには成らず国の制度でわずかな報酬はある。 質問です。治療が終わり会社に戻り仕事をしても病は再発 しないだろうか、事務所は人手不足で来てほしいが、同僚 達は冷ややかな目でじゃなく、暖かく迎えてくれるだろう か。私は、１０時と１５時の休憩が取れないほどの仕事で 嫌なら他の仕事を探せばと意見しても、探す気が無く次に 再発してからは遅いと言っても焦る気がない、どうしたも んだろうと考えましたが、本人に任せることで無言に過ご しています。それでよいでしょうか？

派遣会社に登録実際2件現場行きました1件目は1ヶ月経った頃に急に契約解除 2件目はパワハラに近い事されたりもしてメンタル潰されながら行ってましたが別の会社行くてなった日に急に雇用契約年末まで残ってるのに先月いっぱいでの解雇です。 実は今別のとこの見学にあたっての連絡待ちで1週間以上経過してます。 これはすぐに担当者に確認取るべきでしょうか？ 紹介入ったあと言われたのが先方の社長さんが東京にいるから見学できるまでに日程が伸びるて事でした。前の派遣先在職中で見に行ったとこに関しては返事待ってもらい最終もう一件もらってる所見に行きたいて話した結果キャンセルで次決まるまで欠勤てことになってます。 やはりこんな派遣なんかではなくハローワークに行くなりして正社員求人に応募してとかの方がいいのでしょうか？ 正直これでは自分は結婚の事も考えれないため来週彼女に会って別れを告げるべきではともなってます。 そして今入ってるとこはキャリアエージェント経由で最初正社員て事でしたが蓋開けたら違うやんて感じでした

健康な男女が、「わいも、いつ病気になっか、分からんどが」という周りの圧力に負け金を支払われ続けるからですよね？

みなし残業の設定時間について 転職で会社探していると 設定されてる時間がそれぞれ違います 多いもので30H 今の会社は14H みなし残業代が多い少ないでどのような事が働いた時に想定されますか。

懲戒解雇になるほどではないが、例えば成績が（本当に）悪いとか、あるいは成績は悪いわけではないのに成績が悪いと言いがかりをつけられて、会社から辞めてくれと言われて会社をやめた場合、退職勧奨にあたりますか？

（１）会社都合で離職票を書いてもらうということは、解雇ということなのでしょうか？ （２）会社都合で離職票を書いてもらうと、次の仕事を探すときに不利になりますか？ （３）会社都合で離職票を書いてもらうと、履歴書には何と書けばいいのでしょうか？「一身上の都合により退社」ではないですよね？

数年努めてる会社の所長から「君には能力不足だからやめてくれないか?自己都合で円満退社だ。仕事を続けたかったら同業者に行ってくれ。社長の命令だから自分にはどうしようもない。」と言われました。能力不足というと自分が悪いかのように聞こえますが、言いがかり的な面も多いと思います。 自分としては何とかやめたくないのですが、何とかならないものなのでしょうか？ 補足があれば可能な限り追記します。

おはようございます。 私は20代後半の女性です。 都内のとある小企業の障害者雇用で契約社員として働いていましたが、今度からあなたを厳しく評価しますと言われ、ミスを理由に契約をこれ以上更新しないと言われました。 (ちなみにミスの内容は、オフィスの電子レンジ清掃時にターンテーブルが取り付けられたか確認する為に3秒間空炊きしたというものです。事件や事故などは起こしていません。) 一応昨日までが満期で、入社してからちょうど半年経ちます。 その際の手続きについてなのですが、契約満期終了の通知書などは一切貰えず、退職届を書かされました。 更に、退職理由は「自己都合」または「一身上の都合」と書けと人事から言われました。 私は今回会社側が勝手にミスの許容範囲を変えて雇用止めを決定したので「会社都合」と書こうとしましたが、怒られました。 人事から、「何で辞めさせられるか自分で分かってるよね？」と何度も責められました。 この場合、退職届を書かせるのは正しいのでしょうか？ また、理由は一身上の都合で良かったのでしょうか？ どなたか、退職の手続きに詳しい方回答をお願い致します。

