休職のはずが、退職に…

質問

新卒保育士です。適応障害とうつ状態になって話し合いの末、退職する事になりました。
適応障害とうつ状態と診断され、1ヶ月の休養が必要と主治医から告げられ、昨日休職するための話し合いに行くと、期限決められる休みよりも一旦リセットした方がいいと言われて退職に至り、その場で退職届を書き、保険証も返却してしまいました。
またいつでも戻ってきていいよと言うことではあったのですが、これは普通なのでしょうか？

回答No.6

tnwhern

普通ではないです。
もし専門医の診断書があるのならば、ひとまず休職の手続きをするのが質問者さんにとって有利になります。精神疾患になったことを理由に不当に退職届を書かされたことを主張して、雇用者側に休職扱いしてもらえないかについて交渉した上で、こじれた場合には労働基準監督署に相談通報してみてください。

回答No.5

goldfish12345

新卒とのことなので単純なミスマッチの部分も多分にあるでしょうし、あなたの様子を見てそのあたりを勘案しての提案だったんじゃないでしょうか。今は職場に未練もあると思いますが、実際療養の１ヶ月ってすごく短く感じると思います。新しい生活リズムに慣れた頃に復職準備が始まるような…。
いつでも戻っていいよと言われたなら自分がいいと思う期間休めますし、例えばパートタイムから再開するといった相談にも乗ってもらいやすいのではないでしょうか。
一度出した退職届をなかったことにしたい、休職扱いにして欲しいと今から申し出るのが法的にいけるとかは分かりませんが、心証悪いのは確かですし休職切れて戻れなかったらどのみち退職です。今は治療のことを考える方がいいです。

回答No.4

amfree

「うつで急に退職することに」の質問は解決したのですか？
労基に相談すればいい。

回答No.3

noname#251927

法律的には、弁護士さんに相談しないと分からない難しい問題ですね。
ただその場で書く必要が有ったのかは疑問に思います。
雇う側にしたら、やっぱり休まれるのが一番嫌だし、増して過剰な仕事を押し付けられて精神的な打撃を受けたとして慰謝料請求でもされたら困るってとこでしょうか。
そこに休職制度は無かったのでしょうか？
どちらにしてももう退職届を自己都合で出したなら、仕方ないような。
法律的なことは抜きにして、短期間に、もしもその仕事が原因でそうなったのなら、やっぱり仕事が合ってないので、現実辞めざるを得ないとは思いますけど。

回答No.2

BUN910

正社員でも試用期間だからじゃないですか。
試用期間の場合、あなたがこの仕事に適しているか試す機関になります。
仕事が原因でうつを発症したとすれば、適さないと判断されたのでしょう。
これが試用期間を満了していれば、別だったかもしれませんね。

回答No.1

w4330

新卒で2か月で適応障害
保育所としてもじっくりと治してほしいと思うでしょう。
職場、仕事内容に慣れる前に適応障害がでたのだから1か月の休養でよくなっても、すぐに再発すると思いませんか？
再発、休養、再発、休養を繰り返すのはあなたにも不幸です。