障害者雇用ではたらいています。 ないないの話で社長と部長とかが話していた話では 障害者雇用よりももっとバリバリ働ける社員か もしくはもっと働ける障害者雇用の社員（私の想像の考え） を雇用したほうがいいのではないか、 そんな感じで忙しくなれば今季で〇〇くんは居づらくなって 辞めるのではないでしょうか？ 結果：障害者わたし。居づらくなったけど適当に仕事をして居座る Σ(´・ω・｀)　社長＆部長　どないしよか Σ(´・ω・｀)　今季の戦力構想に含まれていなかったから来季戦力として想定すらしてなかった（わたしの想像） まぁ、障害者雇用で働いていて、普通の人に比べて限定的な業務の 範囲で働かせてもらっているということに対して、 普通の社員にももっと働けと尻を叩いている社長や経営陣にとっては わたしももっと頑張らせるかできればリストラしたいというように 思っているような気がします。(´・ω・｀) どうしたらいいでしょうか、とりあえず、こないだの部長との １on１ミーティングでは 「よくやってくれている。今後も継続してがんばってほしい」 と言われました。 (´・ω・｀) ただ、今季で５０人ぐらい採用になっているので会社がいま 変革期です。 今までと社風もかわってきました。なんかエネルギッシュになってきました。 前のようにもっとゆったりした方がよかったのですが、、、 わたしも給与がどんどん右肩上がりになるようであれば もう少しはがんばってもいいのですが、、、 クビニならないか心配です。 勤怠をきちんとして任された仕事をしっかりやっていればクビになることはないでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。(´・ω・｀)

こんばんは。 障害者雇用に詳しい方に回答お願い致します。 統合失調症(現在はほぼ寛解)を患っており、都内のとある小企業の障害者雇用で働いております、20代後半女性です。 診断されていませんが、覚えるのが苦手など、発達障害の特性もあります。 就労移行支援を経て、契約社員として働いて約半年になります。 今回、数ヶ月前に1度注意されたミスを再度してしまったことにより雇用止めが決定しました。ミスは雇用止めするのに十分な理由になるのでしょうか。 仕事の内容は主に社員寮の清掃、オフィス内の清掃などです。 社員寮の清掃では、女の先輩に、常に後ろで見張られていて私のやり方で効率の良くなかった所を後からまとめて言われるというものでした。 この先輩の威圧的すぎる態度と、掃除のやり方の正解は教えず自分で考えさせたりマニュアルを1から作らせたりするやり方が障害特性を持った私には合いませんでした。なのでここ最近は同じ部署内にいる男の先輩に指導してもらいオフィスで内勤することになっていました。 しかしこの前、寮内清掃の時に「電子レンジを空炊きしないように」と注意されたことを忘れてしまい、オフィス清掃時に中に何も入れずに3秒間電子レンジを稼働させてしまいました。空炊きは、火事や故障の原因になり得るというお話でした。 これには理由があり、電子レンジのターンテーブルを洗った後に取り付け直すのですが、カチッという音がしてハマるタイプではないため、それを確認する事が必要でした。でないと次使う人が電子レンジを使った時にターンテーブルが外れてスープなど温めてこぼしてしまい、火傷につながるかもしれません。 注意されたことを覚えていなくても、「空炊きで長い時間まわすのは危険」という意識はあったので、3秒間だけレンジを動かし、ターンテーブルが外れないか確認してしまいました。この時の私の「3秒だけなら大丈夫だろう」という考えが浅はかでした。 空炊きしている所を男の先輩に見つかり、「確か〇〇さん(女の先輩)から前に寮内清掃時に注意されてたんじゃなかったっけ？」(前のレンジの空炊きの話は男の先輩に伝わっていました)と言われ、これが問題になりました。 雇用止めが決まった時、就労移行支援の職員さん経由で他にも色々私に関する悪い話は聞きました。「やる気がないように見える」(心当たりはありませんが、多分覚えるのが遅いからだと思います)とか、「同じところを何度も執拗にコロコロをかけてオフィスを掃除している」など、身に覚えのない言いがかりまで様々でした。 けれども、決定的な理由は、この電子レンジのことだと伝えられました。簡単に言えば、「3秒間とはいえ、空炊きして火事になったらどうしてくれる」というのが企業様側の言い分です。 実は注意されたことは毎度毎度忘れないようにメモを取っており、注意されたことのいくつもいくつもあるうちの大半は努力の甲斐あってきちんと覚えることができましたが、この電子レンジの件は忘れてしまっていました。 先月親しい人が亡くなり、メンタルダウンしているなか必死に仕事をしていましたが、辛すぎて帰ったらすぐ寝てしまっていた為、この1ヶ月間だけはメモを見直したりしていませんでした。 確かに先月はメンタルの不調によりあまり努力が出来なかったのですが、改善が見られないため契約は次回から更新しないとはっきり告げられました。 こんな状況ですが、どんな感想をお持ちになったか教えていただけるとありがたいです。 また、ミスの再発は障害者を雇用止めにする十分な理由となるのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

　よく知らないことを聞きたいんですが、 　「日本は、雇用の流動性が少ない。」と言われます。社員を切るんだったら、それは主に非正規で、正社員は終身雇用が守られると。 　ただ長い不景気の中で、いろんな会社でリストラとか、早期退職を促すことをしてきたと思うんですか、正社員の解雇は本当にされていないんてしょうか？ 　流動性が少ないというのは、社員側の、他社への動きが少ない、会社にしがみつく体質があるというだけで、上からの正社員解雇はいろいろ力にまかせてされてきたように思うんですが、いかがでしょうか？そうなると話はちょっと変わるような気がします。

職場が原因で、うつ病になりました。心療内科に行きたいのですが、患者が多いので、どこの病院も初診は受け付けてもらえない為、診断書がないのですが、現在休職中で、今後の収入が心配なのですが、先に有給休暇を取得して、その後に労災を申請するのでしょうか？また、診察の費用は健康保険で負担してもらえるのでしょうか。それと、職場の人間関係が原因で、うつ病になったことから、会社都合で退社したいのですが、自分からは退社するこを言い出したら、自己都合での退社になるのでしょうか。失業保険のことからも大切なことなので、アドバイスを宜しくお願い致します。

産休復帰後の組織ぐるみの繰り返されるパワハラ（直接の暴言、仕事の強要、ミスの捏造）により、退職予定です。直属上司、社長にその旨伝えました。引き継ぎ等もあり、退職は８月末予定です。後日、事務職員より社長から預かったと、記入済みの退職届を渡されサインを求められました。そこには、一身上の都合により退職するとの一文と、再雇用の希望の有無のチェック蘭があらかじめ印刷してありました。その場で受取拒否しました。退職届を会社から渡されるのは普通でしょうか。 補足ですが、社長よりは面談の最後に子育てが落ち着いたらいつでも帰ってきてほしい、喧嘩別れするわけではないと笑顔で言われ違和感を感じていました。

お世話になります。私は現在56歳で求職中です。どのサイトに登録したら、就職しやすいでしょうか。教えて下さい。宜しくお願いします。

失業保険の手続きをしています。 待機期間は過ぎ、最初の説明会を受け、近日初回認定日を控えています。 なるべく失業保険をもらえたらと思っているのですが、 最近知り合った人と話をしていた時、有料で相談にのってほしいと言われました。 以前、人の相談にのる相談業を副業的にはじめた経験があり、当時は少し、今は全く収入はありません。 時間は１時間です。 この場合、 ・アルバイトなどは申告すればいいと聞きましたが、個人間のやりとりについても申告が必要なんでしょうか？ ・申告が必要な場合、今後同じような相談に複数回のる場合、気をつけることはあるでしょうか？ ・代金としてもらう金額について、以前相談料として設定した金額はありますが、今回のために設定しなおそうと思っており、 失業保険のことを考えずに設定するとしたら、2000～5000円の間で考えています。 ただ、１日１時間となると、失業保険の方は一切支給されないのかなとも思います。 計算方法や制度について調べたのですが、自分のパターンについてはよくわからないため、教えていただけないでしょうか。

新卒保育士です。適応障害とうつ状態になって話し合いの末、退職する事になりました。 適応障害とうつ状態と診断され、1ヶ月の休養が必要と主治医から告げられ、昨日休職するための話し合いに行くと、期限決められる休みよりも一旦リセットした方がいいと言われて退職に至り、その場で退職届を書き、保険証も返却してしまいました。 またいつでも戻ってきていいよと言うことではあったのですが、これは普通なのでしょうか？

長所 ・面接得意、ピエロになれる ・運転が得意 ・お客相手が得意 ・物怖じしない ・新しいことが好き ・ゲームとか攻略が得意 ・一人であれば長く仕事できる ・印象は真面目（黒髪、やせ型）と言われる 短所 ・人と同じ空間にいるのが苦痛 ・失敗したことをすぐに言えない ・朝早すぎると弱い ・不安になるとところん不安になる ・あまりお世辞が言えない ・その日暮らしができない（先を考える） よろしければお願いします。

辞めることを前提とした場合 3日 1週間 1カ月 ３カ月 半年 企業側からするとどの期間で辞められるのが一番マシでしょうか？

ブラック企業からホワイト企業に変えるにはどうしたらいいですか？

「今後『○○○○に反する違反行為』が行われた場合、その時点で懲戒解雇(退職)を命じる」という通知書は何ですか？